Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές το 2018: διαδικασία υπολογισμού

Το περιεχόμενο του άρθρου



Το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 122 κατοχυρώνει νόμιμα το δικαίωμα κάθε υπαλλήλου σε ετήσιες διακοπές 28 ημερών. Ο υπολογισμός του χρόνου ανάπαυσης γίνεται σε ημερολογιακές ημέρες με τη συμπερίληψη των σαββατοκύριακων. Η εορταστική και ισοδύναμη περίοδος διακοπών συνοψίζεται με την κύρια, αλλά δεν πληρώνεται. Με αμοιβαία συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη, οι διακοπές χωρίζονται σε διάφορα μέρη, ένα από τα οποία δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες. Δεν παρέχεται πληρωμή χρημάτων αντί της κύριας περιόδου, η αποζημίωση ορίζεται μόνο σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Τι είναι η αποζημίωση διακοπών;

Ο Εργατικός Κώδικας καθορίζει το δικαίωμα των εργαζομένων σε βασική ανάπαυση 28 ημερών, την οποία πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης. Για ορισμένους εργαζόμενους, η διάρκεια ανάπαυσης αυξάνεται, πράγμα που δικαιολογείται από επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Σε περίπτωση που δεν χρησιμοποιούνται επιπλέον ημέρες λόγω φόρτου εργασίας ή για άλλους λόγους, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα χρηματικής αποζημίωσης. Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει οικονομικές πληρωμές για την αχρησιμοποίητη περίοδο των κύριων διακοπών. Η παραβίαση της ΤΚ επιβάλλεται πρόστιμο.

Κατά την αναχώρηση, ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δικαιούται πλήρη ή μερική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Το ποσό της πληρωμής εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασίας από την ημερομηνία παραλαβής ή από το χρόνο που πέρασε από τις προηγούμενες διακοπές. Η αποζημίωση των αμοιβών διακοπών στο ποσό των πληρωμών για την ετήσια περίοδο συγκεντρώνεται κατά την επίτευξη της 11μηνης περιόδου εργασίας. Οι πληρωμές μερικής αποζημίωσης υπολογίζονται με βάση την υπόλοιπη περίοδο που δεν έχει χρησιμοποιηθεί και το εισόδημα του εργαζομένου.

Σύμφωνα με το νόμο, φορολογείται κάθε εισόδημα πολιτών. Με χρήματα διακοπών μεταφέρονται στην κατάσταση προσωπικού φόρου εισοδήματος, η οποία ρυθμίζεται από το νόμο περί φορολογίας. Η αποζημίωση για διακοπές είναι επίσης εισόδημα, τότε ο συντελεστής φορολογικών εκπτώσεων ισχύει για αυτές τις πληρωμές. Μπορείτε να υπολογίσετε πόσο θα αφαιρεθεί από τις πληρωμές αποζημίωσης, χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή σε εξειδικευμένους ιστότοπους.

Ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να γράψει μια αίτηση αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη επιπλέον ανάπαυση, η οποία παρέχεται για περισσότερες από 28 ημέρες. Αλλά ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί χωρίς εξήγηση, ενώ παραμένει η υποχρέωση ανάπαυσης. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση πρόσθετων ημερών με οικονομικές πληρωμές στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

  • εκείνοι που απασχολούνται στην παραγωγή με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ·
  • εγκυος γυναικα
  • εργαζομένων που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών.

Επιλεξιμότητα για πληρωμές

Με την απόλυση υπαλλήλου, το δικαίωμα αποζημίωσης θα αρχίσει από τη στιγμή που θα τεθεί σε ισχύ η εντολή για τον οργανισμό. Ένας εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί από τον Κώδικα Εργασίας και να γράψει μια δήλωση σχετικά με την παροχή βασικής και πρόσθετης ανάπαυσης, εάν η απόλυση δεν πραγματοποιηθεί σε ένοχες πράξεις. Στη συνέχεια, δεν καταβάλλεται αποζημίωση και η ημερομηνία απόλυσης είναι η ημέρα που ο εργαζόμενος φεύγει από τις διακοπές. Εάν ένας υπάλληλος έχει «συσσωρεύσει» αχρησιμοποίητο χρόνο ανάπαυσης, η αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση υπολογίζεται για ολόκληρη την περίοδο αθροίσματος.

Ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν επιπλέον σαββατοκύριακα, τα οποία μπορούν να αντισταθμιστούν από οικονομικές πληρωμές. Μέρος που υπερβαίνει την περίοδο των 28 ημερών παρέχεται στους εργαζόμενους με παράτυπες ώρες εργασίας και ειδικές συνθήκες εργασίας. Αυτός ο αριθμός ημερών πρόσθετης ανάπαυσης καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας. Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση την κατάσταση της συνήθους αμοιβής για διακοπές. Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να ασκήσει το δικαίωμά του και η αίτηση να υπογραφεί από τον επικεφαλής, τότε ο υπολογισμός των χρημάτων θα πραγματοποιηθεί στην επόμενη μισθοδοσία.

Διαιτητής σφυρί, χρήματα και αριθμομηχανή

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση το 2018

Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη μη συμμόρφωση με το συμφωνημένο πρόγραμμα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν απαιτείται παρουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας λόγω των παραγωγικών αναγκών, ο χρόνος διακοπών μετατοπίζεται, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Για ανηλίκους, η μεταφορά ημερών ανάπαυσης στον επόμενο χρόνο δεν επιτρέπεται. Η χρηματική αποζημίωση για βασική ανάπαυση απαγορεύεται σε νομοθετικό επίπεδο εάν πραγματοποιείται χωρίς την απόλυση πολίτη. Δεν υπάρχουν προκαταβολές για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Υπάρχουν συχνές περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υπάλληλος δεν ξεκουράστηκε την καθορισμένη περίοδο κατά το τρέχον έτος και σημειώθηκε συσσώρευση διακοπών. Ωστόσο, για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές το 2018, τα διοικητικά πρόστιμα εμφανίζονται σε μετρητά. Εάν η πληρωμή γίνει και αυτό επιβεβαιωθεί από ένα έγγραφο, οι επιχειρήσεις ή οι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι:

  • σε περίπτωση πρωταρχικής παραβίασης, το πρόστιμο για υπαλλήλους και επιχειρηματίες κυμαίνεται από 1.000 έως 5.000 ρούβλια, για οργανισμούς από 30.000 έως 50.000 ρούβλια ·
  • σε περίπτωση επαναλαμβανόμενης παραβίασης, το ποσό του προστίμου αυξάνεται για μεμονωμένους επιχειρηματίες και υπαλλήλους από 10 χιλιάδες σε 20 χιλιάδες ρούβλια (με πιθανή αποκλεισμό υπαλλήλων) και για οργανισμούς από 50 χιλιάδες έως 70 χιλιάδες ρούβλια.

Τι διακοπές μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση

Υπάρχει μια γενική αρχή για τους εργοδότες – η αποζημίωση των ημερών με την πληρωμή σε μετρητά επιτρέπεται μόνο μετά την απόλυση ενός εργαζομένου. Για εκείνους τους εργαζομένους που συνεχίζουν να εργάζονται, η επιστροφή των ημερών ανάπαυσης με χρήματα είναι δυνατή μόνο εν μέρει, εάν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα για πρόσθετη ή παρατεταμένη περίοδο. Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές το 2018 σε αυξημένο μέρος της από την εφαρμογή του υπαλλήλου χρεώνεται σε δασκάλους, άτομα με αναπηρίες, γιατρούς και αθλητές, πολίτες που εργάζονται σε επικίνδυνη εργασία και (ή) σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να αποζημιώσει χρόνο διακοπών σε έγκυες γυναίκες, ανήλικους υπαλλήλους και εργαζόμενους που ασχολούνται με επικίνδυνη εργασία, καθώς αυτές οι κατηγορίες πολιτών απαγορεύονται από το νόμο να πληρώνουν νόμιμα χρήματα ανάπαυσης. Η ελάχιστη επιπλέον ανάπαυση (ειδικές συνθήκες εργασίας) είναι 7 ημέρες. Εάν ο υπάλληλος έχει μια επιπλέον περίοδο διακοπών, για παράδειγμα, μια περίοδο 12 ημερών, τότε έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμές σε μετρητά για 5.

Ποιος μπορεί να λάβει

Οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές αποτελούνται από δύο μέρη – το κύριο, διάρκειας 28 ημερών και ένα επιπλέον, η ιδιαιτερότητα των οποίων καθορίζεται από τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου και σε νομοθετικό επίπεδο. Οι κατηγορίες πολιτών που δικαιούνται πρόσθετο χρόνο διακοπών μπορούν να λάβουν χρηματική επιστροφή χρημάτων για αχρησιμοποίητες διακοπές το 2018, εάν η απαγόρευση δεν αναφέρεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κατάλογος των κατηγοριών εργαζομένων των οποίων ο χρόνος διακοπών υπερβαίνει τις 28 ημέρες και οι οποίοι δικαιούνται χρηματική αποζημίωση για αμοιβές διακοπών που υπερβαίνουν τον καθορισμένο κανόνα:

  • εργαζόμενοι που εργάζονται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 117 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • εργαζόμενοι με ιδιαίτερο χαρακτήρα εργασίας (άρθρο 118 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • εργαζόμενοι με παράτυπες ώρες εργασίας (άρθρο 119 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • εργαζόμενοι που απασχολούνται στον Άπω Βορρά (αρχαιότητα) και αντίστοιχες περιοχές (άρθρο 321 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • εκπαιδευτικοί (άρθρο 334 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • αθλητές και προπονητές (άρθρο 348.10 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • ιατροί (άρθρο 350 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κορίτσι και τσάντα

Διαδικασία υπολογισμού

Ο νόμος επιτρέπει την αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση μόνο ενός μέρους που υπερβαίνει μια περίοδο 28 ημερών. Οι πληρωμές πραγματοποιούνται με βάση την αίτηση του υπαλλήλου και ο λογιστής υπολογίζει την πληρωμή για τη συσσωρευμένη περίοδο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν άσκησε το δικαίωμα να φύγει για δύο χρόνια (υπήρχε μεταφορά), μαζί με ένα επιπλέον σαββατοκύριακο, η εταιρεία πρέπει να παράσχει 64 ημέρες, μείον 56 που είναι η κύρια περίοδος, η αποζημίωση είναι δυνατή για 8. Το υπόλοιπο εκδίδεται με άδεια.

Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος χρησιμοποιούσε όλες τις ημέρες των κύριων διακοπών κάθε χρόνο και συσσωρεύθηκαν επιπλέον ημέρες αδείας για αρκετά χρόνια. Στη συνέχεια, το ζήτημα των χρημάτων αποζημίωσης βασίζεται στον συνολικό αριθμό όλων των ημερών για ολόκληρη την περίοδο του εργαζομένου σε αυτόν τον οργανισμό. Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών το 2018 δεν αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη εάν ο εργαζόμενος δεν απολυθεί, αλλά το δικαίωμα. Με βάση το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διοίκηση μπορεί να αρνηθεί να παράσχει στους υπαλλήλους άδεια και πληρωμή.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση το 2018

Ένας υπάλληλος της εταιρείας εργάστηκε από τη στιγμή της απασχόλησης για λιγότερο από 11 μήνες και αποφάσισε να παραιτηθεί, η εταιρεία εκκαθαρίστηκε ή η σύμβαση έληξε. Εκτός από τον οφειλόμενο μισθό, το τμήμα οικονομικών υπολογίζει την αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση. Λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές των εργαζομένων · ο μισθός και το μπόνους αθροίζονται. Για να προσδιορίσετε την πληρωμή, εφαρμόστε τον τύπο:

(S / 29.3) / 12 * Kn, πού,

S – εισόδημα του εργαζομένου για το ημερολογιακό έτος που προηγείται της απόλυσης ·

Kn – όλες οι καθορισμένες ημέρες για την περίοδο (καθορίζεται από τον τύπο 2.33 πολλαπλασιασμένος επί N (πλήρως εργαζόμενοι μήνες)).

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές το 2018 μπορεί να υπολογιστεί ανεξάρτητα χρησιμοποιώντας τον παραπάνω τύπο. Γνωρίζετε ότι τον τελευταίο χρόνο εργάστηκαν 5 μήνες και 4 ημέρες, ο μισθός ανήλθε σε 300 χιλιάδες ρούβλια. Εισάγουμε δεδομένα αντί για τις ονομασίες γραμμάτων και λαμβάνουμε: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 ρούβλια. Για να λάβετε πληρωμές αποζημίωσης στο σύνολο των ετήσιων πληρωμών, είναι απαραίτητο να εργαστείτε στην επιχείρηση 11 μήνες από την ημερομηνία (ημερομηνία) παραλαβής. Ο τύπος ισχύει: (S / 29.3) / 12 * K, όπου K είναι οι ημέρες που ορίζονται για το έτος διακοπών.

Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών

Για να προσδιορίσετε πόσες ημέρες δικαιούται ο εργαζόμενος, ποιο ποσό πρέπει να συγκεντρωθεί, είναι απαραίτητο να συνοψίσετε τις περιόδους για τις οποίες δεν παρέχεται ανάπαυση. Υπάρχουν λίγες τέτοιες περίοδοι, και με την κατάλληλη γραφειοκρατία, δεν είναι δύσκολο να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερών που αφαιρέθηκαν από τη συνολική διάρκεια της εργασίας του εργαζομένου στην επιχείρηση. Οι περίοδοι δεν εμπίπτουν στην εμπειρία:

  • Απουσία εργαζομένου στην εργασία χωρίς βάσιμο λόγο (απουσία), συμπεριλαμβανομένου εάν ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε αίτηση εγκαίρως ή απομακρύνθηκε από την εργασία από τη διεύθυνση.
  • Άδεια μητρότητας, αλλά η άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας) αποτελεί το δικαίωμα αποχώρησης.
  • Διακοπές «με δικά σας έξοδα», δηλαδή χωρίς μισθό, αλλά μόνο εάν η διάρκειά τους για το έτος υπερβαίνει τις 14 ημέρες.

Το ημερολόγιο

Διακοπές

Η υποχρεωτική περίοδος διακοπών σύμφωνα με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 115 – 28 ημερολογιακές ημέρες (βάση). Με βάση την κατάσταση, ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει ανάπαυση για την πραγματική περίοδο εργασίας και για αυτόν τον υπολογισμό γίνεται. Εξαίρεση είναι οι περίοδοι επιβεβαιωμένης απουσίας από το χώρο εργασίας, οι οποίες καταχωρούνται στο ημερολόγιο των ωρών εργασίας. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα κατά τη διακριτική του ευχέρεια να αποκλείσει οποιεσδήποτε ημέρες από το αρχείο διακοπών και καθοδηγείται μόνο από το άρθρο του νόμου. Χρόνος που περνά στην περίοδο χρέωσης:

  • Άμεση εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων βάσει συμβολαίου, εργασίας ή εντολής εργασίας.
  • Συνέχιση εκπαιδευτικών μαθημάτων προς την κατεύθυνση του εργοδότη.
  • Η φοίτηση αναχωρεί για τη διάρκεια της συνεδρίας ή κατά την είσοδο στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, επιβεβαιωμένη από το πιστοποιητικό του ιδρύματος.
  • Επαγγελματικά ταξίδια που πρέπει να συμπίπτουν με την επιβεβαίωση της περιόδου απουσίας από την εργασία.
  • Προσωρινή αναπηρία (αναρρωτική άδεια). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επαληθεύσει την αυθεντικότητα του εγγράφου επικοινωνώντας με ένα ιατρικό ίδρυμα με επίσημη επιστολή.
  • Κρατική θητεία (υπηρεσία), συμμετοχή σε στρατιωτική εκπαίδευση.
  • Αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
  • Αφήστε χωρίς πληρωμή εάν είναι ίση ή μικρότερη από 14 ημέρες από την περίοδο χρέωσης.

Από την πρακτική, εάν ένας εργαζόμενος απολύθηκε από την επιχείρηση και το δικαστήριο ήταν σε θέση να αποδείξει την παρανομία των ενεργειών του εργοδότη, τότε η περίοδος της ακούσιας ανεργίας περιλαμβάνεται επίσης στο ρεκόρ διακοπών. Ο νόμος προβλέπει επιπλέον ανάπαυση για ειδικές συνθήκες εργασίας, η οποία εξηγείται στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 116-119. Αυτό το επίδομα ισχύει για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων και κατοχυρώνεται στην παροχή συλλογικής σύμβασης εργασίας:

  • Απασχολείται σε μια παραγωγή ή σε άλλο χώρο εργασίας με ιδιαίτερο χαρακτήρα εργασίας (καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
  • Προσωπικό που εργάζεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (οι αλλαγές καθορίζονται από τους βιομηχανικούς κανόνες και νόμους).
  • Με ακανόνιστες ώρες εργασίας.

Τύπος υπολογισμού διακοπών

Για να πληρώσετε για ξεκούραση ολικής ή μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου. Λαμβάνονται υπόψη οι μισθοί για τη θέση και τις πληρωμές μπόνους, ανεξάρτητα από τη φύση τους. Ορισμένες επιχειρήσεις εισήγαγαν πληρωμές που σχετίζονται με μέτρα κοινωνικής υποστήριξης, οι οποίες δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στα μέσα ημερήσια κέρδη. Αυτά είναι: πληρωμή για ταξίδια στον τόπο εργασίας. υλική ενίσχυση · πληρωμή για γεύματα, ενοικίαση διαμερίσματος, εκπαίδευση. Για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων κερδών, χρησιμοποιείται ο τύπος:

Μέσα ημερήσια κέρδη = ZPf. / 12 μήνες / 29,3

Οπου,

– συντελεστής 29,3 – ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα ·

– Zpf. – το ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο υπολογισμού.

Υπολογισμός διακοπών

Πώς να λάβετε αποζημίωση

Για να αντισταθμιστεί η αχρησιμοποίητη βασική άδεια το 2018, απαιτείται η υποβολή υπογεγραμμένης αίτησης στη διεύθυνση. Ο υπολογισμός της αμοιβής διακοπών βασίζεται στις πραγματικές ώρες εργασίας. Δεν θα μπορείτε να λάβετε αποζημίωση για την επόμενη κύρια περίοδο και η απόφαση για παροχή οικονομικής αποζημίωσης για μια επιπλέον περίοδο ανάπαυσης λαμβάνεται μόνο βάσει της καλής θέλησης του ηγέτη. Υπάρχει όμως η πιθανότητα να μην ξεκουραστείτε και να κερδίσετε χρήματα – αυτή είναι η απόλυση ή η καταγγελία της σύμβασης και η πρόσληψη μιας ημέρας.

Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου