Πώς και πού να βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους – Συμβουλές και κόλπα

Πολλοί τύποι επιχειρήσεων σήμερα “πήγαν στο Διαδίκτυο” και δεν χρειάζονται τη συντήρηση του γραφείου και του προσωπικού. Η πρακτική δείχνει ότι οι εξ αποστάσεως ειδικοί είναι πολύ πιο κερδοφόροι. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε για ενοικίαση χώρων, εξοπλισμό χώρου εργασίας, αγορά υπολογιστών και άλλου εξοπλισμού γραφείου. Ο αιτών για απομακρυσμένη εργασία έχει όλα αυτά. Κάποιος μπορεί να ελπίζει μόνο για την αξιοπιστία του. Αλλά πώς να βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους και να μην κάνετε λάθος στην επιλογή; Με βάση την εμπειρία των ατόμων που ασχολούνται με τις επιχειρήσεις, έχουν συλλεχθεί καλές συμβουλές αναζήτησης.

Ο Zamir Shukhov, Διευθύνων Σύμβουλος και συνεργάτης της Global Venture Alliance (GVA), λέει: «Η εύρεση απομακρυσμένων υπαλλήλων είναι μια πραγματική πρόκληση. Εδώ πρέπει να δώσετε προσοχή στις προσωπικές ιδιότητες του ατόμου που θέλετε να εμπλακείτε στο έργο σας ή στην εταιρεία σας από απόσταση.

Βασικές ιδιότητες ενός επιτυχημένου εξειδικευμένου εξειδικευμένου προσωπικού: υψηλή πειθαρχία και ικανότητα προγραμματισμού του χρόνου σας. Όταν ένα άτομο δεν είναι στο γραφείο και δεν είναι φυσικά συνδεδεμένο με την ομάδα, δεν έχει άμεση ηγεσία, τότε πρέπει να έχει πολύ υψηλή αυτο-οργάνωση, ώστε να μπορεί να εκτελεί με επιτυχία τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Αν μιλάμε για τη διαδικασία αναζήτησης, δεν διαφέρει πολύ από την αναζήτηση ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης, αλλά είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στις ιδιαίτερες ιδιότητες ενός ατόμου ».

Ποιοι ψάχνουμε;?

βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους

Προτού βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους και συναρμολογήσετε μια εφαρμόσιμη ομάδα για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών, πρέπει να αποφασίσετε ποιος χρειάζεται. Η Τατιάνα Σίλοβα, ειδική στη διαχείριση προσωπικού, σχολιάζει: «Πρώτα απ ‘όλα, πρέπει να καθορίσετε το προφίλ των υποψηφίων, έπειτα τι θα τους προσφέρετε και μόνο μετά να ξεκινήσετε την αναζήτηση».


Τα άτομα που θέλουν να εργαστούν από απόσταση μπορούν να χωριστούν σε ομάδες:


• Μαμά με παιδιά. Πρόκειται για γυναίκες ηλικίας έως περίπου 40 ετών. Προτιμήστε να εργάζεστε 4-5 ώρες την ημέρα, αλλά σε βολική ώρα, όχι σε αυστηρό πρόγραμμα.

• “Δωρεάν καλλιτέχνες.” Πρόκειται για άτομα διαφορετικής ηλικίας και φύλου, που προτιμούν τα ταξίδια και ένα δωρεάν πρόγραμμα εργασίας. Συχνά δημιουργικό και ταλαντούχο..

• Συνηθισμένοι εργαζόμενοι. Άτομα από μικρές πόλεις όπου είναι δύσκολο να βρεις δουλειά. “Udalenka” για αυτούς είναι ένα προς το ζην, όχι μια δευτερεύουσα εργασία.

• Επαγγελματίες. Ικανός να εκτελεί πολύπλοκα καθήκοντα, να αγωνίζεται για ανάπτυξη.

Οι δύο πρώτες κατηγορίες – οι άνθρωποι δεν είναι πολύ αξιόπιστοι, αν και φυσικά υπάρχουν εξαιρέσεις. Μπορούν να διακόψουν τις εργασίες. Η τρίτη ομάδα είναι πιο σταθερή, επικεντρωμένη στο αποτέλεσμα. Και το τέταρτο είναι απλώς ένα δώρο. Δεν χρειάζεται να επανεκπαιδεύσουν, ξέρουν τη δουλειά τους. Όμως αυτοί οι υπάλληλοι δεν είναι φθηνοί.

Η Natalia Storozheva, επικεφαλής του κέντρου επιχειρήσεων και σταδιοδρομίας της Perspektiva, λέει: «Ανάλογα με τα καθήκοντα που αντιμετωπίζει η εταιρεία, μπορείτε να προσελκύσετε άτομα με εντελώς διαφορετικά κίνητρα να εργαστούν από απόσταση. Εάν πρέπει να πραγματοποιήσετε έναν οικονομικό έλεγχο, να αξιολογήσετε το επίπεδο ασφάλειας των πληροφοριών, να αναπτύξετε μια στρατηγική μάρκετινγκ, είναι καλύτερα να προσελκύσετε επαγγελματίες με καλές προτάσεις και σταθερό ιστορικό. Η δουλειά τους θα κοστίσει “όχι τρεις πένες”, αλλά το να εξοικονομήσετε σοβαρά στρατηγικά καθήκοντα είναι να πληρώσετε δύο φορές.
Εάν χρειάζεστε νέες ιδέες, μια δημιουργική προσέγγιση, μια «νέα εμφάνιση», για παράδειγμα, προκειμένου να ενημερώσετε τα κείμενα στον ιστότοπο, να αναπτύξετε το σχεδιασμό διαφημιστικού και ενημερωτικού υλικού, να αναπτύξετε την ιδέα ενός διαδικτυακού καταστήματος, είναι καλύτερο να προσελκύσετε δημιουργικούς ανθρώπους με ένα καλό χαρτοφυλάκιο. Δυστυχώς, οι «καλλιτέχνες» μπορεί να μην είναι πολύ υποχρεωτικοί, να σπάνε τις προθεσμίες ή να αλληλεπιδρούν άσχημα με την ομάδα πυρήνα. Αλλά αυτό μπορεί να αντισταθμιστεί από την καλή διαχείριση των διαχειριστών..

Για να εκτελέσετε μια απλή ρουτίνα εργασίας: επεξεργασία δεδομένων ή δημοσίευση πληροφοριών, είναι πολύ πιθανό να προσελκύσετε γυναίκες που κάθονται στο σπίτι με παιδιά και να εκτελούν εργασία ποιοτικά, αλλά όχι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αλλά σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτά »..

Προσδιορίζουμε δικαιώματα και υποχρεώσεις

βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους

Αξίζει να κατανοήσετε τη διαφορά μεταξύ των απομακρυσμένων υπαλλήλων και των ελεύθερων επαγγελματιών. Αυτό δεν είναι το ίδιο πράγμα. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες εργάζονται από παραγγελία σε παραγγελία. Και οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι είναι τακτικοί άνθρωποι που είναι μέλη μιας ομάδας. Αν και εργάζονται από το άλλο άκρο της χώρας ή ακόμη και από άλλο κράτος.

Κατά κανόνα, τυποποιούνται για εργασία με όλα τα επακόλουθα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Κατά την αναζήτηση τέτοιων υπαλλήλων, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν αμέσως οι συνθήκες εργασίας, έτσι ώστε το άτομο να καταλάβει ότι του προσφέρεται μόνιμη εργασία. Αυτή η κατάσταση καθιστά δυνατή την εύρεση αξιόλογων εργαζομένων που στοχεύουν στη μακροπρόθεσμη συνεργασία. Και απομακρύνουμε όσους θέλουν απλώς προσωρινά να κερδίσουν επιπλέον χρήματα ή να συνδυάσουν δύο ή τρεις θέσεις εργασίας ταυτόχρονα.

Η Tatyana Shilova λέει: «Όταν επιλέγετε απομακρυσμένους υπαλλήλους, είναι απαραίτητο να πείτε τι αναμένεται από αυτούς και τι αναμένεται από αυτούς, ποιες θα είναι οι ευθύνες και τα έργα, προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών, ποια είναι η σειρά αλληλεπίδρασης με τον ηγέτη και την ομάδα».

Μέθοδοι αναζήτησης

βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους

Υπάρχουν πολλοί ιστότοποι για αναζήτηση. Παρακάτω παραθέτουμε τα κύρια και πιο διάσημα από αυτά που θα σας βοηθήσουν να βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους.


Κλασικοί ιστότοποι αναζήτησης εργασίας


Κατά κανόνα πληρώνεται η τοποθέτηση κενών θέσεων και η εύρεση υπαλλήλων σε τέτοιες τοποθεσίες. Ωστόσο, πρέπει να εκφράσουμε αυτούς τους πόρους. Τα πιο δημοφιλή από αυτά είναι: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Εάν δεν ψάχνετε έναν απομακρυσμένο υπάλληλο, αλλά θέλετε να γίνετε ένας, απλώς συμπληρώστε το βιογραφικό σας και δείξτε ότι είστε έτοιμοι να εργαστείτε μόνο από απόσταση. Δεν απαιτεί καμία πληρωμή.


Ανεξάρτητες ανταλλαγές


Σε οποιαδήποτε ελεύθερη ανταλλαγή, ο πελάτης μπορεί να δημοσιεύσει μια εργασία με περιγραφή και απαιτήσεις για την απαραίτητη εργασία. Αλλά εάν χρειάζεστε έναν ειδικό σε συνεχή βάση, τότε έχετε το δικαίωμα να προσπαθήσετε να κάνετε μια κενή θέση με μια λεπτομερή λίστα λειτουργιών και προϋποθέσεων για τον υποψήφιο. Είναι πιθανό ότι ορισμένοι από τους ελεύθερους επαγγελματίες χρειάζονται συνεχή απομακρυσμένη εργασία, παρά μια εφάπαξ παραγγελία.

Τώρα πολύ δημοφιλής ανταλλαγή kwork.ru. Υπάρχουν ειδικοί από σχεδόν όλα τα σύγχρονα επαγγέλματα του Διαδικτύου. Χρησιμοποίησε αυτό. Επιπλέον, υπάρχει απλώς ένας τεράστιος αριθμός εξειδικευμένων ιστότοπων για freelancing. Μόνο για copywriters, μόνο για σχεδιαστές ή μόνο για προγραμματιστές. Google.


Κοινωνικό δίκτυο


Μπορείτε να βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους μέσω φιλίας σε κοινωνικά δίκτυα. Προσπαθήστε να επεκτείνετε τον κύκλο φίλων σας μέσω ενδιαφέρων αναρτήσεων, με τη συμμετοχή ατόμων στη συζήτηση θεμάτων που σας ενδιαφέρουν. Υπάρχουν επίσης ειδικές ομάδες όπου όλοι μπορούν να δημοσιεύσουν δωρεάν μια διαφήμιση σχετικά με την εύρεση του σωστού ατόμου. Μια από αυτές τις ομάδες ονομάζεται Απόσταση.

Μπορείτε προσωπικά να κάνετε προτάσεις στα άτομα που χρειάζεστε. Τα κοινωνικά δίκτυα Linkedin ή Facebook είναι πιο κατάλληλα για αυτό, όπου είναι δυνατό να βρείτε άτομα από το φίλτρο μιας συγκεκριμένης ανάρτησης. Απλά μην το παρακάνετε και μην μετατρέπετε σε spammer.


πίνακες ανακοινώσεων


Οι διαδικτυακοί πίνακες ανακοινώσεων μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να βρείτε έναν υπάλληλο. Δημοσιεύστε ανακοινώσεις κενών θέσεων, αφήστε τις επαφές σας και συλλέξτε σχόλια. Το γνωστό Avito είναι ιδανικό για μια τέτοια διαδικασία..


Προσωπικές συστάσεις

Με όλη την αφθονία των ψηφιακών ευκαιριών, μην ξεχνάτε την προσωπική βοήθεια. Η αναζήτηση μεταξύ γνωστών, πρώην συναδέλφων, στελεχών και πελατών θα βοηθήσει πολύ στην απλοποίηση του ζητήματος του πώς να βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους. Μπορεί επίσης να είναι μια πιο ακριβής και ποιοτική σύσταση. Εξάλλου, κανείς δεν θα συμβουλεύει τον φίλο του έναν κακό ειδικό.

Γεωγραφία αναζήτησης

βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους

Είναι σημαντικό να δώσετε προσοχή στη γεωγραφία της αναζήτησης. Για παράδειγμα, είναι ευκολότερο να βρείτε έναν ικανό ειδικό στο удал udalenka »από μεγάλες μητροπολιτικές πόλεις.

Μπορείτε να κάνετε αναζήτηση σε γειτονικές χώρες – στην Ουκρανία, στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας. Υπάρχουν πιθανότητες να προσκαλέσετε έναν άξιο υπάλληλο και να του πληρώσετε έναν όχι πολύ υψηλό μισθό, αλλά αρκετά αξιοπρεπή για την πατρίδα του. Ο μέσος μισθός στην Ουκρανία, για παράδειγμα, το 2017 ήταν λίγο πάνω από 16 χιλιάδες ρούβλια (7470 hryvnias). Υπάρχουν εργαζόμενοι στο Ουζμπεκιστάν και το Καζακστάν. Αλλά εάν απαιτείται υπάλληλος τηλεφωνικού κέντρου, τότε είναι καλύτερο να επιλέξετε με καλή γνώση της ρωσικής γλώσσας και καθαρή, ικανή ομιλία.

Ο Alexey Galitsky, διευθυντής της επιχείρησης UP, λέει: «Το κύριο πλεονέκτημα της απομακρυσμένης εργασίας είναι η ικανότητα προσέλκυσης υπαλλήλων από όλη τη Ρωσική Ομοσπονδία και τις ρωσόφωνες χώρες της ΚΑΚ. Αυτό είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα για μεγάλες πόλεις όπως η Αγία Πετρούπολη και η Μόσχα. Εκτός από την ευρεία εδαφική κάλυψη, το κόστος των ειδικών στις περιοχές είναι φθηνότερο από ό, τι σε μεγάλες πόλεις. Για παράδειγμα, ένας ισχυρός κωδικοποιητής πλήρους απασχόλησης στη Μόσχα θα κοστίσει από 100 χιλιάδες ρούβλια, στην καλύτερη περίπτωση από 80-70 χιλιάδες ρούβλια, από απόσταση μπορείτε να τον προσελκύσετε από 30-40 χιλιάδες ρούβλια, ανάλογα με τα προσόντα. “.

Τι να ψάξω

βρείτε απομακρυσμένους υπαλλήλους

Η επανεκπαίδευση δεν παίζει ρόλο (εκτός από ορισμένους τύπους εργασίας όπου απαιτούνται ειδικές γνώσεις και εμπειρία). Η μάθηση είναι το κύριο πράγμα.


Κατά την επιλογή ενός υποψηφίου χρειάζεστε:


• δώστε μια δοκιμαστική εργασία και δείτε το αποτέλεσμα.
• στην ανταλλαγή ελεύθερων επαγγελματιών: δώστε προσοχή στην βαθμολογία και τα σχόλια για το έργο της.
• Αξίζει να μελετήσετε το προφίλ του αιτούντος για εργασία στο κοινωνικό δίκτυο, αυτό είναι σαν τελικός φάκελος ανά άτομο. Η υπηρεσία θα βοηθήσει στην παρακολούθηση όλων των κοινωνικών δικτύων ενός ατόμου ταυτόχρονα Yandex. Άνθρωποι.

Η Τατιάνα Σίλοβα, ειδική στη διαχείριση προσωπικού, λέει: «Λόγω του γεγονότος ότι είναι πιο δύσκολο να κάνετε μια επιλογή μεταξύ των υποψηφίων για απομακρυσμένη εργασία, μπορείτε να τους δώσετε μια δοκιμαστική εργασία για να τους δείτε στην επιχείρηση ή πρώτα να αναλάβετε ένα μικρό έργο ή εργασία και στη συνέχεια να αποφασίσετε ο υποψήφιος σας ταιριάζει ή όχι. Μπορείτε επίσης να δώσετε σε όλους τους υποψηφίους την ίδια εργασία και, στη συνέχεια, να επιλέξετε αυτό που ταιριάζει καλύτερα στις απαιτήσεις σας ».

Natalia Chukhrova, προπονητής: «Ανάλογα με τον τύπο της επιχείρησης, οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι θα πρέπει να ελέγχονται προσεκτικά για την παρουσία σκληρών δεξιοτήτων (επαγγελματικές εξειδικευμένες ικανότητες). Γι ‘αυτό, μπορούν να εφαρμοστούν διάφορες μέθοδοι – από τις δοκιμασίες για τις συνεντεύξεις με έναν ειδικό στο Skype.

Γενικά, η αξιολόγηση ενός υποψηφίου διαρκεί από 40 λεπτά έως 2-3 ώρες. Και αυτό λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι κατά την είσοδο, τα βιογραφικά πρέπει φυσικά να ελέγχονται σύμφωνα με τα πρωταρχικά κριτήρια – εργασιακή εμπειρία, ειδικότητα, χρόνος που ένα άτομο μπορεί να αφιερώσει σε εργασιακές δραστηριότητες κ.λπ. Επίσης, τα δοκίμια και τα παραδείγματα της τρέχουσας εργασίας χρησιμοποιούνται συχνά για τον προσδιορισμό της ικανότητας ενός υπαλλήλου, καθώς – για πολλούς ειδικούς είναι σημαντικό να κάνετε μια δοκιμή IQ και EQ, υπάρχουν αμέτρητα από αυτά τώρα, μπορείτε να επιλέξετε οποιοδήποτε θέλετε.

Το μόνο πράγμα είναι ότι θα πρότεινα στον αρχηγό να κάνει τον εαυτό του το τεστ, προκειμένου να επιλέξει τις πιο κατάλληλες για τις δικές του ιδέες σχετικά με το επιθυμητό επίπεδο νοημοσύνης. Σήμερα, τα απομακρυσμένα κέντρα αξιολόγησης κερδίζουν ταχύτατα · οι συνάδελφοί μου και εγώ συναντούμε συχνά τέτοια αιτήματα, τόσο εντός μεγάλων εταιρειών όσο και σε ιδιωτική, μεμονωμένη επιλογή. Είναι σημαντικό να χρησιμοποιήσετε αναθέσεις ποιότητας και περιπτώσεις. Και δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα στενά προφίλ παιχνίδια ρόλων, ειδικά όταν πρόκειται για θέσεις πωλήσεων ή διαχείρισης προσωπικού. Εκεί μπορείτε απλά να δείτε τις μαλακές δεξιότητες που συχνά παραμένουν στις σκιές, ούτε καν απομακρυσμένα, αλλά και με επιλογή προσωπικού πλήρους απασχόλησης ».

Σε κάθε περίπτωση, ένας άξιος υπάλληλος θα πρέπει να εκπαιδευτεί. Γι ‘αυτό, ο αιτών έχει την ευκαιρία να εμφανιστεί και να δείξει. Ακόμα και ένας πολλά υποσχόμενος υπάλληλος δεν είναι απαλλαγμένος από λάθη στην αρχή, αλλά διακρίνεται από την ικανότητα να κατανοεί τι απαιτείται και να κάνει προσαρμογές εγκαίρως.

Παρόμοια άρθρα
Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου