Αν θέλετε να αλλάξετε εργασία εάν έχετε αμφιβολίες – 10 σημαντικά σήματα

Σύμφωνα με μια μελέτη του 2017 από το Public Opinion Foundation, το ένα τέταρτο των Ρώσων (25%) δεν είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους. Το μισθολογικό επίπεδο ταιριάζει στο 37% των εργαζομένων · κατά συνέπεια, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δεν είναι ικανοποιημένοι με το επίπεδο των μισθών. Το 9% των Ρώσων έχουν δύο θέσεις εργασίας, το άλλο 2% – τρεις. Η έρευνα οδηγεί σε δεδομένα Interfax.

Εάν είστε 25% δυσαρεστημένοι με τη δουλειά σας, τότε μάλλον ήρθε η ώρα να αναζητήσετε νέα δουλειά. Επιπλέον, οι ειδικοί πιστεύουν ότι, εκτός από τη γενική δυσαρέσκεια, υπάρχουν ορισμένα σήματα που δείχνουν την ανάγκη αλλαγής της θέσης της δραστηριότητάς σας και βοηθούν να κατανοήσουμε εάν θα αλλάξετε τη δουλειά σας εάν έχετε αμφιβολίες.

1. Πιστεύετε ότι τα πλεονεκτήματα και οι ποιότητές σας δεν εκτιμώνται

αν θα αλλάξω εργασία

Το βασικό σημάδι ότι πρέπει να αλλάξετε τη δουλειά σας είναι η αίσθηση ότι τα ταλέντα σας, οι βασικές ικανότητες, οι επιθυμίες και οι δυνάμεις του χαρακτήρα σας δεν είναι πολύτιμα. Οι άνθρωποι που βρίσκονται σε μια τέτοια κατάσταση, κατά κανόνα, είτε δέχονται κριτική είτε δεν λαμβάνουν καθόλου απάντηση. Εάν βρίσκεστε σε αυτήν την κατάσταση, θα πρέπει να σκεφτείτε έναν εργοδότη που θα είναι σε θέση να διακρίνει τα πλεονεκτήματά σας και να αρχίσει να τα ενθαρρύνει. Ίσως απλά να μην κάνετε τη δουλειά σας ή το γενικό υπόβαθρο της εταιρείας σας δεν σας επιτρέπει να ανοίξετε. Αυτο συμβαινει.

Δημιουργήστε τη δική σας εικόνα ενός πολύτιμου υπαλλήλου: γράψτε αναρτήσεις για επαγγελματικά θέματα στα κοινωνικά δίκτυα, παροτρύνετε το μεγάλο ή μικρό κοινό σας να τραβήξει την προσοχή στον εαυτό σας, να μοιραστεί επιτυχίες και σκέψεις, να εργαστεί ως podcast, να προσπαθήσει να ασχοληθεί με freelance ή άλλα πολλά υποσχόμενα freelance. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποκαλύψετε τα ταλέντα σας και να αποκτήσετε επιπλέον εμπειρία, καθώς και να δείξετε τον εαυτό σας στο σωστό φως για τον μελλοντικό εργοδότη.

2. Ζηλεύεις φίλους και συναδέλφους που έχουν αλλάξει δουλειά

αν θα αλλάξω εργασία

Εάν ένα άτομο θαυμάσει τις αλλαγές που συμβαίνουν με φίλους, πρώην συναδέλφους και συναδέλφους, λαμβάνει ένα ισχυρό κίνητρο για να αλλάξει τη ζωή του. Αυτό συμβαίνει επειδή φυσικά ανταγωνιζόμαστε και δεν θέλουμε να μείνουμε πίσω από αυτούς που γνωρίζουμε. Αν νιώθετε σαν ζήλια, σκεφτείτε να αλλάξετε δουλειά..
Η σωστή προσέγγιση για την εξεύρεση νέας εργασίας είναι να έχετε μια ιδέα για τις τάσεις της αγοράς και να είστε προετοιμασμένοι για αλλαγές εκ των προτέρων. Παρακολουθήστε συνεχώς νέες κατευθύνσεις, παρακολουθήστε άλλες ευκαιρίες και εταιρείες με υψηλότερους μισθούς. Έτσι, θα έχετε τακτική και στρατηγική κατά τη μετάβαση σε μια νέα εργασία. Είναι επίσης καλό γιατί η αγορά εργασίας δεν θα είναι ένα «πυκνό δάσος» για σας σε περίπτωση μειώσεων.

3. Νιώθετε φόβο και απόρριψη το απόγευμα της Κυριακής

αν θα αλλάξω εργασία

Η λαχτάρα πριν από την έναρξη της εβδομάδας εργασίας είναι γνωστή σε πολλούς ανθρώπους. Πιθανώς όλοι την συνάντησαν τουλάχιστον μία φορά. Αλλά αν φοβάστε συνεχώς να επιστρέψετε στο χώρο εργασίας, η αναζήτηση για νέα και η απάντηση στο ερώτημα αν θα αλλάξετε εργασία είναι μια προφανής λύση.

Στην ιδανική περίπτωση, φυσικά, θα πρέπει να έχουμε μια ευχάριστη προσδοκία και να προσβλέπουμε σε μια γόνιμη εβδομάδα τα απογευματινά της Κυριακής. Μια συνεχής κατάσταση ευδαιμονίας είναι εξωπραγματική και ακόμη περίεργη. Αλλά το να είσαι ικανοποιημένος με τη δουλειά σου και να μην το αποφεύγεις είναι κάτι που πρέπει να αγωνιστείς.

4. Δεν προσπαθείτε για την αριστεία

αν θα αλλάξω εργασία

Εάν παρατηρήσετε ότι δεν ενδιαφέρεστε για την ποιότητα της εργασίας σας, μην αναλάβετε την πρωτοβουλία όταν το απαιτεί η ομάδα και ακόμη και χάσετε επαγγελματικές συναντήσεις, ήρθε η ώρα να οργανώσετε τα πράγματα. Γιατί να μείνετε αν δεν σας ενδιαφέρει; Μπορείτε να κάνετε τη δουλειά σας καλά αν δεν σας ενδιαφέρει και δεν πιστεύετε τι κάνετε?

Βρείτε μια δουλειά που σας ενδιαφέρει πραγματικά. Ένα μέρος όπου θέλετε να είστε μέλος μιας ομάδας ή ηγέτη. Είναι εξαιρετικά δυσάρεστο να ξοδεύετε 8-9 ώρες την ημέρα σε μια διαδικασία που δεν σας ενδιαφέρει. Είναι βαρετό. Ξεφύγετε από αυτό.

5. Ο διευθυντής σας δεν ανοίγει τον δρόμο της σταδιοδρομίας

αν θα αλλάξω εργασία

Εάν ο διευθυντής σας συνειδητά ή ασυνείδητα σας εμποδίζει να ανεβάσετε την καριέρα σας, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να προχωρήσετε. Δεν παίρνετε μια προφανή ώθηση; Δεν λαμβάνετε προσφορά όταν το ζητάτε λογικά; Δεν σας επιβαρύνουν καθήκοντα και ευθύνες για τις οποίες είστε σαφώς κατάλληλοι; Στη συνέχεια, αναζητήστε μια νέα ηγεσία και ένα χώρο εργασίας στο οποίο οι δεξιότητές σας θα αξιολογηθούν και θα πληρωθούν σωστά. Αλλά μην ξεχάσετε να κάνετε ένα σημαντικό πράγμα – καλέστε τον αρχηγό για μια ειλικρινή συνομιλία και κοινοποιήστε τις προθέσεις σας. Λειτουργεί πιο συχνά από ό, τι νομίζετε..

6. Έχετε σταματήσει να λαμβάνετε κλήσεις

αν θα αλλάξω εργασία

Πρέπει να αλλάξω τη δουλειά μου εάν δεν έχετε κάνει κάτι ιδιαίτερα δύσκολο στη θέση σας για έξι μήνες; Η απάντηση είναι ναι..

Χωρίς να αντιμετωπίζετε δυσκολίες, δεν αναπτύσσετε κριτική σκέψη και δεξιότητες λήψης αποφάσεων. Και αυτό είναι πολύ σημαντικό για την προσωπική ανάπτυξη, ένα ευέλικτο μυαλό και επαγγελματική ανάπτυξη. Η νέα εργασία αντιμετωπίζει νέες προκλήσεις και προκλήσεις και επομένως αποτρέπει τη στασιμότητα.

Εισαγάγετε ένα νέο περιβάλλον και αναπόφευκτα θα πρέπει να εφαρμόσετε δεξιότητες κριτικής σκέψης. Ναι, αυτή είναι μια έξοδος από τη ζώνη άνεσής σας. Ναι, αυτό είναι τρομακτικό. Αλλά αυτή είναι η ανάπτυξη, δηλαδή η επαγγελματική ανάπτυξη. Και η επαγγελματική ανάπτυξη σημαίνει νέα ύψη και υψηλότερο εισόδημα.

7. Μισείτε όταν οι άνθρωποι ρωτούν τι κάνετε στη δουλειά

αν θα αλλάξω εργασία

Αυτό είναι ένα από τα πιο εμφανή σημάδια ότι ήρθε η ώρα να αλλάξετε δουλειά. Περνάμε τουλάχιστον το ένα τρίτο της ζωής μας δουλεύοντας. Είναι το επάγγελμα στο οποίο δίνετε τόση προσοχή θα πρέπει να σας περιορίσει.

Ίσως δεν είστε παθιασμένοι με τη δουλειά σας, ή ίσως δεν αντιστοιχεί στις ιδέες σας για μια καλή καριέρα. Ίσως δεν της αρέσει τόσο πολύ να το μιλάς. Ανεξάρτητα από τους λόγους και τα κίνητρα, οι δραστηριότητες που δεν θέλετε να συζητήσετε με άλλους θα πρέπει να εγκαταλειφθούν. Φυσικά, υπάρχει ένας άλλος λόγος για τον οποίο είστε λακωνικοί για τον τόπο εργασίας σας – αυτό συμβαίνει όταν ασχολείστε με τον σκιώδη τομέα της οικονομίας, αλλά αυτά είναι ήδη πράγματα διαφορετικής τάξης.

8. Οι συνάδελφοί σας και οι συνάδελφοί σας σας ενοχλούν

αν θα αλλάξω εργασία

Οι εργασιακές διαμάχες, οι διαμάχες και οι ψίθυροι είναι συχνά σχετικοί με έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας. Εάν τακτικά αισθάνεστε ενοχλημένοι σχετικά με αυτό, αυτό είναι μεγάλο μείον. Αυτό το συναίσθημα είναι κατανοητό από τον άνθρωπο. Πρώτον, αποσπά την προσοχή πολύ από τη ροή εργασίας. Δεύτερον, καταστρέφει τη σχέση μεταξύ διαφορετικών τμημάτων, ομάδων ανθρώπων ή, για παράδειγμα, αρχίζετε ήσυχα να μισείτε τον υπεύθυνο πωλήσεων που είναι πιο εξοργισμένος στο δωμάτιο καπνίσματος. Συμφωνώ, όλες οι επιλογές δεν είναι καλά..

Να θυμάστε ότι το εργασιακό άγχος διαπερνά όλους τους τομείς της ζωής μας. Πολλοί άνθρωποι φέρνουν τη συσσωρευμένη αρνητικότητα στο σπίτι και το χύνουν στη γυναίκα, τα παιδιά και τη γάτα του, χαλάσουν τις σχέσεις με τους φίλους τους και γίνονται υπερβολικά καυτοί. Παρατηρείτε κάτι τέτοιο – ξεφύγετε από την πηγή του στρες.

9. Οι περισσότεροι από τους συναδέλφους και τα αφεντικά σας προσλαμβάνονται από έξω.

αν θα αλλάξω εργασία

Εάν ενδιαφέρεστε για το αν η εταιρεία θα εξασφαλίσει την ανάπτυξή σας τα επόμενα δύο χρόνια, ρίξτε μια ματιά: κάποιος από το περιβάλλον σας έχει επιτύχει αύξηση στην ομάδα; Ή η εταιρεία προσλαμβάνει απλώς νέους διευθυντές όταν φύγουν οι παλιοί?

Σκεφτείτε εάν θα αλλάξετε δουλειά εάν οι ηγέτες και οι συνάδελφοί σας δεν ανεβαίνουν τη σταδιοδρομία, αλλά έρχονται και πηγαίνουν στην εταιρεία «από έξω». Πιθανότατα, οι προοπτικές σας σε αυτό το μέρος είναι πολύ αδύναμες..

10. Η εταιρεία σας δεν κερδίζει πλέον κέρδος

αν θα αλλάξω εργασία

Όλα είναι πολύ απλά εδώ – εάν η εταιρεία σας αντιμετωπίζει σημαντικά οικονομικά προβλήματα, θα τα αντιμετωπίσετε επίσης. Εάν μια εταιρεία δεν μπορεί να πληρώσει λογαριασμούς εγκαίρως και να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της, η κακή της θέση θα επηρεάσει αργά ή γρήγορα τους υπαλλήλους της. Ακόμα κι αν δεν υπάρχει κατάρρευση και αποδειχθεί ότι παραμένει σε ισχύ, σχεδόν δεν υπάρχουν προοπτικές αύξησης των μισθών και εντυπωσιακής ανάπτυξης σταδιοδρομίας.

Επιπλέον, η δύσκολη κατάσταση είναι η μείωση των πόρων και η αύξηση της επιβάρυνσης του προσωπικού. Προκειμένου να μειωθεί το κόστος, η εταιρεία αρχίζει να εξαλείφει ορισμένους πόρους: υλικό, λογισμικό, υπαλλήλους, τμήματα κ.λπ. Και, πιθανότατα, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να εργαστείτε «για τον εαυτό σας και για αυτόν τον τύπο».

Το προφανές αποτέλεσμα των διαρθρωτικών ή οικονομικών προβλημάτων είναι επίσης η μείωση της εταιρείας. Εάν οι άνθρωποι εγκαταλείψουν τη δουλειά σας ως αποτέλεσμα της μείωσης, πιθανότατα θα είστε μεταξύ αυτών αργά ή γρήγορα..

Προετοιμαστείτε για οποιοδήποτε αποτέλεσμα εκ των προτέρων: μελετήστε πολλά υποσχόμενες προσφορές, παρακολουθήστε την αγορά, σκεφτείτε τις ενέργειές σας σε περίπτωση απώλειας θέσεων εργασίας. Πιθανότατα, σίγουρα θα βρείτε την καλύτερη επιλογή και το ερώτημα αν θα αλλάξετε δουλειά δεν θα είναι πολύ οδυνηρό για εσάς.

Παρόμοια άρθρα
Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου