Πώς να κόψετε τη δουλειά

Το περιεχόμενο του άρθρου



Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος ενδιαφέρονται εξίσου να συμμορφωθούν με το νόμο κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας (TD). Πρέπει να ξέρετε πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με ικανοποίηση, ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις έχουν και τα δύο μέρη σε διαφορετικές καταστάσεις.

Απόλυση στη νομοθεσία

Ο τερματισμός μιας σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (TC TF). Η νομοθετική πράξη περιέχει έναν κατάλογο λόγων απόλυσης, ορίζει την ευθύνη των διαδίκων. Είναι δυνατόν να αφήσετε μια θέση με πρωτοβουλία ενός εργαζομένου ή ενός εργοδότη.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις ενός εργαζομένου

Δικαιώματα των εργαζομένων κατά την απόλυση

Το TD παύει να ισχύει μόνο μετά την απόλυση βάσει του νόμου, ενώ ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

  • λάβετε ένα πακέτο εγγράφων από τον τελευταίο τόπο εργασίας.
  • αναλάβει την πρωτοβουλία να φύγει.
  • να ενημερώνεται γραπτώς για την επερχόμενη μείωση ·
  • λάβετε αποζημίωση αποχώρησης σε περιπτώσεις που ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρη πληρωμή κατά την απόλυση.

Δεν συμμορφώνονται όλες οι εταιρείες με το νόμο όταν χωρίζονται με υπαλλήλους.

Σε περίπτωση παραβίασης των νομικών δικαιωμάτων, ο εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με το σωματείο ή την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.

Ένα παράπονο σε αυτόν τον οργανισμό εξυπηρετείται καλώντας την ανοιχτή γραμμή μέσω του επίσημου ιστότοπου. Ιδιαίτερα δύσκολες καταστάσεις αντιμετωπίζονται στο δικαστήριο, ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει ανταγωγή.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

Η εταιρεία υποχρεούται να απολύσει έναν ειδικό εάν έχει αναλάβει την πρωτοβουλία, σύμφωνα με το νόμο. Ο εργοδότης μπορεί να βασιστεί στον εργαζόμενο για να ασκήσει μια περίοδο δύο εβδομάδων. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, υπάρχει μεταφορά υποθέσεων, εκτέλεση διακανονισμού, οφειλόμενες πληρωμές. Ο διευθυντής της επιχείρησης δεν είναι πάντα έτοιμος να χωρίσει με έναν καλό ειδικό.

Δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόλυση από το νόμο. Τέχνη. Το 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τον υποχρεωτικό τερματισμό της TD με τη θέληση του εργαζομένου και πλήρη οικονομική διευθέτηση μαζί του μετά από 14 ημέρες από την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης. Οι παραβιάσεις αυτής της ρήτρας απειλούν την εταιρεία, τους υπαλλήλους με διοικητικό πρόστιμο ή ποινική ευθύνη.

Λόγοι τερματισμού της απασχόλησης

Λόγοι απόλυσης

Το άρθρο 77 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τους γενικούς λόγους για τον τερματισμό του TD. Οι λόγοι για τον τερματισμό της εργασίας μπορεί να είναι η συμφωνία των μερών, η επιθυμία του υπαλλήλου, το άρθρο ή η λήξη της σύμβασης. Οποιαδήποτε απόλυση από την εργασία πρέπει να γίνεται αυστηρά σύμφωνα με το νόμο..

Συμφωνία των μερών

Ο τερματισμός του TD επιτρέπεται με αμοιβαία συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη. Η απόλυση με συμφωνία ξεκινά από οποιοδήποτε μέρος. Οι όροι για την ακύρωση του AP μπορούν να αναγράφονται σε αυτό, αλλά ο νόμος δεν το απαιτεί.

Εάν, μετά τον τερματισμό του AP, κατόπιν συμφωνίας, εγγραφείτε στο Κέντρο Απασχόλησης, σε ένα άτομο θα δοθούν παροχές λαμβάνοντας υπόψη το μέσο επίπεδο μισθού στην τελευταία εργασία. Κατά την απόλυση με δική τους πρωτοβουλία, το ποσό υπολογίζεται με βάση τον ελάχιστο μισθό (ελάχιστος μισθός).

Με τη δική μου ελεύθερη βούληση

Για να αφήσει την εργασία με δική του πρωτοβουλία, ο υπάλληλος πρέπει να προειδοποιήσει τη διοίκηση γραπτώς σε δύο εβδομάδες. Σε συμφωνία με τον εργοδότη, ο τερματισμός του TD επιτρέπεται νωρίτερα από αυτήν την περίοδο. Μερικές φορές η διάρκεια της εξόρυξης είναι από τρεις ημέρες έως ένα μήνα.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση εντός 14 ημερών από την ημερομηνία γραφής.

Εάν ένα νέο άτομο δεν προσκληθεί στον τόπο του υπαλλήλου που εγκαταλείπει την εταιρεία, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να απορριφθεί ένα TD, δεν θα απολυθεί. Όταν ένας υπάλληλος δεν επιμένει, η σύμβαση μπορεί να συνεχιστεί μετά από δύο εβδομάδες.

Με πρωτοβουλία του εργοδότη

Το άρθρο 81 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει καταστάσεις κατά τις οποίες ο ενοικιαστής μπορεί να τερματίσει οικειοθελώς το TD:

  • Εκκαθάριση εταιρείας ή κλείσιμο της ΠΕ.
  • Μείωση προσωπικού.
  • Χαμηλά προσόντα του εργαζομένου, το οποίο προσδιορίζεται μετά την πιστοποίηση.
  • Αλλαγή ιδιοκτησίας.
  • Πλάνη στα έγγραφα που υπέβαλε ο υπάλληλος στη συσκευή.

Σύμφωνα με το άρθρο

Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί λόγω παραβίασης του προγράμματος εργασίας. Για αυτό, χρειάζονται έγγραφα που επιβεβαιώνουν τέτοια γεγονότα. Στο βιβλίο εργασίας αναφέρετε το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας – ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης.

Λόγοι τερματισμού της TD:

  • Απουσία, αφήνοντας μια δουλειά για περισσότερες από τέσσερις ώρες ανά βάρδια χωρίς καλό λόγο.
  • Παρουσία στην εργασία μετά την κατανάλωση αλκοόλ, ναρκωτικών.
  • Η παρουσία πειθαρχικής δράσης. Περαιτέρω αποτυχία εκτέλεσης καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο.
  • Τα γεγονότα της κλοπής, της υπεξαίρεσης, της εσκεμμένης καταστροφής περιουσίας κάποιου άλλου, τα οποία αποδεικνύονται από το δικαστήριο.
  • Αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο, για τα οποία ο εργαζόμενος έμαθε όταν έκανε δουλειά.
  • Παραβίαση των συνθηκών προστασίας της εργασίας που είχαν σοβαρές συνέπειες. Το γεγονός αποδεικνύεται από ειδική επιτροπή..
  • Απώλεια εμπιστοσύνης λόγω ενεργειών κατά την εργασία με χρήματα, υλικά περιουσιακά στοιχεία.
  • Μια ανήθικη πράξη που διαπράττεται από έναν υπάλληλο στον τομέα της εκπαίδευσης.
  • Λανθασμένη απόφαση του επικεφαλής του οργανισμού, η οποία προκάλεσε υλικές ζημιές.

Κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας

Το επείγον AP τερματίζεται μετά την περίοδο που καθορίζεται σε αυτό. Τρεις ημέρες πριν από την απόλυση, ο υπάλληλος λαμβάνει γραπτή ειδοποίηση. Εάν δεν έλαβε προειδοποίηση, το συμβόλαιο ανανεώνεται αυτόματα και γίνεται απεριόριστο. Όταν ο τερματισμός του επείγοντος TD συμβαίνει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, η διάρκεια της σύμβασης αυξάνεται κατόπιν αιτήματος της γυναίκας μέχρι την άδεια μητρότητας.

Η TD, η οποία υπογράφεται για την περίοδο εκτέλεσης ορισμένων έργων, θα τερματιστεί μετά την ολοκλήρωσή τους.

Εάν εκτελείται κατά τη στιγμή της αντικατάστασης του απούσα υπαλλήλου, – με την επανάληψη των εργασιακών του καθηκόντων. Η εποχιακή σύμβαση λήγει κατά τη λήξη.

Αλλα

  • Μεταφορά υπαλλήλου σε εκλεγμένη θέση, σε άλλον εργοδότη.
  • Διαφωνία με τον νέο ιδιοκτήτη της εταιρείας.
  • Άρνηση συνεργασίας μετά την αλλαγή των συνθηκών TD.
  • Απόρριψη της προτεινόμενης εργασίας, η οποία είναι απαραίτητη για ιατρικό πιστοποιητικό.
  • Διαφωνία για μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία με τον οργανισμό.
  • Παραβιάσεις των νομικών κανόνων για τη σύναψη TD.
  • Περιπτώσεις που προέκυψαν ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών.

Ενέργειες απόλυσης

Ο τερματισμός του TD περιλαμβάνει διάφορα στάδια. Για να σταματήσετε την εργασία χωρίς προβλήματα, πρέπει να μιλήσετε με το κεφάλι, να κάνετε αίτηση. Ο εργοδότης υπολογίζει, εκδίδει έγγραφα. Ο εργαζόμενος πρέπει να προετοιμάσει το χώρο εργασίας για τη μεταφορά, να καθορίσει την προθεσμία που ορίζει ο νόμος.

Επικοινωνία με τον ηγέτη

Όταν φεύγετε, συνιστάται να διατηρήσετε μια καλή σχέση με τον πρώην εργοδότη. Αξίζει να ενημερώσετε την επικείμενη αναχώρηση πρώτα από το αφεντικό και μετά τους συναδέλφους.

Είναι καλύτερα να το κάνετε εκ των προτέρων για να ολοκληρώσετε την εργασία που έχετε ξεκινήσει και να δώσετε χρόνο στη διαχείριση για να βρείτε έναν αντικαταστάτη.

Ως αποτέλεσμα, μπορείτε να σταματήσετε, αφήνοντας μια ευχάριστη εντύπωση για τον εαυτό σας και να λάβετε καλές προτάσεις..

Τα συσσωρευμένα παράπονα και τα συναισθήματα δεν πρέπει να εκφράζονται. Ένας πιθανός εργοδότης μπορεί να ανακαλύψει ανεπίσημα πληροφορίες σχετικά με έναν υποψήφιο για μια θέση από τον πρώην αφεντικό του. Η σκανδαλώδης απόλυση εμποδίζει μερικές φορές την καριέρα.

Εφαρμογή

Επιστολή παραίτησης

Για να εγκαταλείψετε σωστά μια εργασία με δική σας πρωτοβουλία, πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Ένα δείγμα μπορεί να ληφθεί από το τμήμα προσωπικού, είναι αποδεκτή η δωρεάν διατύπωση. Το έγγραφο συντάσσεται στο όνομα του κεφαλιού.

Η εφαρμογή περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

  • Όνομα, θέση του αιτούντος ·
  • λόγος απόλυσης (κατά βούληση) ·
  • ημέρα απόλυσης
  • ημερομηνία γραφής, υπογραφή.

Μπορείτε να το στείλετε στον εργοδότη με διάφορους τρόπους: να το μεταφέρετε προσωπικά στο τμήμα προσωπικού, στο γραφείο, να το στείλετε με συστημένη επιστολή με μια ειδοποίηση, μια λίστα επενδύσεων. Η τελευταία μέθοδος θα σας βοηθήσει να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας ικανοποιητικά εάν ο υπάλληλος αρνείται να τερματίσει το TD. 14 ημέρες μετά τη λήψη ειδοποίησης για την παράδοση της επιστολής στον οργανισμό, μπορείτε να παραλάβετε τα έγγραφα, να λάβετε έναν υπολογισμό.

Επίλυση της προθεσμίας

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει ρήτρα για την υποχρεωτική εξόρυξη 14 ημερών. Μετά την υποβολή αίτησης, μπορείτε να λάβετε διακοπές ή άδεια ασθενείας έως την ημέρα της απόλυσης.

Είναι αδύνατο να αρνηθείτε να ασκηθείτε χωρίς καλό λόγο.

Η απουσία θα αναγνωρίζεται ως απουσία.

Ημερομηνίες κατά τις οποίες είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε γραπτώς τον εργοδότη σχετικά με την αποχώρηση από τη θέση:

  • κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου – τρεις ημέρες.
  • γενικές καταστάσεις – δύο εβδομάδες
  • μετά την έξοδο από τον αθλητή ή τον προπονητή με τον οποίο έχει συναφθεί το TD για περίοδο τεσσάρων μηνών ή περισσότερο, το αργότερο 30 ημέρες ·
  • κατά την απόλυση του κεφαλιού – ένα μήνα.

Περιπτώσεις όταν το AP τερματίζεται πριν από τη λήξη 14 ημερών, από τη στιγμή που καθορίζεται στην εφαρμογή:

  • εισαγωγή για σπουδές σε πανεπιστήμιο, κολέγιο ·
  • συνταξιοδότηση;
  • παραβίαση από τον εργοδότη του εργατικού δικαίου.

Προετοιμασία του χώρου εργασίας για μεταφορά

Για να μην χαλάσετε την εντύπωση του εαυτού σας από τον πρώην αφεντικό και τους συναδέλφους σας, για τις δύο εβδομάδες που έμειναν πριν από την απόλυση, πρέπει να ολοκληρώσετε όλη την εργασία που ξεκίνησε. Εάν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει μια διευθυντική θέση ή είναι οικονομικά υπεύθυνο άτομο, για παράδειγμα, διευθυντής πωλήσεων, όλες οι αξίες, τα έγγραφα, τα δικαιώματα μεταβιβάζονται στον υπάλληλο που ήρθε στη θέση του.

Η νομοθεσία δεν ορίζει την υποχρέωση προετοιμασίας ενός χώρου εργασίας. Η ανάγκη μεταφοράς περιπτώσεων, η διαδικασία μπορεί να προσδιοριστεί στις κανονιστικές διατάξεις της επιχείρησης.

Τελικός διακανονισμός

Όλα τα ποσά που οφείλονται στον υπάλληλο μετά τη λήξη του TD καταβάλλονται κατά την απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε εκείνη την ημέρα, θα λάβει τα χρήματα την επόμενη, αφού ζητήσει τον τελικό υπολογισμό. Η εργατική νομοθεσία τιμωρεί την παραβίαση αυτών των όρων, η οποία εξαρτάται από την χρονική καθυστέρηση.

Εάν ο υπολογισμός δεν γίνει εντός 90 ημερών από την ημερομηνία τερματισμού του TD, ο οργανισμός θα επιβληθεί πρόστιμο 120 χιλιάδες ρούβλια. Με συστηματικές καθυστερήσεις στην αποζημίωση κατά τον υπολογισμό του επικεφαλής της επιχείρησης ή ο επικεφαλής λογιστής αντιμετωπίζει ποινική ευθύνη.

Λήψη εγγράφων για απόλυση

Ο υπάλληλος την τελευταία εργάσιμη ημέρα, εκτός από τον υπολογισμό, κατόπιν αιτήσεώς του εκδίδει πιστοποιητικά:

  • σε συγκεκριμένες διακοπές ·
  • σχετικά με την απόλυση, την απασχόληση ·
  • έντυπο T-2 (σε αλλαγές θέσεων εργασίας κατά τη διάρκεια της εργασίας).

Η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να εκδίδει έγγραφα που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα εντός τριών εργάσιμων ημερών:

  • ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
  • έντυπο φόρου εισοδήματος 2 για δύο χρόνια ·
  • φύλλο διακανονισμού ·
  • πιστοποιητικά για το Ταμείο Συντάξεων με τα έντυπα SZV-STAZH, SZV-M ·
  • απόσπασμα για την ομοσπονδιακή φορολογική υπηρεσία από την ενότητα 3 του υπολογισμού των ασφαλίστρων.

Μπορώ να παραιτηθώ από τη δοκιμαστική περίοδο

Ένα άτομο μπορεί ανά πάσα στιγμή να σταματήσει να εργάζεται με δική του πρωτοβουλία. Μπορείτε να παραιτηθείτε από το νόμο περί δοκιμασίας. Είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με τον επικεφαλής με μια δήλωση ελεύθερης μορφής με αίτημα για τερματισμό του TD κατόπιν αιτήματος του εργολάβου. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιηθεί τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.

Απόλυση μιας εγκύου γυναίκας με δική της ελεύθερη βούληση

Τέχνη. 261 του Εργατικού Κώδικα απαγορεύει τον τερματισμό της TD με μια γυναίκα που περιμένει παιδί κατόπιν εντολής του εργοδότη, ανεξάρτητα από τον λόγο. Εξαίρεση στον κανόνα είναι η εκκαθάριση ενός οργανισμού. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να εγκαταλείψει τη δουλειά της μόνη της. Πρέπει να του δοθεί γραπτή δήλωση 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία της απόλυσης..

Εάν μια γυναίκα υποβάλλεται σε θεραπεία σε εσωτερικούς ασθενείς, μπορεί να σταματήσει χωρίς να εργάζεται για δύο εβδομάδες. Στη συνέχεια, η αίτηση αποστέλλεται με συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση. Η διεύθυνση πραγματοποιεί την απόλυση, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.

Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου