Υλική βοήθεια από τον εργοδότη – ποιος πρέπει να δικαιούται και πώς να συντάσσει δήλωση, πληρωμή και φορολογία

Το περιεχόμενο του άρθρου



Οι καταστάσεις της ζωής αναγκάζουν μερικές φορές ένα άτομο να αναζητήσει επιπλέον οικονομικούς πόρους. Η κρατική υποστήριξη για κοινωνικά ευάλωτα άτομα μερικές φορές δεν ικανοποιεί ακόμη και βασικές ανάγκες. Ένας γρήγορος και αξιόπιστος τρόπος για να λάβετε χρήματα που δεν απαιτούν την επιστροφή τους είναι να πληρώσετε υλική βοήθεια σε έναν υπάλληλο της επιχείρησης. Χρεώνεται σε σχέση με τη δύσκολη οικονομική κατάσταση που προέκυψε ως αποτέλεσμα ενός γεγονότος που είναι σε μεγάλο βαθμό ανεξάρτητο από το ίδιο το άτομο. Εκτός από τις παροχές για μια ειδική περίσταση, μπορεί να εκδίδεται σε έναν υπάλληλο ετησίως κατά τη διάρκεια των διακοπών για ανάκτηση.

Τι είναι η υλική βοήθεια

Σύμφωνα με το γλωσσάριο των όρων της κανονιστικής και τεχνικής τεκμηρίωσης, η εφάπαξ οικονομική βοήθεια είναι μια κοινωνικοοικονομική υπηρεσία που παρέχεται από μετρητά, προϊόντα, προϊόντα περιποίησης, ρούχα και άλλα τρέχοντα περιουσιακά στοιχεία. Με τη λογιστική έννοια – πληρωμή σε υπάλληλο μιας επιχείρησης με χρήματα ή αγαθά (υπηρεσίες), η οποία μπορεί να προσδιοριστεί σε υπολογισμένο νομισματικό ισοδύναμο.

Ο βασικός κανόνας με τον οποίο συνδέεται η έννοια της μητρικής φροντίδας είναι ότι το εισόδημα του παραλήπτη πρέπει να είναι κάτω από το επίπεδο διαβίωσης σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Αυτό λαμβάνει υπόψη το εισόδημα όλων των μελών της οικογένειας. Εάν η οικογένεια σκοπεύει να αντλήσει οικονομική βοήθεια από το κράτος, τότε δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς πληροφορίες σχετικά με τη σύνθεση της οικογένειας και από την εργασία επί του εισοδήματος (2NDFL). Και μπορεί να αποδειχθεί ότι θα πρέπει να ενημερωθούν περισσότερες από μία φορές.

Ποιος πρέπει

Το κράτος προσπαθεί να μεγιστοποιήσει την κοινωνική υποστήριξη των πολιτών του δημιουργώντας νέους καταλόγους πληρωμών, παροχών και παροχών. Για παράδειγμα, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για βοήθεια με τις επίσημες αρχές:

  • οι φτωχοί – αφού λάβουν την κατάλληλη κατάσταση ·
  • μεγάλες οικογένειες, εάν το συνολικό εισόδημα δεν υπερβαίνει τον επιτρεπόμενο μισθό διαβίωσης της περιοχής κατοικίας την ημέρα της θεραπείας ·
  • πολίτες που πλήττονται από φυσικές καταστροφές ·
  • ανύπαντρες μητέρες
  • συνταξιούχοι
  • άτομα με ειδικές ανάγκες.

Αυτή η λίστα δεν είναι πλήρης. Αυτές οι κατηγορίες πολιτών μπορούν να γράφουν αιτήσεις πληρωμής ετησίως. Εκτός από αυτές τις κατηγορίες ατόμων, η λήψη εφάπαξ πληρωμών χρημάτων οφείλεται σε οποιονδήποτε πολίτη σε ορισμένες καταστάσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που είναι σε θέση να καλυφθούν, για παράδειγμα, οι οποίοι υπέστησαν τα έξοδα ταφής (η μητρική βοήθεια σε σχέση με το θάνατο καταβάλλεται εντός έξι μηνών από την ημερομηνία του θανάτου).

Εκτός από την προστασία του κράτους, κάθε εργαζόμενος με τον οποίο συνάπτεται σύμβαση εργασίας μπορεί να γράψει μια αίτηση για παροχές στο όνομα του εργοδότη. Και παρόλο που η νομοθεσία δεν υποχρεώνει άμεσα τον εργοδότη να πραγματοποιεί τέτοιες πληρωμές, στην πράξη υπάρχουν στη συντριπτική πλειονότητα των οργανισμών.

Η μορφή, η διαδικασία και τα ποσά καθορίζονται από τους διαχειριστές σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαφορά μεταξύ διαφορετικών τύπων βοήθειας είναι σημαντική για τον προσδιορισμό του ποσού του φόρου εισοδήματος προσωπικού (PIT), το οποίο παρακρατείται από τον λογιστή κατά τον υπολογισμό.

Η μητέρα φιλά το μωρό

Ποιος πληρώνει

Οι κρατικές παροχές καταβάλλονται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας βάσει των αποτελεσμάτων της εξέτασης της αίτησης και των εγγράφων που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα λήψης. Το επίδομα από τον εργοδότη καταβάλλεται από τη λογιστική υπηρεσία στον τόπο της επίσημης υπηρεσίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αποζημίωση διαφόρων ειδών λαμβάνεται από τον υπάλληλο που αποσύρθηκε (πήγε σε άδεια μητρότητας) σε διακοπές ή σημαντικές ημερομηνίες, και στη συνέχεια η πληρωμή προέρχεται από την συνδικαλιστική επιτροπή.

Τύποι οικονομικής βοήθειας

Η μητρική φροντίδα μπορεί να ταξινομηθεί ανά τύπο:

  • στόχος – χωρίς αποτυχία να επιβεβαιώνεται από έγγραφα, που πληρώνονται με εντολή του κεφαλιού (ασθένεια, θάνατος συγγενή, τοκετός, υλική ζημία κ.λπ.). Ο ίδιος τύπος περιλαμβάνει αποζημίωση των εξόδων των εργαζομένων που προκύπτουν σε σχέση με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
  • μη στόχος – στα έγγραφα ο σκοπός της χρήσης ονομάζεται όχι συγκεκριμένα (για παράδειγμα, η δύσκολη οικονομική κατάσταση ενός υπαλλήλου χωρίς να υποδεικνύεται ένας λόγος)
  • εφάπαξ – πληρώνεται μία φορά σε σχέση με συγκεκριμένες περιστάσεις ·
  • περιοδικό ή μόνιμο – καταβάλλεται ετησίως (ή σε καθορισμένα διαστήματα) έως ότου εξαλειφθούν οι περιστάσεις που επηρεάζουν το επίπεδο εισοδήματος ενός ατόμου ή οικογένειας.

Υλική βοήθεια σε έναν υπάλληλο

Η υλική βοήθεια σε έναν εργαζόμενο είναι μια κοινή πρακτική των επιχειρήσεων, των προσωρινών εργοδοτών, των μεμονωμένων επιχειρηματιών. Υπόκειται στην υποχρεωτική λογιστική, που διέπεται από νόμους στον τομέα του εργατικού δικαίου και της φορολογικής νομοθεσίας. Η πηγή πληρωμών είναι το καθαρό κέρδος της επιχείρησης, οπότε στην εργασία σπάνια πληρώνεται το πρώτο τρίμηνο ή έξι μήνες, καθώς είναι δύσκολο να προσδιοριστεί η αποδοτικότητα της επιχείρησης.

Σε ποιες πληρωμές σχετίζεται

Το χρηματικό επίδομα για έναν εργαζόμενο στην εργασία αναφέρεται σε πληρωμές εκτός παραγωγής – δεν σχετίζεται με τη φύση της επιχείρησης και δεν εξαρτάται από την ποιότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων του. Μπορεί να παρέχεται όχι μόνο σε υπάρχοντες, αλλά και σε πρώην υπαλλήλους.

Η πληρωμή μπορεί να είναι κίνητρο (για παράδειγμα, σε όλους τους υπαλλήλους όταν πηγαίνουν σε διακοπές) ή να έχει κοινωνικό χαρακτήρα (για την αγορά φαρμάκων, για ταφή κ.λπ.).

Κανονισμός για την υλική βοήθεια στους εργαζομένους

Η διαδικασία παροχής οικονομικής βοήθειας στην εργασία ρυθμίζεται από την τοπική πράξη της επιχείρησης: τον κανονισμό για τέτοιες πληρωμές. Θα εισαγάγεισιΚατά κανόνα, η λογοδοσία μαζί του είναι δυνατή μαζί του. Αυτό το έγγραφο εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της συλλογικής σύμβασης. Η τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων παρακολουθείται από τη συνδικαλιστική επιτροπή. Οι διατάξεις των προβλέψεων σχετικά με τις παροχές σε εργαζομένους προβλέπουν το ποσό και το χρόνο πληρωμής.

Πώς να υπολογίσετε

Το ποσό της βοήθειας που παρέχεται στους εργαζομένους καθορίζεται από τον ίδιο τον οργανισμό, το οποίο καταγράφεται σε συλλογική σύμβαση. Δεν υπάρχουν σαφείς κανόνες σχετικά με το μέγεθος των πληρωμών στη νομοθεσία, αλλά στην πράξη υπολογίζονται περίπου στα ακόλουθα ποσά:

  • για κηδείες – σε οργανισμούς του προϋπολογισμού πραγματοποιεί 2 μισθούς για έναν υπάλληλο, ιδιωτικά – εξαρτάται από την κοινωνική πολιτική της επιχείρησης και τις οικονομικές της δυνατότητες.
  • για τη γέννηση ενός παιδιού (μπορεί να δοθεί τόσο στη μαμά όσο και στον μπαμπά, εάν εργάζονται σε διαφορετικούς οργανισμούς) – καθορίζεται από την εσωτερική πράξη της εταιρείας. Είναι σπάνια υψηλότερο από 50 χιλιάδες ρούβλια, δεδομένου ότι τα χρήματα για αυτό το ποσό φορολογούνται.
  • εκπαίδευση υπαλλήλων – έως και 80% της πληρωμής βάσει συμφωνίας εκπαιδευτικών υπηρεσιών ·
  • μεταχείριση ενός υπαλλήλου ή των μελών της οικογένειάς του – έως και 90% της πληρωμής για θεραπεία. Είναι δυνατή η μερική κατανομή των κεφαλαίων από τους μισθούς και τον προϋπολογισμό της Ένωσης.
  • βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης – έως και 65% του κόστους των κατοικιών που αγοράστηκαν ή ενοικιάστηκαν.

Χρήματα στο χέρι

Πώς πληρώνεται

Η στοχευμένη υλική βοήθεια στην εργασία καταβάλλεται στον παραλήπτη με τον ίδιο τρόπο όπως ο κύριος μισθός. Δηλαδή, εάν το ίδρυμα έχει προϋπολογισμό και ο μισθός έρθει στην κάρτα, τότε η βοήθεια θα μεταφερθεί σύμφωνα με τις καθορισμένες λεπτομέρειες. Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να πληρώσει μετρητά, από το ποσό του καθαρού εισοδήματος, αλλά λαμβάνεται πάντα υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών.

Οροι πληρωμής

Οι ακριβείς ημερομηνίες δεν καθορίζονται από το νόμο. Ωστόσο, οποιαδήποτε αίτηση εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του ομοσπονδιακού νόμου «On Work with Citizens ‘Appeals», ο οποίος ορίζει μια περίοδο εξέτασης όχι περισσότερο από ένα μήνα. Οι κανόνες της γραφικής εργασίας καθόριζαν ότι η ροή εργασίας σε οργανισμούς δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις γραμμές των 3 ημερών από την ημέρα που ο διαχειριστής καταθέτει το ψήφισμα έως ότου το λάβει ο εργολάβος. Τα έγγραφα σχετικά με τη δαπάνη των κεφαλαίων για τα οποία πραγματοποιείται πληρωμή υπόκεινται σε επεξεργασία εντός 3 ημερών.

Φορολογία υλικής βοήθειας

Πληρωμή οποιουδήποτε είδους σε suΜέως 4000 ρούβλια δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού (PIT) και ασφάλιστρα. Πάνω από αυτό το ποσοστό, ο φόρος εισοδήματος προσωπικού επιβάλλεται στον ίδιο συντελεστή με τους μισθούς – συγκεντρώνονται 13% + εισφορές σε υποχρεωτικά ασφαλιστικά ταμεία. Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος με οικονομική βοήθεια δεν παρακρατείται εάν τα ποσά των στοχευόμενων πληρωμών ορίζονται ως:

  • για ταφή που καταβάλλεται σε υπάλληλο ή μέλη της οικογένειάς του ·
  • ιατρική περίθαλψη για έναν υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένου ενός συνταξιούχου ·
  • την ανοικοδόμηση ενός σπιτιού που έχει καταστραφεί από φυσική καταστροφή ή ως αποτέλεσμα τρομοκρατικής επίθεσης ·
  • για τη γέννηση ενός παιδιού εάν το επίδομα δεν υπερβαίνει τις 50 χιλιάδες ρούβλια.

Άρνηση οικονομικής βοήθειας

Η πληρωμή υλικής βοήθειας σε έναν εργαζόμενο δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα του εργοδότη και ρυθμίζεται αποκλειστικά από συλλογική σύμβαση και άλλες τοπικές πράξεις. Είναι επιθυμητό η εταιρεία να τηρεί τους κανόνες των μπόνους υπαλλήλων. Αλλά εάν τα έξοδα του οργανισμού υπερβαίνουν τα έσοδα, τα οποία δεν επιτρέπουν την πληρωμή υλικής βοήθειας ή οι λόγοι ένστασης δεν τεκμηριώνονται, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πληρώσει νόμιμα.

Πώς να λάβετε οικονομική βοήθεια στην εργασία

Για να λάβει το χρηματικό ποσό στον κύριο τόπο εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει:

  • γράψτε μια αίτηση για οικονομική βοήθεια ·
  • επισυνάψτε έγγραφα, πιστοποιητικά, εξετάσεις που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα να τα λάβετε.

Το πακέτο των εγγράφων μαζί με την αίτηση παραδίδεται στον γραμματέα / γραμματέα ή απευθείας στον επικεφαλής για να λάβει απόφαση σχετικά με την πληρωμή των χρημάτων. Εάν η απόφαση είναι θετική, τα έγγραφα μεταφέρονται στο λογιστήριο για εκτέλεση. Σε δημοσιονομικούς οργανισμούς, η διαδικασία μεταφοράς υλικής βοήθειας είναι πιο αργή από τις ιδιωτικές εταιρείες, επειδή οι κατάλογοι μεταφέρονται στο χρηματοοικονομικό τμήμα, το ταμείο και μόνο τότε στην τράπεζα.

Λόγω δύσκολης οικονομικής κατάστασης

Κατά την υποβολή αίτησης για την παροχή οικονομικών πόρων σε σχέση με μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, ένας εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση και να επισυνάψει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν το δικαίωμα λήψης χρημάτων:

  • πιστοποιητικό εισοδήματος των μελών της οικογένειας (εάν υπάρχει επίσημη απασχόληση) ·
  • πιστοποιητικό οικογενειακής σύνθεσης ·
  • άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν μια δύσκολη κατάσταση (για παράδειγμα, η πράξη της ακατάλληλης στέγασης).

Δείγμα πιστοποιητικού οικογενειακής σύνθεσης

Για θεραπεία

Κατά την υποβολή αίτησης για την παροχή χρημάτων για τη θεραπεία του υπαλλήλου ή ενός μέλους της οικογένειάς του, μαζί με την αίτηση παρέχονται:

  • συμπέρασμα ιατρικού ιδρύματος σχετικά με την ανάγκη θεραπείας ·
  • επιταγές και αποδείξεις που έχουν εκδοθεί στον υπάλληλο για αγορά φαρμάκων, πληρωμή για τη λειτουργία και άλλα έξοδα.

Στην επέτειο

Οι πληρωμές για την επέτειο συγκαταλέγονται μεταξύ της στοχευμένης βοήθειας. Συχνά κατανέμεται με εντολή του κεφαλιού χωρίς τη γνώση του ήρωα της ημέρας. Αλλά εάν δεν έχει ληφθεί τέτοια παραγγελία, ο ήρωας της ημέρας μπορεί να φροντίσει τον εαυτό του υποβάλλοντας δήλωση και τα ακόλουθα έγγραφα:

  • αντίγραφο διαβατηρίου (σελίδα με ημερομηνία γέννησης) ·
  • αίτηση του άμεσου επόπτη για τη χορήγηση βοήθειας.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι επίσης δυνατές οι πληρωμές σε πρώην υπαλλήλους (με απόφαση του επικεφαλής ή / και της συνδικαλιστικής επιτροπής).

Στη γέννα

Το επίδομα για τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού καθορίζεται από μια συλλογική σύμβαση, η οποία δείχνει το ποσό που συνδέεται με το μισθό του υπαλλήλου, ή 50 χιλιάδες ρούβλια. Για να είναι απαραίτητο:

  • δήλωση υπαλλήλου
  • αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού ·
  • αντίγραφο πιστοποιητικού γάμου (εάν υπάρχει).

Για το γάμο

Όταν ένας υπάλληλος είναι παντρεμένος, τα χρήματα κατανέμονται σύμφωνα με τα ακόλουθα έγγραφα:

  • αίτηση του άμεσου επόπτη για την κατανομή της βοήθειας (σε μεγάλους οργανισμούς) ή προφορική αίτηση στον διευθυντή ·
  • αίτηση στο όνομα του κεφαλιού για την παροχή μητρικής φροντίδας.

Σε σχέση με το θάνατο των συγγενών

Οι κοινωνικές πληρωμές για την ταφή είναι αμελητέες, τόσο συχνά χωρίς τη βοήθεια του εργοδότη. Κατά κανόνα, οι πληρωμές από την εταιρεία κατανέμονται αμέσως, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να πληρώσει κηδεία. Η υλική βοήθεια σε σχέση με το θάνατο εκτελείται με την παροχή εγγράφων:

  • δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού ·
  • αντίγραφο πιστοποιητικού θανάτου, το οποίο εκδίδεται στο γραφείο μητρώου μετά τη λήψη ιατρικού πιστοποιητικού στο νοσοκομείο (νεκροτομείο).

Ο άνθρωπος γράφει μια δήλωση

Κρατική οικονομική βοήθεια

Κανόνες, μεγέθη και μετΟι όροι πληρωμής της οικονομικής βοήθειας από το κράτος ρυθμίζονται από τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 178-ФЗ «Για την κρατική κοινωνική βοήθεια». Συντάσσεται και πληρώνεται από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Καταβάλλεται σε φοιτητές, παιδιά με αναπηρία, συνταξιούχους, άτομα που ζητούν στρατιωτική θητεία, επιχειρηματίες για την ανάπτυξη επικουρικών οικοπέδων και άλλων κοινωνικά μη προστατευμένων στρώσεων του πληθυσμού αφού εξετάσουν την αίτηση και επιβεβαιώσουν το δικαίωμα πληρωμής.

Οικογένειες χαμηλού εισοδήματος

Οι πληρωμές σε φτωχές οικογένειες εξαρτώνται από την περιοχή κατοικίας και το ποσό του μηνιαίου εισοδήματος των συζύγων διαιρεμένο με όλα τα μέλη της οικογένειας. Περιλαμβάνονται ποσά μισθού, πρόσθετες πληρωμές, διατροφή. Ο ομοσπονδιακός νόμος προβλέπει βοήθεια ύψους 500 έως 3.000 ρούβλια ανά μέλος της οικογένειας ανά έτος. Δεδομένου ότι το ποσό αυτό δεν μπορεί να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις της οικογένειας, οι περιφερειακές αρχές της περιοχής μπορούν να αυξήσουν την επιδότηση. Για παράδειγμα, οι φτωχές οικογένειες στη Μόσχα, η επιβάρυνση μπορεί να αυξηθεί σε 6.000 ρούβλια ετησίως.

Μεγάλες οικογένειες

Μόλις λάβουν το καθεστώς μιας μεγάλης οικογένειας, οι γονείς ή ένας από τους γονείς δικαιούνται ετήσια βοήθεια από το κράτος. Μπορεί να διατεθεί τόσο σε οικονομική μορφή, όσο και σε τρόφιμα, ρούχα κ.λπ..

Για ανύπαντρες μητέρες

Η μητρική φροντίδα για ανύπαντρες μητέρες εξαρτάται από το εισόδημα της μητέρας, συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας ή της απουσίας εφάπαξ πληρωμών, όπως η βοήθεια για τη γέννηση ενός παιδιού από έναν εργοδότη. Για εγγραφή, είναι απαραίτητο να παρέχετε στον οργανισμό κοινωνικής προστασίας, εκτός από την αίτηση, πιστοποιητικό εισοδήματος για όλα τα μέλη της οικογένειας και πιστοποιητικό εκχώρησης του καθεστώτος μιας μητέρας. Ίσως χρειαστεί να συλλέξετε άλλα έγγραφα κατόπιν αιτήματος του επιθεωρητή κοινωνικής ασφάλισης. Αφού λάβει θετική απόφαση για το ραντεβού, η βοήθεια καταβάλλεται στην κάρτα ή στον λογαριασμό του αιτούντος.

Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου