Πληρωμές κατά τη μείωση το 2018 – το μέγεθος της αποζημίωσης αποχώρησης

Το περιεχόμενο του άρθρου



Όλα τα μέτρα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων του πληθυσμού ρυθμίζονται στο επίπεδο της νομοθεσίας. Εάν ένας υπάλληλος πέσει κάτω από τη μείωση, ο εργοδότης από τον προϋπολογισμό του, σε μια αυστηρά καθορισμένη περίοδο πρέπει να κάνει έναν πλήρη υπολογισμό. Οι υποχρεωτικές πληρωμές κατά τη μείωση το 2018 θα πρέπει να αποζημιώνουν τον υπάλληλο για όλες τις οικονομικές απώλειες, η δεδουλευμένη διαδικασία ρυθμίζεται από τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας. Εκτός από τις βασικές επιστροφές χρημάτων, υπάρχουν ορισμένες επιπλέον περιοδικές αποζημιώσεις που ισχύουν για μια ορισμένη περίοδο μετά την απόλυση.

Τι είναι η απόλυση

Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν αποκλείει την περίπτωση απόλυσης υπαλλήλων ενός οργανισμού με πρωτοβουλία ενός διευθυντή. Η μείωση προσωπικού είναι μια απόλυτη μέθοδος βελτιστοποίησης δραστηριοτήτων σε οποιαδήποτε επιχείρηση. Η νομοθεσία προβλέπει περιπτώσεις όπου μισθοφόρος που κατέχει εκκαθαρισμένη θέση, με μεταβίβαση, έχει το δικαίωμα να λάβει άλλη ελεύθερη θέση στον οργανισμό. Υπάρχει μια διαδικασία για τη μείωση του προσωπικού, η οποία πρέπει να συμμορφώνεται με τον επικεφαλής.

Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον υπάλληλο που κατέχει τη σχετική θέση για περίοδο το αργότερο 2 μήνες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία απόλυσης. Ο υπάλληλος ειδοποιείται ατομικά γραπτώς για υπογραφή. Εάν αρνηθεί να υπογράψει την παραγγελία, συντάσσεται δήλωση παραίτησης του οργανισμού με τις υπογραφές των υπαλλήλων. Η απουσία από την εργασία για καλό λόγο δεν αποτελεί εξαίρεση στον κανόνα.

Λόγοι απόλυσης

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων: αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης, εσωτερική οικονομική κρίση και, ως αποτέλεσμα, προσωρινή ή πλήρης απουσία της ανάγκης για συγκεκριμένη μονάδα προσωπικού, εκκαθάριση θέσεων, μείωση του αριθμού των θέσεων εργασίας. Η απόφαση για την απόλυση λαμβάνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού μόνος του. Για να είναι νόμιμη η απόλυση ενός εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να τεκμηριώσει την τρέχουσα απόλυση.

Άνθρωπος με προσωπικά αντικείμενα σε ένα κουτί.

Προνομιακά δικαιώματα των εργαζομένων

Εάν υπάρχει εκκαθάριση των μονάδων προσωπικού, τότε ένα συγκεκριμένο μέρος της συλλογικής εργασίας έχει προληπτικά δικαιώματα για τη διατήρηση του χώρου εργασίας τους. Εργατική νομοθεσία βάσει του Άρθ. 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται ότι οι εργαζόμενοι με υψηλά προσόντα και παραγωγικότητα, επίπεδο εκπαίδευσης και η διαθεσιμότητα επαγγελματικών δεξιοτήτων είναι πιο πιθανό να σώσουν μια δουλειά.

Εάν τα προσόντα των εργαζομένων είναι περίπου τα ίδια, η θέση είναι πιθανότερο να διατηρηθεί από τους ακόλουθους πολίτες:

  • αυτοί που εξαρτώνται από 2 άτομα ή περισσότερα.
  • εκείνοι που παρακολουθούν συνεχή εκπαίδευση, χωρίς να ξεφεύγουν από την παραγωγή ·
  • όσοι έλαβαν επαγγελματική ασθένεια, τραυματισμό, τραυματισμό σε αυτό το έργο ·
  • άτομα με ειδικές ανάγκες, βετεράνοι πολέμου.

Είναι σημαντικό να παρέχονται πληροφορίες για υπαλλήλους που υπόκεινται σε απόλυση σχετικά με την ανάγκη παρουσίασης των απαραίτητων εγγράφων που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα παροχής. Αξίζει να σημειωθεί η κατηγορία των πολιτών ηλικίας συνταξιοδότησης. Οι πληρωμές με μείωση του συνταξιούχου το 2018 δεν διαφέρουν από τις γενικά αποδεκτές · δεν έχουν το προνόμιο να διατηρήσουν μια εργασία.

Ποιες κατηγορίες ατόμων δεν υπόκεινται σε απόλυση

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, υπάρχουν απαγορεύσεις μείωσης. Καταστάσεις για άτομα που δεν υπόκεινται σε απόλυση:

  • Ένα άτομο βρίσκεται σε νόμιμη άδεια ή σε αναρρωτική άδεια. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να μειώσει τη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος, ο εργαζόμενος θα μειωθεί μετά τη λήξη της άδειας ή την αναρρωτική άδεια.
  • Η προσωρινή αναπηρία αναβάλλει την ημερομηνία απόλυσης.
  • Έγκυες γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών. Αυτοί οι υπάλληλοι θα αναθεωρηθούν ή θα διατηρηθούν έως ότου λήξει η άδεια μητρότητας..

Ποια είναι τα οφέλη για τη μείωση του εργαζομένου το 2018;

Ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους αυστηρούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι σημαντικό όχι μόνο να τερματίζεται νόμιμα η εργασιακή σχέση με τους εργαζομένους, αλλά και να συγκεντρώνεται πλήρως όλες οι οφειλόμενες πληρωμές κατά την απόλυση για τη μείωση του προσωπικού. Τα βασικά και υποχρεωτικά δεδουλευμένα για το 2018: αποζημίωση αποζημίωσης, αποζημίωση για μη χρησιμοποιημένες διακοπές, μισθός – γίνονται σύμφωνα με την ημερομηνία λήξης της συμφωνίας συνεργασίας. Αυτές οι πληρωμές για την περίοδο της επακόλουθης εργασίας βοηθούν ένα άτομο κατά τη διάρκεια της ενεργού αναζήτησης για μια νέα εργασία.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης

Είδος πληρωμής σε μετρητά – αποζημίωση κατά την απόλυση, ανατίθεται στον υπάλληλο σε σχέση με τη μείωση, ως αποζημίωση για επακόλουθα χαμένα έσοδα. Το δεδουλευμένο είναι ίσο με το μέσο μηνιαίο εισόδημα του εργαζομένου. Η αποζημίωση απολύσεων κατά την απόλυση για μειώσεις προσωπικού διατηρείται για την περίοδο περαιτέρω αναζήτησης εργασίας, για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία μείωσης.

Μείωση αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών

Η δεύτερη εγγυημένη πληρωμή κατά τη μείωση είναι επιστροφή μετρητών για αχρησιμοποίητες ημέρες άδειας μετ ‘αποδοχών. Εάν ο εργαζόμενος το ίδιο έτος κατά το οποίο πραγματοποιείται η απόλυση έχει «μη προγραμματισμένες» ημέρες άδειας μετ ‘αποδοχών, το ποσό αυτό πρέπει να του επιστραφεί σε μετρητά. Το δεδουλευμένο συμβαίνει ανεξάρτητα από τον λόγο για τον τερματισμό των συμβατικών υποχρεώσεων του εργοδότη με τον εργαζόμενο. Η αποζημίωση υπόκειται σε φόρο εισοδήματος, προστίθεται στον υπολογισμό της αποζημίωσης αποχώρησης..

Τραπεζογραμμάτια, κέρματα και αριθμομηχανή

Κέρδη για όλη την ώρα πριν από την απόλυση

Κατά την απόλυση με μείωση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται γενικά μισθός για τις πραγματικά εργάσιμες ημέρες του μήνα. Αυτά τα κέρδη παραμένουν τα κύρια, αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος της αποζημίωσης. Οι υπόλοιπες προσαυξήσεις υπολογίζονται από το ποσό αυτής της πληρωμής. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπό οποιουσδήποτε όρους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εγγυάται αποζημίωση για αυτό το δεδουλευμένο. Πλήρη χρήματα που καταβάλλονται την ημέρα της απόλυσης.

Πώς να υπολογίσετε τις παροχές για μείωση εργαζομένων το 2018

Όταν αποφασίζετε να μειώσετε το προσωπικό, είναι σημαντικό να συγκεντρώσετε σωστά όλες τις νόμιμες πληρωμές. Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, λαμβάνεται υπόψη το ποσό των αποδοχών για ένα μήνα, οι υπολογισμοί βασίζονται στο εισόδημα για μία ημέρα και τον αριθμό των ημερών εργασίας, δηλαδή, με εξαίρεση τους αριθμούς όταν ένα άτομο ήταν άρρωστο ή βρισκόταν σε διακοπές. Χρησιμοποιώντας το παρακάτω παράδειγμα, μπορείτε εύκολα να κατανοήσετε τον υπολογισμό των πληρωμών ενώ μειώσατε το 2018.

Παράδειγμα. Οι κύριες πληρωμές για τη μείωση υπολογίζονται ως εξής: οι μέσες αποδοχές για μία ημέρα είναι 1200 ρούβλια, ο πραγματικός αριθμός ημερών που εργάστηκε από τον υπάλληλο για τον τελευταίο εργάσιμο μήνα είναι 25, ο μέσος μισθός για έναν μήνα θα είναι 30 χιλιάδες ρούβλια. Αυτό το ποσό αποζημίωσης θα χρεωθεί. Εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει πρόσθετα επιδόματα μετρητών για ένα ορισμένο ποσό εργασίας ή τον «13ο» μισθό, το επίδομα λαμβάνει επίσης υπόψη αυτά τα ποσά.

Τύπος αποζημίωσης

Το ποσό της αποζημίωσης αποζημίωσης το 2018 υπολογίζεται σύμφωνα με έναν απλό τύπο: VP = RD * SZ, όπου το VP είναι το άθροισμα της πληρωμής αποζημίωσης, το RD είναι ο αριθμός των κανονικοποιημένων εργάσιμων ημερών τον μήνα μετά την απόλυση, το SZ είναι το μέσο ημερήσιο κέρδος, το οποίο καθορίζεται από τον τύπο:

  • SZ = ГД / 730, όπου ГД – ετήσιο συνολικό εισόδημα τα τελευταία δύο χρόνια.

Πληρωμή μείωσης – παράδειγμα υπολογισμού

Εξετάστε ένα καλό παράδειγμα υπολογισμού του πλήρους ποσού της ουσιαστικής αποζημίωσης κατά την απόλυση ενός εργαζομένου. Mikhail Igorevich Seleznev με δύο χρόνια εμπειρίας στην StroyTechMash LLC. Τον Φεβρουάριο του 2018, ο Mikhail Igorevich ειδοποιήθηκε με ειδοποίηση σχετικά με τη μείωση του προσωπικού που είχε προγραμματιστεί για τις 10 Απριλίου 2018. Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 25.000 ρούβλια. Για την περίοδο από 1 έως 10 Απριλίου, ο μισθός του M.I. Ο Seleznev θα είναι (25.000 ρούβλια / 20 (εργάσιμες ημέρες)) * 6 εργάσιμες ημέρες = 7.500 ρούβλια.

Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών για την ετήσια περίοδο εργασίας θα είναι 266 ημέρες. Οι εργαζόμενοι δεν πληρώθηκαν μπόνους και άλλες επιβαρύνσεις · τα ετήσια κέρδη θα είναι: 25.000 σελ. * 12 μήνες = 300.000 σερί. Ο μέσος ημερήσιος μισθός καθορίζεται από τον τύπο: 300.000 σελ. / 266 ημέρες = 1.127,82 σεντ. Η αποζημίωση για τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση θα είναι: 1127,82 σελ. * 18 εργάσιμες ημέρες = 20300,58 σελ. Επιπλέον, καταβάλλονται 28 ημέρες διακοπών: 1127,82 σελ. * 28 ημέρες = 31578,96 ρούβλια.

Συνολικά, ο Mikhail Igorevich Seleznev θα λάβει πληρωμές από τον εργοδότη κατά τη μείωση του 2018 στο ποσό: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 ρούβλια – για πληρωμή. Ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει αμέσως το M.I. Seleznev την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, δηλαδή, το αργότερο στις 10 Απριλίου. Το πλήρες όφελος δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου εισοδήματος, επομένως δεν φορολογείται.

Ο άνθρωπος κάνει υπολογισμούς

Διάρκεια παραλαβής αποζημιώσεων κατά τις μειώσεις προσωπικού

Η εργατική νομοθεσία διέπει την καταβολή αποζημίωσης για συντομευμένους πολίτες το 2018. Ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει τον μέσο μηνιαίο μισθό στον πρώην υπάλληλο τους επόμενους δύο μήνες μετά την απόλυση. Εάν μετά από μια καθορισμένη χρονική περίοδο ένα άτομο δεν έχει βρει νέα δουλειά, ανεξάρτητα από τον λόγο, μπορεί να παραταθεί η περίοδος πληρωμής για αυτόν.

Πώς να παρατείνετε τη διάρκεια της αποζημίωσης

Μετά τη μείωση, ένα άτομο πρέπει να επισκεφθεί την ανταλλαγή εργασίας στον τόπο κατοικίας και να εγγραφεί. Έχοντας κάνει αυτό σε περίοδο δύο εβδομάδων, παραμένει η πιθανότητα παράτασης της αποζημίωσης. Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος όσον αφορά την απασχόληση δεν απασχολεί ένα άτομο για μια νέα εργασία λόγω έλλειψης κενών θέσεων ή για κάποιο άλλο λόγο, εξουσιοδοτείται να λάβει απόφαση σχετικά με την παράταση των παροχών από τον προηγούμενο εργοδότη διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη για τουλάχιστον ένα μήνα.

Πρόσθετες πληρωμές για μειώσεις προσωπικού το 2018

Με βάση το Art. 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το νόμιμο δικαίωμα να καλέσει τον εργαζόμενο να τερματίσει την απασχόλησή του πριν από την ημερομηνία που αναφέρεται στην εντολή μείωσης. Εάν ο πολίτης συμφωνήσει, λαμβάνει μια πρόσθετη χρηματική αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών που υπολογίζονται ανάλογα με τον εναπομένοντα χρόνο έως το τέλος της ειδοποίησης τερματισμού και το ποσό της αποζημίωσης αποχώρησης. Η αποζημίωση για τη μείωση δεν διατηρείται γι ‘αυτόν, καθώς ο λόγος είναι η αμοιβαία συμφωνία των μερών ή η επιθυμία του υπαλλήλου.

Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου