Γιατί οι άνθρωποι αλλάζουν συχνά θέσεις εργασίας – Οι κύριοι λόγοι

Το ερώτημα γιατί ένα άτομο αλλάζει συχνά θέσεις εργασίας ανησυχεί όχι μόνο ο ίδιος ο εργαζόμενος, είναι μια ευκαιρία για προβληματισμό και για τον εργοδότη. Οι πολύ συχνές αλλαγές στην εργασία, καθώς και η μακροχρόνια εργασία σε έναν οργανισμό, μπορεί να προκαλέσουν υποψίες σε έναν προσλήπτη. Για τον εργοδότη, είναι σημαντικό αυτό που προκάλεσε τόσο συχνές απολύσεις: πρόβλημα επικοινωνίας, ανέντιμη προηγούμενων εργοδοτών, σύγκρουση ή επιθυμία για νέα επαγγελματικά ύψη?

Κατά κανόνα, μια αλλαγή θεωρείται κάθε 2-3 χρόνια για τους υπαλλήλους και 4-5 χρόνια για τους διευθυντές. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ένα άτομο αλλάζει συχνά θέσεις εργασίας, ωστόσο, στις περισσότερες περιπτώσεις, μόνο μερικοί είναι οι πιο σημαντικοί.

Ναταλία Τσούκροβα, προπονητής: «Οι άνθρωποι τείνουν να αναζητούν κάτι νέο. Κάποιος πιστεύει ότι είναι καλύτερο όταν δεν είναι, κάποιος κουράζεται από τις συνήθεις και συνήθεις εργασίες, κάποιος ψάχνει για μεγαλύτερο μισθό και λιγότερες περιπτώσεις. Εάν πάρουμε τις περιπτώσεις όπου ένα άτομο αλλάζει δουλειά λόγω των συνθηκών ζωής – μετακίνηση, γέννηση μωρού, αποφοίτηση από πανεπιστήμιο, πτώχευση εταιρείας κ.λπ., θα χωρίσω τους υποψηφίους σε τρεις κατηγορίες:

• Ποιος κάηκε, κουρασμένος από τα πάντα, βαριεστημένος ή κουρασμένος, κουρασμένος από τα τρέχοντα καθήκοντα, έφυγε από τη ρουτίνα και έψαχνε κάτι που θα εμπνεύσει.

• Όσοι καταλαβαίνουν ότι η εταιρεία δεν μπορεί πλέον να το δώσει, στηρίζεται στο ανώτατο όριο της σταδιοδρομίας ή δεν λαμβάνει την κατάλληλη ανάπτυξη, αν και του αρέσει η λειτουργικότητα και η κατεύθυνση.

• Όσοι ταιριάζουν σκληρά με τους ανθρώπους δεν μπορούν να βρω είναι δυνατή η κοινή γλώσσα με υφιστάμενο / διευθυντή, σύγκρουση ή παραβίαση της εταιρικής ηθικής (και στις δύο πλευρές) “.

Ελλειψη κινήτρου

γιατί οι άνθρωποι αλλάζουν συχνά θέσεις εργασίας

Ένας από τους κύριους λόγους αλλαγής θέσεων εργασίας είναι η δυσαρέσκεια με το επίπεδο των μισθών. Σε αναζήτηση υψηλότερου εισοδήματος, οι ειδικοί αποχωρούν όλο και περισσότερο από εταιρείες. Η οικονομική πλευρά των διαδικασιών εργασίας είναι εξαιρετικά σημαντική, χάρη στο αποτελεσματικό κίνητρο, αποκαλύπτεται η δυνατότητα του εργαζομένου, εμπλέκεται και ενδιαφέρεται. Η αδιαφάνεια και η απάτη στην πληρωμή των μισθών γίνονται επίσης τακτικά ο λόγος για την αναζήτηση νέας εργασίας. Όταν η απασχόληση είναι σημαντική για τον καθορισμό όλων των οικονομικών και νομικών αποχρώσεων της μελλοντικής συνεργασίας, ώστε να μην γίνει θύμα περιστάσεων στο μέλλον.
Alexey Galitsky, Διευθυντής του UP Business Coaching: «Εμείς, ως εταιρεία, σε συνεντεύξεις, για παράδειγμα, από διευθυντές πωλήσεων, έχουμε ήδη δει περισσότερα από 10.000 και υπάρχουν πάντα δύο κύριοι λόγοι για να αφήσουμε την προηγούμενη δουλειά μας:

• Ο πρώτος λόγος είναι ότι δεν πληρώνουν / δεν πληρώνουν / δεν πληρώνουν εγκαίρως / πληρώνουν λιγότερο από ό, τι υποσχέθηκε. Σε γενικές γραμμές, τυχόν λόγοι μισθού και οτιδήποτε σχετίζεται με χρήματα, μη πληρωμές, καθυστερήσεις μισθών κ.λπ..

• Ο δεύτερος λόγος οφείλεται στο γεγονός ότι δεν μπορούσαμε να συμφωνήσουμε για τη συνεργασία με τον ηγέτη: κάτι δεν λειτούργησε / διαμάχη / δεν βρήκε μια κοινή γλώσσα / ο ηγέτης άλλαξε ».

Η Natalia Storozheva, το Κέντρο «Προοπτική» για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και της σταδιοδρομίας αναφέρει: «Ο λογικός λόγος για αλλαγή εργασίας είναι η επιθυμία να κερδίσουμε περισσότερα χρήματα. Λόγω της υπερβολικής κορεσμού της αγοράς με ορισμένες ειδικότητες, οι εργαζόμενοι μπορεί να αποτιμηθούν χαμηλότερα. Αυτό συνέβη στους δικηγόρους και τους οικονομολόγους – σε σύγκριση με τη δεκαετία του ’90, τώρα έχουν λιγότερη ζήτηση, οι μέσοι μισθοί στη βιομηχανία έχουν μειωθεί. “.

Έλλειψη ευκαιριών για ανάπτυξη και ανάπτυξη

γιατί οι άνθρωποι αλλάζουν συχνά θέσεις εργασίας

Η επιθυμία να αναπτυχθεί ως επαγγελματίας, να αναπτύξει δεξιότητες και ικανότητες είναι σημαντικές ιδιότητες του υπαλλήλου. Η αδυναμία να συνειδητοποιήσουμε τις δυνατότητες κάποιου, η κυκλική φύση των καθηκόντων και η έλλειψη προοπτικών μπορεί να γίνει ο λόγος για τον οποίο ένα άτομο αλλάζει συχνά δουλειές. Οι δυναμικοί άνθρωποι περιμένουν ενδιαφέρουσες μη ασήμαντες εργασίες και αναγκάζονται να εκτελούν καθημερινές δραστηριότητες καθημερινά.

Έμμεσα, αυτό επηρεάζεται από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος συμφώνησε ανεπιφύλακτα στην προσφορά εργασίας χωρίς την προοπτική. Οι ειδικοί προτείνουν να είστε πιο κοινωνικοί στη συνέντευξη, να υποβάλλετε δυσάρεστες ερωτήσεις και να αποσαφηνίζετε λεπτομέρειες. Κατανοώντας τη συνολική εικόνα της κενής θέσης, θα είναι ευκολότερο να αξιολογήσετε τη δύναμη και τη θέση σας στην εταιρεία.

Δυσκολίες στην επικοινωνία με την ομάδα

γιατί οι άνθρωποι αλλάζουν συχνά θέσεις εργασίας

Εάν η ομάδα δεν αποδεχτεί το νέο, η πιθανότητα απόλυσης αυξάνεται σημαντικά. Η ταλαιπωρία κατά τις καθημερινές εργασίες, η δύσκολη αλληλεπίδραση και, ενδεχομένως, ο εκφοβισμός ενός νέου υπαλλήλου είναι ένας καλός λόγος για απόλυση.

Μια φιλική ατμόσφαιρα μπορεί επίσης να προκαλέσει κόπωση, απώλεια ενδιαφέροντος για εργασία, επιθυμία να αναζητήσει μια πιο πολλά υποσχόμενη εταιρεία. Η απόλυση λόγω δυσκολιών επικοινωνίας είναι πολύ επικίνδυνη – δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι η άλλη ομάδα θα δεχτεί τον υπάλληλο πιο ρόδινη, οπότε πριν φύγετε, θα πρέπει να σταθμίσετε όλους τους κινδύνους μιας νέας εργασίας και να αξιολογήσετε τα οφέλη της τρέχουσας εργασίας.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των συχνών αλλαγών στην εργασία

γιατί οι άνθρωποι αλλάζουν συχνά θέσεις εργασίας

Αλλάζοντας τακτικά τον τόπο υπηρεσίας, ένα άτομο αποκτά νέες γνωριμίες, δεξιότητες, την ευκαιρία να συγκρίνει τις ικανότητές του με τους συναδέλφους. Αυτό βοηθά να απαλλαγείτε από τη ρουτίνα για λίγο και οι δραστηριότητες τους πρώτους μήνες είναι συνήθως ενδιαφέρουσες και συναρπαστικές. Τα άτομα που αλλάζουν εύκολα τον εργοδότη τους είναι πιο συνηθισμένα να συμμετέχουν σε μια νέα ομάδα, είναι πιο εύκολο να μάθουν νέους τομείς δραστηριότητας και αργά ή γρήγορα να βρουν την ιδανική δουλειά τους.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης αναζητά συχνά έναν αξιόπιστο υπάλληλο για μόνιμη εργασία και οι λεγόμενοι «δρομείς» είναι λιγότερο πιθανό να καλύψουν μια κενή θέση από τους πιο συντηρητικούς αναζητούντες εργασία..

Ο Alexey Galitsky λέει: «Σπάνια προσλαμβάνουμε υπαλλήλους που έχουν αλλάξει τρεις έως πέντε θέσεις εργασίας τα τελευταία τρία έως πέντε χρόνια. Διότι ακόμη και καθαρά στατιστικά τουλάχιστον ένα από αυτά τα μέρη θα έπρεπε να ήταν επιτυχές, στο οποίο ο υπάλληλος έπρεπε να μείνει για ενάμισι χρόνο, δύο, και ακόμη καλύτερα για τρία έως πέντε χρόνια. “.

Ναταλία Στοροζέβα: «Κρίνοντας από την πρακτική μου, τώρα οι εργοδότες θεωρούν έναν« αξιόπιστο »υποψήφιο που έχει εργαστεί σε ένα μέρος για περισσότερα από δύο χρόνια. Παρεμπιπτόντως, ακόμη και πριν από το 2014, οι απαιτήσεις ήταν υψηλότερες (τουλάχιστον 4-5 χρόνια σε μία εταιρεία) “.

 

Συμβουλές για παραμονή στη δουλειά

γιατί οι άνθρωποι αλλάζουν συχνά θέσεις εργασίας

Οι ειδικοί προτείνουν να βρουν μια νέα προσέγγιση στις καθημερινές εργασίες. Αυτό ισχύει και για τον εργοδότη. Έτσι, ένας υπάλληλος μπορεί να αποφύγει τη ρουτίνα, να αυτοματοποιήσει την εκτέλεση μη ενδιαφερόμενων διαδικασιών, να ελαχιστοποιήσει το χρόνο για την καθημερινή εργασία και να βρει δύναμη για δημιουργικές και ενδιαφέρουσες εργασίες. Και τότε το ερώτημα γιατί ένα άτομο αλλάζει συχνά θέσεις εργασίας δεν θα είναι σχετικό και για τα δύο μέρη.

Ο Roman Kotov, πρόεδρος της εταιρείας χαρτοφυλακίου επενδύσεων του Ομίλου Kotov, λέει: «Για να διατηρήσετε έναν υπάλληλο, πρέπει να προσδιορίσετε τους λόγους για τις συχνές αλλαγές στη δουλειά του και, στη συνέχεια, να προσπαθήσετε να παρέχετε συνθήκες που του λείπει. Συνιστάται να διεξαγάγετε προσωπικά μια συνομιλία μαζί του, να καταστήσετε σαφές τη σημασία του για την εταιρεία, να ευχαριστήσετε προσωπικά για τυχόν επιτεύγματα στο έργο. Τέτοιες μέθοδοι παρακινούν καλά τους υπαλλήλους. Ένα αξιόπιστο σημάδι ότι ο εργαζόμενος δεν θα παραμείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα είναι η έλλειψη συστάσεων από προηγούμενους εργοδότες, καθώς και η συχνή αλλαγή θέσεων εργασίας που καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας ».

Τυχόν δυσκολίες στην εργασία είναι ο κανόνας. Είναι σημαντικό για όσους θέλουν να «ριζωθούν» σε μια πολλά υποσχόμενη εταιρεία ότι κάθε εργασία περιλαμβάνει τόσο πιο ευχάριστες όσο και ρουτίνες εργασίες. Μην φοβάστε τις δυσκολίες, ξεπερνώντας τους, ο εργαζόμενος αυξάνει την αξία του για τον εργοδότη, βελτιώνει την αυτοεκτίμηση και εξελίσσεται ως ειδικός.

Παρόμοιες εγγραφές:
  1. Ο αναλφαβητισμός, ο μη επαγγελματισμός και ο ερασιτεχνισμός γεννιούνται.
Παρόμοια άρθρα
Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου