Πώς να μείνετε στη ζήτηση για τις επιχειρήσεις και τον εαυτό σας μετά από 40

Επιχειρηματικός και επιχειρηματικός άγγελος – Ο Ντμίτρι Κοστομάροφ μοιράστηκε την ειδική του γνώμη για το πώς να παραμείνει σε ζήτηση και ενδιαφέρουσα επιχείρηση μετά από σαράντα χρόνια, για να μην χάσει τον εαυτό σας και να συνεχίσει να αναπτύσσεται.

Ο μεσήλικας εταιρικός διευθυντής είναι ένα πολύτιμο, αλλά και ένα προβληματικό πλεονέκτημα για οποιαδήποτε επιχείρηση. Τα πλεονεκτήματά του (εμπειρία και ικανότητες, σταθερότητα, όνομα) μετά από προσεκτική εξέταση αποδεικνύονται τα προβλήματά του, περιπλέκοντας την ενσωμάτωση στη σύγχρονη δυναμικά αναπτυσσόμενη πραγματικότητα. Έχοντας φτάσει σε ένα ορισμένο επίπεδο, το όριο των ικανοτήτων, δεν θέλει να αναπτυχθεί, ελκυστικό για το γεγονός ότι οι «δεξιότητες και τα επιτεύγματά του μιλούν για τον εαυτό τους», «όλοι τον γνωρίζουν ήδη».

Με αυτήν την προσέγγιση, δημιουργεί προβλήματα όχι μόνο για την ηγεσία του, αλλά και για τη δική του επιχείρηση (εάν έχει τη δική του επιχείρηση). Αργά ή γρήγορα, έρχεται η στιγμή που απλά δεν θέλουν να συνεργαστούν μαζί του και μερικές φορές ακόμη και επικοινωνούν εντελώς. Πρέπει να πούμε ότι σχεδόν κανείς δεν χρειάζεται διευθυντή ή επιχειρηματία που χάνει τη δουλειά του στα 40-50?

Ας δούμε μαζί τι μπορούμε να κάνουμε για να μην πέσουμε στην παγίδα της μέσης ηλικίας και να καταλάβουμε πώς να παραμείνουμε σε ζήτηση και ενδιαφέρον όχι μόνο για τις επιχειρήσεις, αλλά και για τους εαυτούς μας.

1. Κατανοήστε την ώρα

μείνετε σε ζήτηση

Στον σύγχρονο κόσμο, όπου αναπτύσσονται οριζόντιες οργανώσεις, hadi-cycles και ευέλικτες επιχειρηματικές διαδικασίες, για να διαχειριστούν με τη γενικά αποδεκτή έννοια – να συλλέγουν βιβλία σχεδιασμού, να διαβάζουν σημειώσεις και αναφορές, να κάνουν ένα έξυπνο πρόσωπο κοιτάζοντας διαγράμματα σε ράλι – δεν χρειάζεστε πλέον.

Ο πιο σημαντικός πόρος σήμερα είναι ο χρόνος. Το ζήτημα της σωστής οργάνωσής του δεν είναι πλέον η αποτελεσματικότητα, αλλά η επιβίωση στο χώρο εργασίας, επειδή ο κύριος λόγος για τον οποίο ο εργοδότης προτιμά τους νεότερους υπαλλήλους είναι η ταχύτητα, αν και υποθετική. Ο πίνακας του Eisenhower δεν είναι ξεπερασμένος, ο οποίος χωρίζει όλες τις εργασίες σε σημαντικά και επείγοντα ζητήματα. σημαντικά, αλλά όχι πολύ επείγοντα θέματα · όχι σημαντικά αλλά επείγοντα ζητήματα. όχι σημαντικά και επείγοντα θέματα. Επομένως, τακτικά είναι απαραίτητο όχι μόνο η αξιολόγηση της προτεραιότητας, αλλά και η τοποθέτηση κάθε εργασίας στον προγραμματιστή, καθορίζοντας δύσκολες προθεσμίες. Τι εργαλεία να χρησιμοποιήσει, ο καθένας αποφασίζει για τον εαυτό του. μου αρέσει Λόγω, κάποιος προτιμά ToDoIst. Υπάρχουν πολλά προγράμματα, αλλά το κύριο πράγμα συμβαίνει στο μυαλό. Δεν πρέπει να μεταφέρετε και να καθυστερήσετε.
Και μην ξεχνάτε ότι ο συγχρονισμός πρέπει επίσης να είναι κατάλληλος για τις σύγχρονες ταχύτητες. Δεν χρειάζεται να εξαπατήσετε και να ορίσετε μια προθεσμία μιας εβδομάδας για μια εργασία που απαιτεί πραγματικά μισή ώρα όταν είναι πλήρως ενεργοποιημένη – η πραγματικότητα δεν μπορεί να ξεγελαστεί. Ο σύγχρονος κόσμος ενθαρρύνει μόνο αρνητική αναβλητικότητα, στην οποία είναι καλύτερο να αρχίσετε να τρέχετε στον ήχο ενός πιστόλι εκκίνησης παρά να φτάσετε στη γραμμή τερματισμού αργότερα από τους αντιπάλους.

2. Εστίαση στο αποτέλεσμα

μείνετε σε ζήτηση

Για να παραμείνετε σε ζήτηση, αξιολογήστε τα δικά σας επιτεύγματα και τις επιτυχίες των άλλων όχι με διαδικασίες, αλλά με αποτελέσματα. Είναι πολύ απλό. Παράδειγμα: εάν ένα άτομο λέει ότι συμμετέχει σε ένα δροσερό έργο, ρωτήστε τον τι ακριβώς έχει ήδη κάνει για αυτόν. Οποιαδήποτε απάντηση ξεκινά με “εμείς”, στρέψτε σε: “Αυτό που έχει κάνει η ομάδα είναι κατανοητό, αλλά ποιος είναι ο ρόλος σας;” Είναι επίσης απολύτως απαραίτητο να αξιολογήσετε τον εαυτό σας στη διαδικασία.

Φυσικά, σε οποιοδήποτε έργο υπάρχουν διαφορετικοί ρόλοι: για παράδειγμα, οδηγός, καλλιτέχνης, mastermind. Αλλά ακόμα κι αν εμπνέετε μια ομάδα, τα βήματά σας μπορούν να καθοριστούν και να αξιολογηθούν με σαφήνεια. Η ταχύτητα της αλλαγής είναι πολύ υψηλή σήμερα, οπότε κάθε μέρα που δεν μπορείτε να ξεκινήσετε με ένα σχέδιο και να τελειώσετε με την απάντηση στην ερώτηση: «Τι έχω κάνει σε μια μέρα», μπορεί να είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα σας. Και η αρχή μιας μακράς (ακόμη και πολλών ετών) αναζήτησης για την πολύ ονειρική δουλειά που θα επιτρέπει τον καθημερινό σχεδιασμό του μέλλοντος και την υποβολή αναφορών στο έργο της «ομάδας μου».

 3. Αξιολογήστε τον εαυτό σας πραγματικό

μείνετε σε ζήτηση

Είσαι πραγματικά τόσο δροσερός όσο νομίζεις; Ας απαντήσουμε ειλικρινά σε αυτήν την ερώτηση κάνοντας αυτήν την άσκηση. Εδώ είναι ένας πόρος που λέει πολλά για τον ανταγωνισμό: ted.com. Δοκιμάστε να γράψετε μια περίληψη της υποθετικής σας ομιλίας στο TedTalk απαντώντας σε μια απλή ερώτηση: “Γιατί σας ενδιαφέρει η επιχείρηση;” Όχι γιατί ήσουν καλός στο παρελθόν, αλλά τι θα δώσεις στην επιχείρηση αν έρθεις τώρα. Πάρτε ένα κινητό τηλέφωνο, καταγράψτε την ομιλία σας με την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση για 18 λεπτά και ένα teaser για 20 δευτερόλεπτα, τοποθετήστε το στο YouTube. Και πώς σας αρέσει η ιδέα να στείλετε αυτήν την καταχώρηση αντί για βιογραφικό; Πιστέψτε με, το 25χρονο HR θα εκτιμήσει.

4. Ενημερώστε το βιογραφικό σας

μείνετε σε ζήτηση

Εάν η μέθοδος που περιγράφεται στην προηγούμενη παράγραφο φαίνεται πολύ ριζοσπαστική για εσάς, δημιουργήστε το κείμενο. Αλλά αφήστε τα πρότυπα HeadHunter και τα αρχαία tablet στο Word μόνο. Εργαστείτε στο σχεδιασμό. Πρώτον, είναι αστείο, και δεύτερον, θα αναπτύξει μερικές δεξιότητες χρήσιμες στον νέο κόσμο και θα σας ενημερώσει τι είναι η χρηστικότητα. Ακολουθούν ορισμένοι χρήσιμοι πόροι: icanchoose.ru και canva.com.

5. Μάθετε και μεγαλώστε

μείνετε σε ζήτηση

Ξεκινήστε απλό με ερωτήσεις. Σε τι σας ενδιαφέρει; Χρησιμοποιήστε την υπηρεσία thequestion.ru, μέσω των οποίων οι άνθρωποι υποβάλλουν ο ένας στον άλλο ερωτήσεις. Σίγουρα μετά από αυτό θα θελήσετε να επεκτείνετε το πεδίο γνώσεων για τον κόσμο. Απλώς επιλέξτε μια κατεύθυνση και ενεργήστε. Η γνώση θα σας βοηθήσει κάπως να μείνετε σε ζήτηση.

Ο Στάνφορντ έχει δώσει στην ανθρωπότητα ένα καταπληκτικό εργαλείο για την εκπαίδευση σε διάφορους τομείς, Cousera. Προσπαθήστε να μην προσπαθήσετε να πείσετε τον εαυτό σας ότι ο Kottler, για παράδειγμα, παρέμεινε σχετικός (αυτό δεν ισχύει), αλλά να εργαστείτε για την εκπαίδευσή του σε ένα σύγχρονο περιβάλλον: coursera.org

• Μια καλή βιβλιοθήκη σχετικών επαγγελμάτων είναι εδώ: netology.ru.
• Τα πιο όμορφα εκπαιδευτικά προγράμματα μπορείτε να βρείτε στη διεύθυνση: khanacademy.orgocw.mit.edu, zillion.net.
• Και φυσικά, «πρέπει να έχει» για ένα σύγχρονο άτομο – μοναδικοί προσομοιωτές για τον εγκέφαλο: wikium.ru.

6. Αγαπάτε τα κοινωνικά δίκτυα

μείνετε σε ζήτηση

Έχω έναν σύντροφο, ένα κορίτσι, το κεφάλι ενός σοβαρού διαφημιστικού πρακτορείου που δεν είναι στο Facebook, το Instagram, γιατί τους θεωρεί άσκοπους «χρονικούς δολοφόνους». Αλλά σήμερα μπορείτε να πείτε με ασφάλεια ότι εάν δεν είστε σε κοινωνικά δίκτυα, τότε δεν υπάρχει στο δημόσιο χώρο. Σε τελική ανάλυση, στα άτομα που προσανατολίζονται στο αποτέλεσμα δίδονται κοινωνικά δίκτυα μέσω δικτύωσης, τα οποία τους επιτρέπουν να δημιουργούν τις σωστές συνδέσεις και να φτάνουν εύκολα στα σωστά άτομα.

Είναι επίσης ιδανικά εργαλεία για τη δημιουργία μιας εικόνας που βοηθά στην προσέλκυση πελατών, συνεργατών, υπαλλήλων και εκπροσώπων μέσων. Ο διαδικτυακός εικονικός χαρακτήρας σας μιλάει περισσότερο για εσάς από ό, τι μπορείτε να πείτε για εσάς. Το Modern HR πρώτα απ ‘όλα μελετά τις σελίδες των υποψηφίων στα κοινωνικά δίκτυα, και μόνο στη συνέχεια προχωρά σε προτάσεις και έργα.

Πώς να κάνετε τη σελίδα σας ενδιαφέρουσα; Γιατί να μην δουλέψουμε για την ανθρωπιστική διάγνωση, για παράδειγμα; Ένας εξαιρετικός πόρος όπως: arzamas.academy. Επιπλέον, η ανάγνωση μη επιστημονικών περιοδικών και επιχειρηματικών περιοδικών είναι ιδανικά οργανωμένη στο Πλακέτα, που κατανοεί γρήγορα τις προτιμήσεις σας και αρχίζει γρήγορα να προτείνει μόνο τα απαραίτητα άρθρα.

Εάν δεν είστε έτοιμοι να ενεργήσετε πολύ ενεργά και δεν θέλετε να αλλάξετε τη ζωή σας, προσπαθήστε πρώτα να προσαρμοστείτε σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο, χωρίς να περάσετε αποκλειστικά σε κατανοητά πρότυπα. Ξεχάστε όλες τις φράσεις που ξεκινούν με τις λέξεις: “στην ηλικία μου / σας / στην ηλικία σας δεν είναι πλέον σταθερή / δεν είναι απαραίτητη / αδύνατη …” Όλοι οι περιορισμοί είναι αποκλειστικά στο μυαλό σας!

Παρόμοιες εγγραφές:
  1. Λάβετε μια απόφαση με το 70% των πληροφοριών.
Παρόμοια άρθρα
Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου