Η σειρά πειθαρχικών μέτρων βάσει των εντολών του εργοδότη

Το περιεχόμενο του άρθρου



Μετά από κακή συμπεριφορά από υπαλλήλους της επιχείρησης ή λόγω της ανάρμοστης εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις κυρώσεις που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μόνο ένας από τους τύπους πειθαρχικής δράσης που περιγράφεται στον Εργατικό Κώδικα μπορεί να επιβληθεί σε έναν υπάλληλο. Τέτοια αυστηρά μέτρα είναι απαραίτητα για την ομάδα για τη διατήρηση της πειθαρχίας και για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Τι είναι η πειθαρχική δράση;

Η υποχρέωση του εργαζομένου να τιμωρείται για παραβίαση των κανόνων του οργανισμού στον οποίο εργάζεται, των όρων της περιγραφής εργασίας ή της σύμβασης εργασίας είναι πειθαρχική ευθύνη. Σύμφωνα με τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα, ένα παράπτωμα από έναν υπάλληλο θα χρησιμεύσει ως βάση για πειθαρχική δράση, η οποία αποδεικνύει την παραμέληση της τελευταίας επίσημης εξουσίας του. Οποιαδήποτε τιμωρία επιβάλλεται παράνομα μπορεί να ασκηθεί έφεση από τον υπάλληλο στο δικαστήριο.

Προβολές

Απαγορεύεται η επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, κανονισμούς ή καταστατικά σχετικά με την πειθαρχία. Για αποτυχία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση από τον εργαζόμενο των εργασιακών του καθηκόντων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει έναν από τους ακόλουθους τύπους ποινών:

  • επίπληξη;
  • σχόλιο;
  • απόλυση.

Πειθαρχικές κυρώσεις βάσει του εργατικού κώδικα

Τα κύρια πειθαρχικά μέτρα περιγράφονται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι λόγοι για να λογοδοτεί ένας υπάλληλος είναι:

  • μη εκπλήρωση ή ανέντιμη εκτέλεση από έναν υπάλληλο της εργασίας του (τα καθήκοντα περιγράφονται στη σύμβαση εργασίας) ·
  • διαπράττει ενέργεια που δεν επιτρέπεται από τα επίσημα κανονιστικά έγγραφα του ιδρύματος ·
  • παραβίαση της περιγραφής εργασίας
  • μη τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας (επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση, απουσία από το χώρο εργασίας).

Δύο κορίτσια

Σχόλιο

Η πιο κοινή μορφή ευθύνης για πειθαρχικά αδικήματα είναι ένα σχόλιο. Εκφέρεται για μικρές παραβιάσεις, δηλαδή όταν η βλάβη ή η παραβίαση της πειθαρχίας δεν έχει σοβαρές συνέπειες. Αυτή η πειθαρχική τιμωρία επιβάλλεται εάν ο εργαζόμενος άσκησε για πρώτη φορά τα εργασιακά του καθήκοντα. Για να εφαρμόσει την παρατήρηση, ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τις κατάλληλες οδηγίες του κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, το έγγραφο πιστοποιείται με την υπογραφή του υπαλλήλου.

Πριν από την έκδοση πειθαρχικής εντολής, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτές εξηγήσεις από τον δράστη. Ο υπάλληλος παρέχει μια επεξηγηματική σημείωση εντός 2 εργάσιμων ημερών από την παραλαβή ενός τέτοιου αιτήματος (εκπονείται ειδική πράξη στην οποία ο υπάλληλος υπογράφει την απόδειξη). Στην αιτιολογική έκθεση, μπορεί να παράσχει στον εργοδότη αποδεικτικά στοιχεία για την αθωότητά του ή να αναφέρει καλά λόγους για το παράπτωμα..

Δεδομένου ότι ο Εργατικός Κώδικας δεν αναφέρει ποιοι λόγοι θεωρούνται έγκυροι, εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει. Ωστόσο, η πρακτική δικαστικού και προσωπικού δείχνει ότι οι καλοί λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν:

  • έλλειψη υλικών για εργασία
  • ασθένεια;
  • παραβίαση των εργασιακών συνθηκών από τον εργοδότη.

Εάν ο εργοδότης θεωρήσει ότι δικαιολογείται ο λόγος για το παράπτωμα, δεν πρέπει να κάνει παρατήρηση στον εργαζόμενο. Ελλείψει βάσιμου λόγου, η διοίκηση του ιδρύματος εκδίδει πειθαρχική διαταγή με τη μορφή σχολίου. Στο έγγραφο, ο υπάλληλος βάζει την υπογραφή του, που δείχνει ότι είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία. Εάν ο δράστης αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο, ο εργοδότης εκδίδει πράξη. Η παρατήρηση ισχύει για 1 έτος από την ημερομηνία της παράβασης, αλλά μπορεί να αφαιρεθεί εκ των προτέρων:

  • με πρωτοβουλία του εργοδότη ·
  • κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου ·
  • κατόπιν αιτήματος του συνδικάτου ·
  • κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής της δομικής μονάδας.

Επίπληξη

Η εργατική νομοθεσία δεν παρέχει εξαντλητικό κατάλογο για τον οποίο γίνονται επιπλήξεις. Ωστόσο, στην πράξη, επιβάλλονται πειθαρχικές ενέργειες σε έναν υπάλληλο λόγω της ανακάλυψης κακής ευθύνης μέτριας βαρύτητας ή για συστηματικές ήσσονος σημασίας παραβιάσεις. Ο κατάλογος των πειθαρχικών αδικημάτων για τα οποία χρεώνεται ο εργαζόμενος:

  1. Παράβλεψη των προτύπων Codex. Κηρύσσονται κυρώσεις για αλήθεια, παραβίαση του χάρτη ή φυματίωση, μη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων κ.λπ..
  2. Μια ενέργεια για την οποία δεν υπάρχει νομική ευθύνη, αλλά ενεργεί ως δεσμευτικό στοιχείο των εργασιακών σχέσεων. Για παράδειγμα, επιβάλλονται κυρώσεις εάν ένας εργαζόμενος αρνείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, εκπαίδευση κ.λπ..
  3. Δημιουργία μιας κατάστασης που στη συνέχεια προκάλεσε ζημιά στην περιουσία του ιδρύματος. Ένα παράδειγμα είναι η ζημιά σε υλικά περιουσιακά στοιχεία ή η έλλειψή τους. Η διαδικασία συλλογής πραγματοποιείται με την έκδοση των σχετικών εντολών του επικεφαλής. Η τιμωρία μπορεί να επιβληθεί για έξι μήνες από την ημερομηνία εντοπισμού παράβασης. Μετά από αυτήν την περίοδο, οι κυρώσεις είναι παράνομες..

Το αφεντικό φωνάζει στον υφιστάμενο

Κατά κανόνα, ακολουθεί μια επίπληξη ως δεύτερη πειθαρχική κύρωση μετά από μια παρατήρηση. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η επιβολή δύο κυρώσεων για μία παράβαση ταυτόχρονα. Κατά τη διαδικασία της δικαστικής διαδικασίας, εάν υπάρχει, τίθεται πρώτα το ερώτημα της εφαρμογής μιας ηπιότερης τιμωρίας στον εργαζόμενο. Εάν ο αρχηγός που εκπροσωπείται από τον κατηγορούμενο δεν είναι σε θέση να αποδείξει ότι η επίπληξη ακολούθησε την παρατήρηση, τότε θα επιβληθεί η ποινή.

Πριν εκδώσετε μια εντολή επίπληξης, πρέπει να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη διαδικασία. Μια σοβαρή επίπληξη ανακοινώνεται μετά τη γραπτή τεκμηρίωση της παραβίασης. Για το σκοπό αυτό, ο άμεσος ανώτερος υπάλληλος πρέπει να υποβάλει στη διοίκηση του οργανισμού ένα σημείωμα ή ένα σημείωμα στο οποίο θα περιγραφούν γεγονότα μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει:

  • ημερομηνία εκδήλωσης ·
  • περιστάσεις της παραβίασης ·
  • ονόματα συμμετεχόντων.

Μετά από αυτό, ο παραβάτης καλείται να δώσει γραπτή εξήγηση για τις ενέργειές του, ενώ είναι αδύνατο να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο (αυτό είναι το δικαίωμά του, όχι η υποχρέωσή του, σύμφωνα με τα άρθρα 192 και 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένα αίτημα για γραπτή εξήγηση εντός 2 εβδομάδων αναφέρεται στην ειδοποίηση, μετά την οποία το έγγραφο παραδίδεται στον παραβάτη υπό υπογραφή. Το γεγονός της επίπληξης εγγράφεται στο προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου: αυτές οι πληροφορίες δεν εμφανίζονται πουθενά αλλού, ωστόσο, μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να οδηγήσει σε στέρηση μπόνους και άλλα κίνητρα.

Ακόμα και μετά την επιβολή κυρώσεων, ο εργαζόμενος μπορεί να διορθώσει την κατάσταση: εάν δεν παραβεί τους κανόνες για ένα έτος, η ποινή καταργείται αυτόματα. Επιπλέον, μια επίπληξη μπορεί να αποσυρθεί νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα και θα απαιτηθεί γραπτή αίτηση τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον αρχηγό. Μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή μόνο εάν ο παραβάτης έχει πιστή στάση απέναντι στην εσωτερική έρευνα και εάν δεν υπάρχει άρνηση εκ μέρους του να δώσει εξηγήσεις ή να υπογράψει πράξεις.

Απόλυση

Αυτή η τιμωρία οφείλεται στην υψηλή σοβαρότητα του αδικήματος. Η επιβολή του είναι δικαίωμα και όχι καθήκον του αρχηγού, οπότε είναι πιθανό ότι ο δράστης θα συγχωρεθεί και η ποινή θα έχει πιο ήπιο χαρακτήρα. Εάν ο εργοδότης είναι αποφασιστικός, τότε για απόλυση θα πρέπει να διορθώσει:

  • αρκετές περιπτώσεις αβάσιμων παραβιάσεων του προγράμματος εργασίας (καθυστέρηση, μη συμμόρφωση με εντολές / οδηγίες, παράλειψη εκπλήρωσης καθηκόντων για TD, αποφυγή εκπαίδευσης / εξέτασης κ.λπ.) ·
  • ενιαίο ακατάλληλο παράπτωμα (απουσία από την εργασία για περισσότερο από 4 ώρες χωρίς νομική αιτιολόγηση, μεθυσμός, αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών, κατάχρηση περιουσίας άλλων ανθρώπων στην εργασία κ.λπ.).

Η διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικής τιμωρίας είναι τεκμηριωμένη, είναι σημαντικό το γεγονός της παραβίασης να υποστηρίζεται από γραπτές εξηγήσεις των αυτόπτων μαρτύρων του γεγονότος, της πράξης κλοπής κ.λπ. Ζητείται από έναν δράστη να εξηγήσει το αδίκημα (χρειάζονται 2 ημέρες για να το ολοκληρώσει). Η επιβολή ποινής θα πρέπει να εκτελεστεί με τη μορφή εντολής, αντίγραφο της οποίας δίνεται στον υπάλληλο για έλεγχο. Με βάση αυτό το έγγραφο, δημιουργείται μια εντολή απόλυσης..

Ο απολυθέντος υπάλληλος πληρώνεται (μισθός και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές). Μια κατάλληλη καταχώριση γίνεται στο βιβλίο εργασίας (πρέπει να αναφέρονται τα είδη των πειθαρχικών κυρώσεων). Οι κανόνες που πρέπει να τηρεί ο εργοδότης κατά την απόλυση ενός εργαζομένου:

  • μετά την ανακάλυψη των λόγων απόλυσης, ο διευθυντής πρέπει να ανακάμψει μέσα σε ένα μήνα ή από τη στιγμή που θα ληφθεί η απόφαση του δικαστηρίου κατά την εξέταση της παραβίασης.
  • Απαγορεύεται η απόλυση ενός ατόμου κατά τη διάρκεια διακοπών ή κατά τη διάρκεια περιόδου αναπηρίας.
  • πριν από την επιβολή της ποινής, πρέπει να ζητηθεί εξήγηση από τον δράστη.

Απόλυση ενός άνδρα

Πειθαρχική ενέργεια

Για να λειτουργεί ο οργανισμός κανονικά και να φέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, πρέπει να διατηρήσει την πειθαρχία. Εάν ένας υπάλληλος δεν συμμορφώνεται με αυτό και ατιμώρητο, συμβαίνει αλυσιδωτή αντίδραση (οι υπόλοιποι αρχίζουν επίσης να διαταράσσουν τη σειρά). Η αρχική τιμωρία μπορεί να είναι μια προειδοποίηση ή μια εκπαιδευτική συνομιλία. Εάν ένα τέτοιο μέτρο δεν φέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα, μπορούν να επιβληθούν πιο σοβαρές κυρώσεις που ενθαρρύνουν τον εργαζόμενο να παραμείνει εντός των επιτρεπόμενων ορίων. Για αυτό, διαφορετικοί τύποι πειθαρχικών ποινών βάσει του Άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ανά εργαζόμενο

Οι λόγοι τιμωρίας είναι παραβιάσεις που διαπράχθηκαν από αυτόν, για παράδειγμα, ακατάλληλη εκτέλεση εργατικών λειτουργιών ή μη εκπλήρωσή τους, μη τήρηση του χρονοδιαγράμματος εργασίας (αποτυχία εμφάνισης, καθυστέρηση), παραβίαση της πειθαρχίας, αγνόηση των απαιτήσεων για εκπαίδευση ή ιατρική εξέταση, εγκλήματα περιουσίας (κλοπή, ζημιά κ.λπ.). Πιθανές συνέπειες από ένα τέλειο παράπτωμα:

  • απόλυση;
  • επίπληξη ή σοβαρή επίπληξη ·
  • σχόλιο.

Ανά στρατιωτικό

Όπως οι υπάλληλοι μη κυβερνητικών οργανώσεων, ο στρατός υποχρεούται να συμμορφώνεται με τους κανόνες που ορίζει, για την παραβίαση των οποίων οι κυρώσεις περιγράφονται στις κανονιστικές διατάξεις. Οι παραβάτες της πειθαρχίας μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι εντός του χρονικού διαστήματος που επιτρέπεται από το νόμο και υπόκεινται σε νομικούς λόγους. Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στρατιωτικού προσωπικού είναι ο Νόμος 76 του 1998. Σύμφωνα με τον ίδιο, η ευθύνη για κακή συμπεριφορά φέρει όχι μόνο τους στρατιώτες συμβάσεων ή τους στρατιωτικούς στρατούς, αλλά και τους πολίτες που καλούνται να εκπαιδευτούν.

Ανάλογα με τη σοβαρότητα της παραβίασης, οι κανόνες των Ποινικών ή Διοικητικών Κώδικα θα ισχύουν για τον στρατό. Για παραβίαση του χάρτη, ο ένοχος μπορεί να καταδικαστεί σε πειθαρχική ευθύνη και μερικές φορές το παράπτωμα περιέχει διοικητικό αδίκημα. Ωστόσο, κατά την εκτέλεση κυρώσεων όχι οι κανόνες του AK, αλλά ο νόμος αριθ. 76.

Η στρατιωτική πειθαρχία μπορεί να παραβιαστεί από τέτοια είδη ανάρμοστης συμπεριφοράς:

  • αγενής;
  • σκόπιμα (ο ένοχος συνειδητοποίησε τι έκανε και μπορούσε να προβλέψει τις συνέπειες).
  • απρόσεκτος (ο δράστης δεν κατάλαβε τις συνέπειες των πράξεών του).
  • ανήλικος (δράση / αδράνεια που δεν προκάλεσε σοβαρή βλάβη στην παραγγελία ή σε τρίτους, για παράδειγμα, καθυστερημένη, παραβίαση του καθεστώτος στρατιωτικής μονάδας κ.λπ.).

Το διάταγμα αριθ. 145 περιέχει έναν κατάλογο με σοβαρές πειθαρχικές παραβιάσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:

  • αφήνοντας το έδαφος μιας στρατιωτικής μονάδας χωρίς άδεια ·
  • μη νόμιμες σχέσεις ·
  • απουσία από τον τόπο υπηρεσίας για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς καλό λόγο ·
  • αποτυχία εμφάνισης στην προθεσμία (από διακοπές / επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.) ·
  • αδυναμία εμφάνισης στο προσχέδιο ·
  • παραβίαση της τάξης του φύλακα, των συνοριακών υπηρεσιών, της μάχης, της περιπολίας κ.λπ.
  • ακατάλληλος χειρισμός πυρομαχικών / εξοπλισμού / όπλων ·
  • υπεξαίρεση, ζημία, παράνομη χρήση περιουσιακών στοιχείων μιας στρατιωτικής μονάδας ·
  • ζημιά σε περιουσία / υπαλλήλους μιας στρατιωτικής μονάδας ·
  • να βρίσκεστε σε κατάσταση αλκοόλ ή άλλης δηλητηρίασης ·
  • παραβίαση των κανόνων κυκλοφορίας ή των κανόνων οδήγησης αυτοκινήτου / άλλου εξοπλισμού ·
  • αδράνεια του διοικητή για την αποτροπή κακής συμπεριφοράς από υφισταμένους.

Ο άνθρωπος γράφει

Τα ακόλουθα μπορούν να χρησιμεύσουν ως πειθαρχικές ποινές για παραβίαση στρατιωτικών κανόνων:

  • επίπληξη ή σοβαρή επίπληξη ·
  • στέρηση στήθους ·
  • στέρηση απόλυσης ·
  • απόλυση από την υπηρεσία πριν από τη λήξη της σύμβασης ·
  • προειδοποίηση;
  • υποβιβασμός;
  • απέλαση από στρατιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, από αμοιβές ·
  • πειθαρχική σύλληψη 45 ή μεγαλύτερων ημερών.

Σε δημόσιο δημόσιο υπάλληλο

Οι τιμωρίες των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι θεμελιωδώς διαφορετικές από αυτές που είναι γενικά αποδεκτές. Παρ ‘όλα αυτά, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνει υπόψη τον Νόμο περί Δημόσιας Υπηρεσίας Αρ. 79-FZ, ο οποίος προβλέπει αύξηση των μέτρων ευθύνης των εργαζομένων πολλές φορές, καθώς το καθεστώς του κρατικού στελέχους απαιτεί συμμόρφωση με περιορισμούς / απαγορεύσεις, νομοθεσία κατά της διαφθοράς.

Το άρθρο 57 του ομοσπονδιακού νόμου περιγράφει τέσσερις τύπους πειθαρχικών κυρώσεων που επιβάλλονται στους δημόσιους υπαλλήλους. Αυτά περιλαμβάνουν:

  • επίπληξη;
  • σχόλιο;
  • απόλυση;
  • προειδοποίηση.

Ο λόγος της τιμωρίας μπορεί να είναι όχι μόνο η καθυστέρηση ή η απουσία, αλλά και η αποτυχία εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων ή η ακατάλληλη εφαρμογή τους. Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι όλα τα καθήκοντα του ατόμου πρέπει πρώτα να συμφωνηθούν στην περιγραφή της εργασίας και να συμφωνηθούν με τον υπάλληλο υπό υπογραφή. Η πιο σοβαρή πειθαρχική κύρωση ενός δημοσίου υπαλλήλου είναι η απόλυση, η οποία μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος (άρθρο 37 του νόμου Ν 79-ФЗ):

  • επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων χωρίς καλό λόγο ·
  • μια ενιαία βαριά παραβίαση των επίσημων καθηκόντων (απουσία, αλκοόλ ή άλλος δηλητηρίαση στο χώρο εργασίας, αποκάλυψη διαβαθμισμένων πληροφοριών, κλοπή περιουσίας άλλων ανθρώπων, υπεξαίρεση χρημάτων κ.λπ.) ·
  • την έγκριση από τους δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται στην κατηγορία “διαχειριστές” μιας αδικαιολόγητης απόφασης που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας των περιουσιακών στοιχείων, ζημιά σε περιουσία, παράνομη χρήση της, κ.λπ. ·
  • μία φορά σοβαρή παραβίαση από τους δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται στην κατηγορία «διευθυντών» των επίσημων καθηκόντων τους, η οποία είχε ως αποτέλεσμα βλάβη σε κρατική αρχή ή παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων

Η προσέλκυση πειθαρχικής τιμωρίας είναι μια διαδοχική διαδικασία, η οποία αποτελείται από διάφορα στάδια. Αυτά περιλαμβάνουν:

  1. Σύνταξη εγγράφου που να αποδεικνύει την ανακάλυψη παραπτώματος (αναφορά, πράξη κ.λπ.).
  2. Ένα αίτημα από τον ένοχο για γραπτή εξήγηση που αναφέρει τους λόγους για την πράξη του. Εάν ο διαχειριστής λάβει μια άρνηση ή ο υπάλληλος δεν υποβάλει έγγραφο εντός 2 ημερών, το γεγονός αυτό καταγράφεται μέσω ειδικής πράξης.
  3. Ο εργοδότης αποφασίζει για την ενοχή και επιλέγει ένα μέτρο τιμωρίας για τον εργαζόμενο που διέπραξε το αδίκημα. Για να το κάνετε αυτό, αξιολογήστε όλα τα διαθέσιμα υλικά, λάβετε υπόψη περιστάσεις που μπορεί να μετριάσουν την ενοχή. Η έλλειψη αποδεικτικών στοιχείων δεν παρέχει στον διευθυντή πειθαρχική δράση.
  4. Δημιουργία εντολής για επιβολή και επακόλουθη εκτέλεση ποινών. Μόνο μία πειθαρχική κύρωση μπορεί να επιβληθεί σε έναν υπάλληλο για ένα παράπτωμα.

Ανθρώπινο χέρι

Διάταξη τιμωρίας

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένης της θέσης του, του τόπου εργασίας του, του γεγονότος της παραβίασης με αναφορά σε υπάρχοντα κανονιστικά έγγραφα, περιγραφή της παραβίασης, το είδος της ποινής που επιβάλλεται και τους λόγους για αυτό. Η ολοκληρωμένη παραγγελία δίνεται για έλεγχο στον ένοχο, ο οποίος πρέπει να την υπογράψει εντός 3 εργάσιμων ημερών. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να το κάνει, καταρτίζεται κατάλληλη πράξη σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διάρκεια πειθαρχικής δράσης

Η ποινή ισχύει έως την απόσυρσή της, η οποία μπορεί να προκύψει ως αποτέλεσμα της απόλυσης του εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, μόνο η παρατήρηση ή η επίπληξη μπορούν να αφαιρεθούν από τον ένοχο (υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη συνεχίζεται). Επιπλέον, η κατάργηση της πειθαρχικής δράσης πραγματοποιείται σε δύο περιπτώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

  • αυτόματα ένα έτος μετά την έναρξη ισχύος της απόφασης τιμωρίας ·
  • με πρόωρη απόσυρση με πρωτοβουλία του άμεσου προϊσταμένου / επικεφαλής της ένωσης ή του ίδιου του υπαλλήλου.

Δεδομένου ότι η απόφαση για ανάκτηση καθορίζεται από τον εργοδότη, η πρόωρη άρση της κύρωσης πρέπει επίσης να συντονίζεται με τη διεύθυνση. Η αυτόματη εξαίρεση από τη συλλογή γίνεται χωρίς διατυπώσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, το συνδικάτο ή ο άμεσος επόπτης πρέπει να συντάξει μια αναφορά που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης (το έγγραφο δεν έχει υποχρεωτική μορφή). Το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον επικεφαλής της επιχείρησης, τον υπάλληλο / την ομάδα, ο οποίος ξεκίνησε την αίτηση, αιτιολογημένο αίτημα για ακύρωση της ποινής, την ημερομηνία και την υπογραφή των ατόμων που υπέβαλαν το έγγραφο.

Απόσυρση

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει διαπράξει επανειλημμένα την παράβαση, μετά το ημερολογιακό έτος, η πειθαρχική παραβίαση αφαιρείται. Ο διευθυντής του ιδρύματος μπορεί να εκκαθαρίσει την κύρωση πριν από το τέλος αυτής της περιόδου, εάν ο εργαζόμενος έχει συνειδητοποιήσει την ενοχή του και διορθώσει τον εαυτό του. Ο διευθυντής λαμβάνει αυτήν την απόφαση:

  • κατόπιν αιτήματος της ομάδας ·
  • κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ·
  • ανεξάρτητα.

Συνέπειες της πειθαρχικής δράσης

Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν εντοπιστεί δεύτερη απόφαση πριν από τη λήξη της κύρωσης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον δράστη. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια πειθαρχικής δράσης, ο προϊστάμενος του οργανισμού μπορεί να στερήσει από τον υπάλληλο οποιεσδήποτε πληρωμές κινήτρων (μπόνους, μπόνους), υπό την προϋπόθεση ότι προβλέπεται από τοπικά ρυθμιστικά έγγραφα ενός ιδρύματος, όπως ναύλωσης κ.λπ..

Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου