Διακοπές με δικά σας έξοδα με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη – λόγοι και διαδικασία παροχής

Contents
  1. Το περιεχόμενο του άρθρου
  2. Τι είναι η άδεια χωρίς αποδοχές
  3. Με πρωτοβουλία του εργοδότη
  4. Με πρωτοβουλία του εργαζομένου
  5. Ποιος είναι επιλέξιμος
  6. Νομικός κανονισμός
  7. Ελάχιστη και μέγιστη διάρκεια
  8. Λόγοι για διακοπές 5 ημερών
  9. Η εργασία με ειδικές ανάγκες
  10. Ατομα της τρίτης ηλικίας
  11. Μερικής απασχόλησης
  12. Όταν συνδυάζετε την εργασία με την προπόνηση
  13. Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών
  14. Πώς να πάρετε με δικά σας έξοδα
  15. Αίτηση για άδεια χωρίς περιεχόμενο
  16. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη βάση της προτιμησιακής άδειας
  17. Εκτελεστικό διάταγμα
  18. Σημάδια λογιστών στην προσωπική κάρτα και στο φύλλο χρόνου
  19. Μπορούν να πάνε διακοπές χωρίς να πληρώσουν για το χρόνο διακοπής
  20. Τι επηρεάζει την παροχή άδειας χωρίς αμοιβή στον εργαζόμενο
  21. Προϋπηρεσία
  22. Επίδομα αναπηρίας
  23. Υπολογισμός των μέσων κερδών
  24. Εμπειρία συνταξιοδοτικής ασφάλισης

Το περιεχόμενο του άρθρου



Στη ζωή πολλών ανθρώπων, προκύπτουν καταστάσεις όταν, λόγω περιστάσεων, ένα άτομο χρειάζεται αρκετές ημέρες απόλυσης από την εργασία, για παράδειγμα, στην κηδεία ενός συγγενή. Σε αυτήν την περίπτωση, συνιστάται η άδεια με δικά σας έξοδα χωρίς εξοικονόμηση μισθών, ειδικά επειδή αυτή η μέθοδος προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν καταστάσεις όταν η διακοπή από την εργασία είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αλλά υπάρχουν καταστάσεις όπου, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να αρνηθεί έναν εργαζόμενο.

Τι είναι η άδεια χωρίς αποδοχές

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε άτομο που έχει εργαστεί στον οργανισμό για έξι μήνες ή περισσότερο έχει το δικαίωμα σε περίοδο διακοπών. Παρέχεται σύμφωνα με το πρόγραμμα και έχει ελάχιστη διάρκεια 28 ημερών. Ένα εντελώς διαφορετικό πράγμα είναι οι διακοπές χωρίς αμοιβή. Η ανάγκη για αυτό μπορεί να προκύψει σε απροσδόκητες περιπτώσεις (για παράδειγμα, εάν ένας στενός συγγενής πεθάνει) ή σε καταστάσεις που δεν συνδυάζονται καλά με την εργασία (γάμος, υπεράσπιση διπλωμάτων). Εάν αυτοί οι λόγοι θεωρηθούν έγκυροι, ο υπάλληλος μπορεί να βασιστεί σε δωρεάν ημέρες..

Με πρωτοβουλία του εργοδότη

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η άδεια με δικά του έξοδα χορηγείται μόνο βάσει αίτησης όπου αναφέρονται οι λόγοι για αυτό (ή χωρίς να αναφέρεται εάν αυτό το είδος διακοπών θεωρείται εκ των προτέρων). Εάν τέτοια ανάπαυση δεν απαιτείται από το νόμο, οι περαιτέρω ενέργειες του εργοδότη μπορεί να εξαρτώνται από τη σοβαρότητα των λόγων που υποδεικνύει ο εργαζόμενος.

Το αφεντικό μιλά με έναν υπάλληλο

Κατόπιν συμφωνίας των μερών, η διάρκεια της περιόδου καθορίζεται, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις (για παράδειγμα, μια κρίσιμη έλλειψη προσωπικού), ο διευθυντής μπορεί να μην αφήσει τον υπάλληλο να φύγει. Σε αυτήν την περίπτωση, η πρωτοβουλία του ηγέτη είναι να εγκρίνει τις ίδιες τις διακοπές, αλλά μπορεί να μην τις παρέχει.

Αυτός ο τύπος διακοπών δεν πρέπει να συγχέεται με τη διοικητική άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη, στην οποία τα άτομα αποστέλλονται βίαια με μείωση του όγκου των εργασιών στην επιχείρηση. Εάν δεν υπάρχει εθελοντική συγκατάθεση, τότε αυτό αποτελεί παραβίαση των ομοσπονδιακών νόμων και συνεπάγεται πρόστιμο για τους υπαλλήλους. Είναι νομικά σωστό να καθορίσουμε μια τόσο απλή περίοδο, κατά την οποία οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τουλάχιστον 2/3 του μισθού τους.

Με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Η σύνταξη μιας δήλωσης, στην πραγματικότητα, είναι μια πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου της επιχείρησης και εάν η πρόβλεψη ενός είδους διακοπών προβλέπεται από το νόμο, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. Για παράδειγμα, η παροχή άδειας με δικά σας έξοδα δεν μπορεί να απορριφθεί εάν ο λόγος που επιβεβαιώνεται από επίσημο έγγραφο είναι:

  • εγγραφή γάμου του αιτούντος ·
  • θάνατος στενού συγγενή ·
  • έχοντας παιδιά.

Ποιος είναι επιλέξιμος

Σύμφωνα με το νόμο, όλοι όσοι εργάζονται στην επιχείρηση έχουν το δικαίωμα σε ένα τέτοιο διάλειμμα στην εργασία (αλλά, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο διευθυντής ενδέχεται να μην εγκρίνει την πρωτοβουλία, εξηγώντας αυτό από την ανάγκη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων). Για να ξεκουραστείτε, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή, εάν είναι απαραίτητο, αναφέροντας τους λόγους και επισυνάπτοντας αντίγραφα των σχετικών εγγράφων (πιστοποιητικά από το νηπιαγωγείο σχετικά με την καραντίνα).

Νομικός κανονισμός

Το ανθρώπινο δικαίωμα σε μια τέτοια διακοπή της εργασίας βασίζεται στον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 128). Λέει ότι παρέχεται άδεια με δικά σας έξοδα:

  • με απόφαση της διοίκησης του οργανισμού, όταν εξετάζει τον λόγο, ο εργοδότης δεν έχει αντίρρηση ·
  • σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο (για παράδειγμα, γάμος) – σε μια τέτοια περίπτωση, ο σκηνοθέτης δεν μπορεί πλέον να αρνηθεί.

Οι άνθρωποι συζητούν έγγραφα

Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, ο νόμος ορίζει το δικαίωμα για επιπλέον ανάπαυση χωρίς να εξοικονομεί μισθό. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 5 της 9ης Ιανουαρίου 1997 εγγυάται διακοπές έως και τρεις εβδομάδες με δικά σας έξοδα σε μια κατάλληλη στιγμή:

  • πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος Εργασίας Δόξα?
  • Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας;
  • Στους Ήρωες Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ελάχιστη και μέγιστη διάρκεια

Εάν ο χρόνος διακοπών παρέχεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου ρυθμίζεται με συμφωνία των μερών. Ο νόμος δεν το αναφέρει (με εξαίρεση τους κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους, για τους οποίους η μέγιστη περίοδος δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από ένα έτος), αλλά το ελάχιστο ποσό σε όλες τις περιπτώσεις θα είναι μια ημέρα με δικά του έξοδα. Για εκείνους στους οποίους αυτός ο τύπος διακοπών είναι εγγυημένος από το νόμο, καθορίζεται μια διάρκεια, αλλά εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να στραφούν στη διαχείριση για νέες ημέρες..

Λόγοι για διακοπές 5 ημερών

Η παροχή δωρεάν ημερών λόγω οικογενειακών συνθηκών ρυθμίζεται από το νόμο. Ως οι λόγοι για τους οποίους ο επικεφαλής δεν μπορεί να αρνηθεί διάλειμμα πέντε ημερών, ο Εργατικός Κώδικας δίνει τα εξής:

  • γέννηση παιδιού
  • θάνατος στενού συγγενή ·
  • δικό του γάμο.

Πρόσθετοι λόγοι, που μπορεί να περιλαμβάνουν εξετάσεις κατά την απόκτηση δεύτερης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, σοβαρή ασθένεια συγγενή κ.λπ., καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού και άλλους τοπικούς κανονισμούς. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η παροχή ανάπαυσης σε περίπτωση προσωπικών προβλημάτων θα είναι στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης, και η αντίστοιχη θεώρηση στην αίτηση σημαίνει τη γραπτή συγκατάθεση του διευθυντή.

Η εργασία με ειδικές ανάγκες

Λαμβάνοντας υπόψη τα άτομα που πρέπει να ξεκουραστούν με δικά τους έξοδα, στο άρθρο 128 ο Εργατικός Κώδικας μιλά επίσης για εργαζόμενους με αναπηρία. Για τέτοια άτομα, ο μέγιστος χρόνος διακοπών ορίζεται σε 60 ημέρες, οπότε η παροχή άδειας 5 ημερών θα ισχύει στην ίδια βάση – ένα άτομο προετοιμάζει μια αίτηση και λαμβάνει τον καθορισμένο χρόνο ανάπαυσης.

Ατομα της τρίτης ηλικίας

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επίσης άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία ατόμου που ανήκει στην κατηγορία των εργαζομένων συνταξιούχων. Αυτοί οι άνθρωποι δικαιούνται δύο εβδομάδες με δικά τους έξοδα ετησίως – αυτό το δικαίωμα διασφαλίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, επομένως δεν πρέπει να προκαλεί αντιρρήσεις από τον επικεφαλής. Εάν για κάποιο λόγο ο διευθυντής αρνηθεί αυτές τις διακοπές, τότε η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να λύσει το πρόβλημα.

Εργαζόμενοι συνταξιούχοι

Μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου (άρθρο 286 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μια άλλη μερική απασχόληση παρέχεται ταυτόχρονα με την περίοδο των διακοπών στην κύρια εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, μια κατάσταση μπορεί να προκύψει όταν ο κύριος τόπος ανάπαυσης είναι μεγαλύτερος από τον εγγυημένο από το νόμο 28 ημέρες – σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να υπολογίσει επιπλέον ημέρες χωρίς αποθήκευση.

Όταν συνδυάζετε την εργασία με την προπόνηση

Η παροχή άδειας σπουδών ρυθμίζεται επίσης από την ισχύουσα νομοθεσία (Άρθρα 173, 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτήν την περίπτωση, χορηγείται ένα διάλειμμα:

  • για είσοδο σε εισαγωγικές εξετάσεις ·
  • κατά τη διάρκεια εξετάσεων σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο ειδικό εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
  • για την προετοιμασία της διατριβής και την επιτυχία των εξετάσεων του κράτους.

Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών

Ο νόμος προβλέπει διάφορες κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να βασίζονται στην παροχή περιόδου διακοπών σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Σε αυτήν την περίπτωση, η βάση για το υπόλοιπο είναι μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή του οργανισμού, σύμφωνα με την οποία υποχρεούται να παρέχει ορισμένο αριθμό ημερών στον υπάλληλο. Πάπυρος:

Κατηγορία εργαζομένων

Η μέγιστη διάρκεια του παρεχόμενου χρόνου διακοπών, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών

Ατομα με ειδικές ανάγκες

60

Οι συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο

35

Παραδέχθηκε εισαγωγικές εξετάσεις σε πανεπιστήμια

δεκαπέντε

Φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων (για να περάσουν τελικές εξετάσεις),

δεκαπέντε

Μαθητές πλήρους απασχόλησης σε σχολεία δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (ή πανεπιστήμια) στην περίπτωση ενδιάμεσης πιστοποίησης

10 (ή 15), με την κατεύθυνση στόχου από τον εργοδότη – 40-50 ημέρες ανάλογα με την πορεία

Πρόκειται για επιτυχημένες κρατικές εξετάσεις

τριάντα

Είναι για την προετοιμασία ενός διπλώματος και για να περάσουν τις κρατικές εξετάσεις

2 (ή 4) μήνες

Ατομα της τρίτης ηλικίας

14

Γονείς ή συζύγους (συζύγων) ατόμων σε καθεστώς στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν στην υπηρεσία (ή λόγω ασθένειας που έλαβε κατά τη διάρκεια της διέλευσης)

14

Μερικά άτομα

Στο ποσό που λείπει πριν από τη διάρκεια της ανάπαυσης στην κύρια θέση

Εργαζόμενοι στην Άπω Βόρεια και αντίστοιχες περιοχές

Απαιτείται χρόνος για να φτάσετε στον τόπο ανάπαυσης και επιστροφής

Έχοντας δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών

14

Ανατροφή ενός παιδιού με αναπηρία

14

Μόνοι γονείς

14

Ομάδα ανθρώπων

10

Συμμετέχοντες εθελοντικών μονάδων πυροπροστασίας

10

Διαχειριστές πολιτικού κόμματος ή υποψηφίου

Για την περίοδο εξουσίας

Μέλη της εκλογικής επιτροπής για εκλογές τοπικής αυτοδιοίκησης

Για την περίοδο εξουσίας

Υποψήφιοι για Αναπληρωτές

Από την ημέρα εγγραφής έως την ημέρα της επίσημης ανακοίνωσης των εκλογικών αποτελεσμάτων

Πώς να πάρετε με δικά σας έξοδα

Εάν έχετε βάσιμους λόγους, ή σύμφωνα με το νόμο έχετε το δικαίωμα εξαίρεσης αυτού του τύπου από την εργασία, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με τον επικεφαλής του οργανισμού. Η ακολουθία ενεργειών για όσους επιθυμούν να ξεκουραστούν (άδεια) με δικά τους έξοδα θα πρέπει να είναι η εξής:

  1. Προετοιμάστε μια αίτηση με το χέρι (εάν είναι απαραίτητο, αναφέροντας τους λόγους για τους οποίους πρέπει να απαλλαγείτε από την εργασία) ή σε μια φόρμα που έχει αναπτύξει ο οργανισμός.
  2. Υποβάλετε αίτηση για έγκριση στον διαχειριστή. Είναι πολύ σημαντικό να λάβετε έγκριση, επειδή το απλό γεγονός της υποβολής αίτησης δεν αρκεί και η αποτυχία σας να εμφανιστείτε στην εργασία μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές ενέργειες έως την απόλυση.
  3. Ένα άλλο σημαντικό βήμα είναι η έκδοση εντολής σκηνοθέτη. Ένας υπάλληλος εισάγεται σε αυτό το έγγραφο με υπογραφή. Μετά την έκδοση της παραγγελίας, η περίοδος διακοπών ισχύει..
  4. Εάν είναι απαραίτητο, επιτρέπεται η πρόωρη έξοδος από τέτοιες μακροπρόθεσμες και βραχυπρόθεσμες διακοπές, με τον υπολογισμό των ημερών όταν ο εργαζόμενος ήταν απαλλαγμένος από την εργασία. Η πρωτοβουλία για τον τερματισμό του διαλείμματος ανήκει εξ ολοκλήρου στον αιτούντα.

Στο τμήμα προσωπικού

Αίτηση για άδεια χωρίς περιεχόμενο

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει νομοθετικά εγκεκριμένη μορφή αιτήσεων για αυτού του είδους την απαλλαγή από την εργασία, αυτό το έγγραφο συντάσσεται σε δωρεάν μορφή. Πρέπει να περιλαμβάνει:

  • επώνυμο του διευθυντή και του αιτούντος ·
  • λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος χρειάζεται αυτήν τη στιγμή?
  • νομοθετικοί λόγοι ·
  • υπογραφή ημερομηνίας.

Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη βάση της προτιμησιακής άδειας

Για τον λόγο για τον οποίο ζητάτε να απολυθεί από την εργασία για να γίνει κατανοητό από τον διαχειριστή, πρέπει να επισυνάψετε έγγραφα στην αίτηση. Ανάλογα με την κατάσταση, αυτό μπορεί να είναι αντίγραφο του πιστοποιητικού / πιστοποιητικού:

  • ο θάνατος ενός στενού συγγενή ·
  • για το γάμο από το μητρώο
  • για τη γέννηση ενός παιδιού από το νοσοκομείο.

Εκτελεστικό διάταγμα

Μετά την έγκριση της αίτησης από τον διευθυντή της εταιρείας, εκδίδεται ειδική παραγγελία για αυτόν τον υπάλληλο, σύμφωνα με τον οποίο, στις καθορισμένες ημερομηνίες, απαλλάσσεται από την εργασία. Η απουσία παραγγελίας με τη φόρμα Αρ. Τ-6 σε άδεια με δικά του έξοδα, με την οποία ο υπάλληλος εξοικειώνεται με την υπογραφή του, με τη μη εξουσιοδοτημένη συνταξιοδότησή του παρέχει την ευκαιρία στην υπηρεσία προσωπικού να εφαρμόσει ποινικά μέτρα (και επίσημα δίνει το δικαίωμα απόλυσης λόγω απουσίας).

Σημάδια λογιστών στην προσωπική κάρτα και στο φύλλο χρόνου

Πληροφορίες σχετικά με την παροχή ανάπαυσης καταγράφονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2), καθώς και σε κωδικοποιημένη μορφή στο φύλλο χρόνου (αρ. Τ-12 ή Τ-13). Το σήμα στην κάρτα αναφοράς εξαρτάται από τις συνθήκες υπό τις οποίες λαμβάνει την ώρα των διακοπών. Ισχύουν οι ακόλουθες συμβάσεις:

  • OD – οι όροι προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
  • DO – με άδεια του εργοδότη.
  • UD – σε συνδυασμό με εκπαίδευση
  • DB – ετήσιες πρόσθετες διακοπές.

Μπορούν να πάνε διακοπές χωρίς να πληρώσουν για το χρόνο διακοπής

Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελεστεί λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, τότε ο νόμος αυτή η περίοδος ονομάζεται χρόνος διακοπής λειτουργίας και πληρώνεται με συντελεστή τουλάχιστον 2/3 των μέσων αποδοχών (άρθρο 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αποστολή υπαλλήλων σε διακοπές με δικά τους έξοδα σε τέτοια περίπτωση αποτελεί παραβίαση του εργατικού δικαίου και, σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, υπόκειται σε πρόστιμο. Το μέγεθος αυτής της κύρωσης είναι:

  • για τον επικεφαλής του οργανισμού – προειδοποίηση ή πρόστιμο 1000-5000 ρούβλια (σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης – έως και 20.000 σελ., για υπαλλήλους ο αποκλεισμός μέχρι τριών ετών επιτρέπεται) ·
  • για οργανισμούς – πρόστιμο 30.000-50000 ρούβλια (για επαναλαμβανόμενη παραβίαση – έως 70.000 σελ.).

Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τι επηρεάζει την παροχή άδειας χωρίς αμοιβή στον εργαζόμενο

Όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει απαλλαγή από την εργασία με δικά του έξοδα, δεν επιβαρύνεται με μισθό, αλλά αναφέρεται ως υπάλληλος της επιχείρησης. Συνεπώς, η διάρκεια ενός διαλείμματος στην εργασία μπορεί να επηρεάσει δείκτες που σχετίζονται με τον προσδιορισμό του εισοδήματος και τη διάρκεια της υπηρεσίας. Αυτά τα δεδομένα μπορεί να είναι απαραίτητα, για παράδειγμα, για τον υπολογισμό των παροχών λόγω άδειας ασθενείας..

Προϋπηρεσία

Είναι σημαντικό για ένα άτομο να μην υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες η συνολική διάρκεια των διακοπών χωρίς εργασία χωρίς εξοικονόμηση κερδών για ένα έτος, επειδή μόνο αυτή η περίοδος υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας (για παράδειγμα, αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του δικαιώματος για ετήσιες βασικές διακοπές επί πληρωμή). Ο χρόνος πέρα ​​από αυτήν την περίοδο αφαιρείται από την εμπειρία, πράγμα που σημαίνει ότι εάν ο συνολικός χρόνος διακοπής είναι 3 εβδομάδες, τότε 21-14 = 7 ημέρες θα αφαιρεθούν από την εμπειρία..

Επίδομα αναπηρίας

Για τον προσδιορισμό του ποσού των υποχρεωτικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το μέσο ημερήσιο εισόδημα για τα δύο προηγούμενα χρόνια. Είναι σημαντικό να μην ξεχνάμε ότι σύμφωνα με το άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας, οι μη εργάσιμες αργίες εξαιρούνται από τον υπολογισμό, επομένως ο χρόνος των διακοπών από την 1η Μαΐου έως τις 15 Μαΐου δεν θα περιέχει 15, αλλά μόνο 13 ημέρες (μείον 1 και 9 Μαΐου).

Υπολογισμός των μέσων κερδών

Ένας τέτοιος υπολογισμός βασίζεται στον σωστό προσδιορισμό της περιόδου χρέωσης, από την οποία, εκτός από ημέρες αδράνειας ή ημέρες ασθένειας, αποκλείονται ημέρες ανάπαυσης με έξοδα κάποιου. Αυτό είναι επωφελές για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, επειδή το εισόδημα που λαμβάνει διανέμεται σε μικρότερο αριθμό ημερών, δίνοντας ως αποτέλεσμα έναν μεγαλύτερο δείκτη (για παράδειγμα, αμειβόμενη αμοιβή διακοπών).

Εμπειρία συνταξιοδοτικής ασφάλισης

Οι υπολογισμοί της περιόδου ασφάλισης κατά τη συνταξιοδότηση είναι παρόμοιοι με τον υπολογισμό για τον υπολογισμό των ωρών εργασίας για την παροχή της ετήσιας βασικής αμειβόμενης ανάπαυσης. Εάν ο συνολικός χρόνος διακοπών είναι μικρότερος από 14 ημέρες, τότε αυτή η περίοδος συμπεριλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας, εάν υπερβαίνει αυτό το εύρος, θα πρέπει να αφαιρεθεί η διαφορά. Για παράδειγμα, μια υπάλληλος χρησιμοποίησε 6 εβδομάδες για να υπερασπιστεί το δίπλωμά της και να περάσει τις κρατικές εξετάσεις, πράγμα που σημαίνει ότι θα αφαιρεθεί 42 – 14 = 28 ημέρες.

Ελέγξτε την online υπηρεσία HR για LLC και IE.

Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου