Πώς να σταματήσετε χωρίς να εργάζεστε – οι λόγοι και το δείγμα της αίτησης, υποχρεωτικές προθεσμίες για υπαλλήλους και διευθυντές

Το περιεχόμενο του άρθρου



Η διαδικασία απόλυσης από την εργασία έχει εκπονηθεί στη νομοθεσία με τη μικρότερη λεπτομέρεια – στις περισσότερες περιπτώσεις, ο υπάλληλος πρέπει να προειδοποιήσει τον διευθυντή γράφοντας μια επιστολή παραίτησης και να εργαστεί άλλες 2 εβδομάδες. Το ζήτημα του πώς να σταματήσετε χωρίς να ασκηθείτε μπορεί να είναι σχετικό για εκείνους τους εργαζόμενους που αφήνουν τη δουλειά τους με τη δική τους ελεύθερη βούληση, αλλά λόγω των συνθηκών ζωής, δεν είναι σε θέση να εργαστούν για άλλες 2 εβδομάδες. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να οφείλεται σε συνθήκες ζωής – κατάσταση υγείας ή μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία.

Είναι δυνατόν να σταματήσετε χωρίς να εργάζεστε δύο εβδομάδες

Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει λεπτομερώς ζητήματα που σχετίζονται με την απόλυση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου και εδώ κρίνεται νομικά καθορισμένη η ανάγκη εργασίας των καθορισμένων δύο εβδομάδων. Αυτή η περίοδος ξεκινά την ημέρα που ο διευθυντής λαμβάνει την επιστολή παραίτησης, ανεξάρτητα από το πότε το εγκρίνει και αρχίζει η προετοιμασία της αντίστοιχης παραγγελίας.

Ταυτόχρονα, όσοι αναζητούν απάντηση στο ερώτημα αν είναι απαραίτητο να εργαστούν 2 εβδομάδες μετά τη λήξη της απασχόλησης, πρέπει να γνωρίζετε ότι αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει επίσης καταστάσεις κατά τις οποίες μια σύμβαση εργασίας πρέπει να καταγγελθεί από τον χρόνο που καθορίζεται από τον εργαζόμενο ή να τερματιστεί η εργασία με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη κατά τη στιγμή της εργασίας.

Διάρκεια λήξης στον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν πλησιάζετε αυστηρά τυπικά, τότε το Art. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαιτεί επεξεργασία 2 εβδομάδων, αλλά δηλώνει ότι είναι απαραίτητο να προειδοποιήσει τον επικεφαλής μέχρι τότε (ώστε να πάρει αντικαταστάτη κ.λπ.). Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος γράψει μια επιστολή τερματισμού της εργασίας πριν πάει σε διακοπές 28 ημερών, τότε αμέσως μετά το τέλος των διακοπών θα απολυθεί μόνος του χωρίς να ασκηθεί. Θεωρούν επίσης τον όρο εάν ο υπάλληλος προειδοποιήσει τον διευθυντή ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια – εάν στη συνέχεια υποβάλετε το πιστοποιητικό άδειας ασθενείας στο τμήμα προσωπικού, μπορείτε να λάβετε υπόψη τις ημέρες της ασθένειας.

Παίρνουμε προσωπικά πράγματα

Τρεις μέρες

Η νομοθεσία της χώρας μας προβλέπει καταστάσεις όπου μπορείτε να γράψετε μια επιστολή παραίτησης χωρίς να εξασκηθείτε και να σταματήσετε να εργάζεστε στον οργανισμό μετά από 3 ημέρες. Αυτό ισχύει όταν:

  • ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο (άρθρο 71 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • η διάρκεια της σύμβασης που συνάφθηκε μαζί του είναι μικρότερη των 2 μηνών (άρθρο 292 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • ο υπάλληλος ασχολήθηκε με εποχιακή εργασία (άρθρο 296 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δοκιμασία

2 εβδομάδες

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μια περίοδος δύο εβδομάδων είναι η περίοδος κατά την οποία πρέπει να προειδοποιήσετε το αφεντικό ότι θέλετε να αλλάξετε εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος πρέπει να επεξεργαστεί τις καθορισμένες δύο εβδομάδες από τη στιγμή της σύνταξης της αίτησης και να πάρει έναν υπολογισμό και ένα βιβλίο εργασίας στο τμήμα προσωπικού για να πάρει μια νέα θέση. Στην πραγματικότητα, η ημερομηνία απόλυσης καθορίζεται από τη διοίκηση, συμφωνώντας με την οποία, μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα. Σε αυτήν την περίπτωση, τα γραπτά αποδεικτικά στοιχεία της συμφωνίας που επιτεύχθηκε είναι υποχρεωτικά (για παράδειγμα, βίζα στην αίτησή σας).

Βολικό είναι ότι εάν αλλάξει η κατάσταση και ο υπάλληλος αλλάξει γνώμη σχετικά με την παραίτηση, τότε η αίτηση μπορεί να αποσυρθεί. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας τερματιστεί με συμφωνία των μερών ή μετά την απόλυση μετά τις διακοπές, αυτό δεν μπορεί να γίνει. Ωστόσο, εάν βρεθεί άλλο άτομο στη θέση του παραιτούμενου υπαλλήλου που συντάσσει τα έγγραφα για εργασία, τότε η αίτηση δεν θα αποσυρθεί.

Περίοδος δύο εβδομάδων

1 μήνα σε διοικητική θέση

Ξεχωριστά, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει καταστάσεις όσον αφορά την απόλυση ενός ανώτερου υπαλλήλου. Τέχνη. Το 280 δηλώνει ότι απαιτείται προειδοποίηση ένα μήνα μετά την παραλαβή της αίτησης από τον εργοδότη. Παρόμοιες απαιτήσεις ισχύουν για προπονητές και αθλητές – μετά την απόλυση, δικαιούνται να εργαστούν εντός ενός μήνα (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη σύμβαση, συνήθως για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα). Σε όλες τις υπό εξέταση περιπτώσεις, αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας, η οποία δεν σας επιτρέπει αμέσως να εγκαταλείψετε την προηγούμενη εργασία σας.

Απόλυση του κεφαλιού

Για ποιους λόγους μπορείτε να σταματήσετε χωρίς να εξασκηθείτε

Σύμφωνα με το Art. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το υποχρεωτικό χαρακτηριστικό δεν λειτουργεί, αλλά έγκαιρη ειδοποίηση του επικεφαλής της απόλυσης υπογράφοντας την αίτηση, και δεν υπάρχει διαφορά εάν ο εργαζόμενος θα εργαστεί αυτήν την περίοδο ή θα βρίσκεται σε άδεια ασθενείας. Επομένως, από νομική άποψη, θα ήταν πιο σωστό να μην μιλάμε για το πώς ένας εργαζόμενος σταματά χωρίς να εργάζεται, αλλά πώς να τερματίσει μια εργασιακή σχέση με μια ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης ή χωρίς αυτήν καθόλου (για παράδειγμα, για τους συνταξιούχους). Κατά κανόνα, αυτό οφείλεται στην παρουσία έγκυρων λόγων, στους οποίους η νομοθεσία περιλαμβάνει:

  • Εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα – πανεπιστήμιο ή δευτεροβάθμια επαγγελματική σχολή για πλήρη απασχόληση, όταν το πρόγραμμα σπουδών δεν επιτρέπει την κανονική εκτέλεση εργατικών καθηκόντων. Σε αυτήν την περίπτωση, τα δικαιολογητικά πρέπει να επισυνάπτονται στην αίτηση..
  • Πρόσβαση σε ένα άξιο ανάπαυσης για τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης που ορίζεται από τη ρωσική νομοθεσία. Επιπλέον, εάν ένας τέτοιος υπάλληλος σε ηλικία συνταξιοδότησης πάρει και πάλι δουλειά, χάνει το δικαίωμα απόλυσης χωρίς εργασία.
  • Σύμφωνα με την απόφαση της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 7 Μαρτίου 2004, Νο. 2, ένας νέος λόγος για την επίλυση του προβλήματος του να σταματήσει χωρίς να ασκηθεί είναι επίσης ο νέος διορισμός ενός συζύγου με αλλαγή κατοικίας – μετακόμιση σε άλλη πόλη ή χώρα. Σε αυτήν την περίπτωση, μια δήλωση σχετικά με τη μεταφορά του συζύγου σε άλλη εργασία επισυνάπτεται στην αίτηση.

Αντίο στους συναδέλφους στο γραφείο

Ειδικές περιστάσεις που προβλέπονται από το νόμο

Η εργατική νομοθεσία αντιμετωπίζει ειδικές καταστάσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να ασκηθεί για 2 εβδομάδες μετά την απόλυση. Αυτές είναι καταστάσεις όπως:

  • Εγκυμοσύνη και άλλες οικογενειακές αιτίες (φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας, ένα παιδί με αναπηρία, η παρουσία τριών ή περισσότερων ανηλίκων παιδιών) με τα κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία.
  • Μη συμμόρφωση / παραβίαση από τη διοίκηση της εταιρείας των κανόνων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των τοπικών κανονισμών. Η κατάσταση με καθυστερήσεις μισθών άνω των 15 ημερών εξετάζεται στο άρθρο. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας – στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναστείλει την εκτέλεση των καθηκόντων του. Εάν ταυτόχρονα υποβάλει αίτημα για απόλυση και η εταιρεία δεν πληρώνει μισθούς για άλλες δύο εβδομάδες, τότε τίποτα δεν χρειάζεται να επιλυθεί. Μια παρόμοια κατάσταση παραβιάζει τους κανόνες πληρωμής για την περίοδο της άδειας ασθενείας, τη μεταφορά παροχών σε έγκυες γυναίκες κ.λπ..

Έγκυος γυναίκα στον υπολογιστή

Πώς να σταματήσετε την εργασία χωρίς να ασκηθείτε

Δεδομένου ότι αυτή η διαδικασία μπορεί να έχει πολλούς διαφορετικούς λόγους ανάλογα με την κατάσταση, οι ενέργειες του εργαζομένου ή του εργοδότη θα είναι επίσης διαφορετικές. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει:

  • ελαχιστοποίηση του όρου πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, εάν ο εργαζόμενος πρέπει να παραιτηθεί το συντομότερο δυνατό (για παράδειγμα, εάν βρεθεί μια πιο ελκυστική εργασία) ·
  • μειωμένος χρόνος στην εργασία (για παράδειγμα, σε σύγκρουση με την ομάδα, ο εργαζόμενος είναι άβολα σε ένα τέτοιο περιβάλλον).

Εκτέλεση

Με συμφωνία των μερών

Σε περίπτωση συμφωνίας μεταξύ των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς να εργαστεί για δύο εβδομάδες, εάν ο διευθυντής δεν αντιτίθεται σε τέτοιο τερματισμό της απασχόλησης και τεκμηριώσει αυτήν την απόφαση, αναφερόμενος στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτή η κατάσταση θα είναι πιο βολική για τον εργαζόμενο από μια πρακτική δύο εβδομάδων. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος, επειδή είναι απαραίτητο να εκδοθεί μια παραγγελία, το λογιστικό τμήμα για να υπολογίσει και το τμήμα προσωπικού για να συμπληρώσει ένα βιβλίο εργασίας.

συμφωνία με τις αρχές

Αναρρωτική άδεια

Έχοντας άδεια άδειας και έχοντας λάβει την κατάλληλη ιατρική γνώμη σχετικά με την αδυναμία εκπλήρωσης προηγούμενων καθηκόντων (για παράδειγμα, λόγω τραυματισμού), ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση. Σε αυτήν την περίπτωση, παρέχει το πιστοποιητικό αναπηρίας στο άτομο που είναι υπεύθυνο για τη διατήρηση του χρονοδιαγράμματος στον οργανισμό και μπορεί να απορριφθεί αμέσως μετά την ολοκλήρωση της λίστας ασθενών. Εάν το χρονικό διάστημα είναι μικρότερο από το νόμιμο 14 ημέρες για την προειδοποίηση του σκηνοθέτη, το ζήτημα μπορεί να αποφασιστεί κατόπιν συμφωνίας.

Ο γιατρός συμπληρώνει μια άρρωστη άδεια

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να πάτε σε άλλες διακοπές και να σταματήσετε αμέσως μετά την ολοκλήρωσή του. Αυτές μπορεί να είναι καταστάσεις που επιτρέπονται από το εργατικό δίκαιο όταν:

  • Ο υπάλληλος θέλει να «περπατήσει» τις ημέρες που του έθεσε και ζητά άδεια, γιατί έχει το δικαίωμα να το κάνει.
  • Ένας υπάλληλος, για διάφορους λόγους (για παράδειγμα, μια ξαφνικά βρήκε νέα δουλειά), αποφασίζει να υποβάλει αίτηση ενώ βρίσκεται ήδη σε διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν απομένουν 14 ημέρες ή περισσότερες έως το τέλος της περιόδου των διακοπών, θα απολυθεί αμέσως μετά την έξοδο από τις διακοπές. Εάν αυτή η περίοδος είναι μεγαλύτερη, τότε το ζήτημα μπορεί να αποφασιστεί με συμφωνία των μερών..

Άνθρωπος με μια βαλίτσα στην παραλία

Με πρωτοβουλία του εργοδότη

Το άρθρο 81 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει καταστάσεις κατά τις οποίες γίνεται απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτοί οι λόγοι μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες. Ο πρώτος περιλαμβάνει λόγους ανεξάρτητους από τον ίδιο τον εργαζόμενο (για παράδειγμα, μια απόλυση, για την οποία πρέπει να ειδοποιηθεί το αργότερο δύο μήνες αργότερα). Η δεύτερη ομάδα συνδέεται με το σφάλμα του υπαλλήλου και δεν προβλέπει την άσκηση. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε:

  • βαριά παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (απουσία, εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης, αποκάλυψη εμπιστευτικών μυστικών, ατύχημα λόγω παραβίασης των κανόνων προστασίας της εργασίας, διάπραξη περιουσιακού εγκλήματος) ·
  • επαναλαμβανόμενη αποτυχία εκτέλεσης εργατικών λειτουργιών χωρίς καλό λόγο.
  • όταν εργάζεστε με υλικές αξίες – μια πράξη που υπονομεύει την εμπιστοσύνη.
  • ανήθικες πράξεις ενός ατόμου που κάνει εκπαιδευτικές λειτουργίες.

Το κορίτσι μιλάει με το αφεντικό

Δείγμα άδειας άδειας

Σε αυτήν την περίπτωση, το έγγραφο συντάσσεται στο όνομα του διευθυντή του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο υπάλληλος. Το κείμενο είναι γραμμένο σε δωρεάν μορφή, αλλά πρέπει να υπάρχουν όλες οι απαραίτητες πληροφορίες:

  • Στην επικεφαλίδα του εγγράφου γράφεται σε ποιον προορίζεται και από ποιον, για παράδειγμα, στον Διευθυντή της Boomerang LLC A. Smirnov από τον οδηγό Ivanov A.S. “.
  • Στη συνέχεια, στο κέντρο της γραμμής γράφεται το όνομα του εγγράφου – «Δήλωση».
  • Το βασικό μέρος περιέχει ένα αίτημα για απόλυση χωρίς να ασκεί, εάν είναι απαραίτητο, υποστηριζόμενο από παραπομπή στη νομοθεσία, για παράδειγμα, “Παρακαλώ με απορρίψτε μετά από αίτησή μου χωρίς να ασκήσω (σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) από 11/11/2017 λόγω της μεταφοράς της γυναίκας μου σε άλλη πόλη (επισυνάπτεται αναφορά ) “.
  • Στο τέλος, βάλτε την ημερομηνία και την υπογραφή.

Δείγμα αίτησης για απόλυση χωρίς προπόνηση

Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου