Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών – Ποιος κάνει καλύτερη καριέρα;

Η απόφαση πρόσληψης δεν πρέπει να εξαρτάται από το φύλο του αιτούντος. Αλλά είναι έτσι; Ας δούμε και ακούστε τη γνώμη έμπειρων εμπειρογνωμόνων σχετικά με το ποιος κερδίζει ακόμα τον αγώνα ανδρών και γυναικών σε επαγγελματική απόσταση και ποιες είναι οι κύριες διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Ποιοι είναι πιο πρόθυμοι να προσλάβουν: γυναίκες ή άνδρες

Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Η κοινωνία μας βασίζεται σε συγκεκριμένες αξίες. Ανεξάρτητα από το φύλο, οι εργοδότες αναμένουν από τους αιτούντες

• προσδιορισμός;
• δραστηριότητα
• προσδιορισμός;
• ικανότητα να συναναστρέφεστε με τους πελάτες.
• λαβή.

Οι γονείς λένε στα παιδιά τους ότι πρέπει να προσπαθήσουν να μάθουν, να εργαστούν, να δουλέψουν με τον τρόπο τους στη ζωή. Τα κορίτσια εξηγούνται επίσης πόσο σημαντικό είναι να γεννήσουν, να μεγαλώσουν παιδιά και να διατηρήσουν την οικογενειακή εστία. Τα υπόλοιπα εξαρτώνται ήδη όχι μόνο από την ανατροφή, αλλά και από τη φύση του παιδιού. Επομένως, εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να πάρετε οποιαδήποτε εργασία.
Η Βαλεντίνα Κωνσταντίνοβα, ιδρυτής του hotconsulting.ru, η δημιουργία υβριδικών ξενοδοχείων, λέει: «Είμαι εξίσου χαρούμενος που προσλαμβάνω άνδρες και γυναίκες και οι άνθρωποι διακρίνονται περισσότερο από τις στερεότυπες ιδιότητες του φύλου, αλλά από τον χαρακτήρα και τις δεξιότητές τους».

Ποια είναι η ποιότητα της καριέρας τους

Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Παραδοσιακά, οι γυναικείες ιδιότητες είναι η επιμονή και η ικανότητα εστίασης σε μια εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ο Zamir Shukhov, Διευθύνων Σύμβουλος της Global Venture Alliance σχολιάζει: «Για την επαγγελματική μου εμπειρία στη διαχείριση της ομάδας, παρατήρησα ότι οι άνδρες συχνά αναλαμβάνουν κινδύνους και ευθύνες, αλλά οι γυναίκες επιλύουν πιο λεπτά και σχολαστικά τις μικρές λεπτομέρειες οποιωνδήποτε συγκεκριμένων εργασιών ή τμημάτων εργασίας»..


Οι γυναίκες είναι πιο πιστές στην εταιρεία, αλλά οι άνδρες τείνουν να αναζητούν νέες επιλογές.


«Η πίστη στην εταιρεία είναι συχνά υψηλότερη μεταξύ των γυναικών, καθώς οι άνδρες από τη φύση τους πάντα αναζητούν κάποιο είδος περιπέτειας, αν μπορώ να το πω. Όταν οι άντρες συνειδητοποιούν ότι έχουν φτάσει στο ανώτατο όριο σε κάποιο χώρο εργασίας, αποφασίζουν γρήγορα να προχωρήσουν »..

Ποιος είναι πιο πιθανό να έχει καριέρα

Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Η επιτυχία δεν εξαρτάται από το φύλο, αλλά από την ικανότητα να επιλέγει την κατεύθυνση κάποιου στην εργασία. Η Natalya Storozheva, ιδρυτής του κέντρου ανάπτυξης επιχειρήσεων και σταδιοδρομίας Perspektiva, λέει: «Πολλοί κάνουν καριέρα, αλλά δεν τα καταφέρνουν όλοι. Για να χτίσετε μια επιτυχημένη καριέρα, είναι πάντα καλύτερο να στοιχηματίζετε στις προσωπικές σας δυνάμεις, ανεξάρτητα από το αν θεωρούνται «γυναίκες» ή «άντρες».


Υπάρχουν δύο τρόποι για να επιλέξετε τη διαδρομή σας:


• Πρακτικό. Θα αναζητήσετε τη θέση σας στον ήλιο και θα αλλάξετε δουλειά.
• Θεωρητικό. Κάντε ενδοσκόπηση και επιλέξτε την επιχείρησή σας.

Η πρώτη μέθοδος μπορεί να είναι μεγαλύτερη. Ίσως χρειαστεί να αλλάξετε πολλά επαγγέλματα προτού βρείτε το δικό σας. Πράγματι, για πολλούς, δεν έχουν σημασία μόνο τα κέρδη, αλλά και η εσωτερική αυτοπραγμάτωση.

Συχνά, στις διαφημίσεις, οι εργοδότες δηλώνουν πολλές απαιτήσεις, αλλά για να υποβάλουν αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση, πρέπει πραγματικά να είσαι ικανός επαγγελματίας να κάνεις μία.

«Μερικές φορές για μια επιτυχημένη καριέρα αρκεί να έχουμε μόνο μία ποιότητα, αλλά να είμαστε σε θέση να τη χρησιμοποιήσουμε σωστά. Μπορεί να είναι: αντοχή στο άγχος, επιμονή, επιμονή, η ικανότητα να πείσει, να διαπραγματευτεί, να βρει μια λύση σε δύσκολες καταστάσεις. Είναι σημαντικό να βρείτε τη δική σας συμβολοσειρά και να δημιουργήσετε μια καριέρα με βάση τα προσωπικά σας ταλέντα και να μην προσπαθήσετε να αντιγράψετε τις μεθόδους και τις τεχνικές άλλων ανθρώπων », εξηγεί η Natalya Storozheva.

Παραδοσιακά, οι άνδρες θεωρούνται αναλυτές και τους εμπιστεύονται σε διευθυντικές θέσεις. Αλλά τώρα υπάρχουν πολλές γυναίκες που είναι σε θέση να αξιολογήσουν τέλεια την κατάσταση και να αναπτύξουν μια στρατηγική ανάπτυξης επιχειρήσεων. Γι ‘αυτό μην κρύβετε τα ταλέντα σας.

Ποιος είναι πιο εύκολο να βρει δουλειά

Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού γνωρίζει το βιογραφικό σημείωμα, ελέγχει για δίπλωμα, ρωτά πού εργάστηκε ο αιτών. Δοκιμάζει τους αιτούντες, αναλύει τα αποτελέσματα και κάνει την επιλογή του.

Ο Alexey Vasilmanov, εμπειρογνώμονας, ιδιοκτήτης και ιδρυτής του γραφείου IT Development and Web-trends, εξηγεί: «Στην εποχή μας, τα όρια των φύλων στην απασχόληση είναι αρκετά θολά. Δεν είναι ασυνήθιστο για τις γυναίκες να εκτελούν υπηρεσίες ασφαλείας ή να γίνονται επιχειρηματικές αναλυτές. Ωστόσο, υπάρχουν σπεσιαλιτέ που σύμφωνα με το νόμο παραμένουν αποκλειστικά άντρες. Συνήθως, τέτοιες θέσεις σχετίζονται με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας: κατάσβεση πυρκαγιών, υπόγεια ανατινάξεις, μεταφορά τοξικών χημικών ουσιών κ.λπ. Ωστόσο, για την πλειονότητα των κενών θέσεων, ο καθοριστικός παράγοντας για την απασχόληση δεν είναι το φύλο, αλλά η εμπειρία, οι δεξιότητες και η φιλόδοξη ».

Εάν περάσετε από τη λίστα ελέγχου του εργοδότη, δηλαδή πληροί όλες τις απαιτήσεις του και μετά περνά με επιτυχία τη συνέντευξη.

Μπορεί μια γυναίκα να διευθύνει με επιτυχία μια επιχείρηση

Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Τώρα οι γυναίκες μεταφέρονται πρόθυμα σε ηγετικές θέσεις και έχουν αναλάβει υπεύθυνα καθήκοντα. Μερικές φορές οι διαφορές μεταξύ των φύλων εξακολουθούν να διαδραματίζουν ρόλο και οι αιτούντες εργασία απαγορεύονται να γίνουν δεκτοί σε βασικές θέσεις. Επομένως, για να προκριθείτε, πρέπει να αποδείξετε την επιτυχία σας – μόνο επιχείρηση και τίποτα προσωπικό.

Ποιος δουλεύει ευκολότερα

Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Δεν είναι αρκετό να πάρεις μια θέση, είναι σημαντικό να είσαι σε θέση να παραμείνεις σε αυτήν τη θέση. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προσπαθήσετε να δείξετε τις απαραίτητες ιδιότητες ή να τις αναπτύξετε. Για παράδειγμα, η απαλότητα, η ευελιξία και η εσωτερική δύναμη βοηθούν τις κυρίες να επιτύχουν την επιτυχία στη δουλειά τους.

Η Victoria Danilchenko, πρόεδρος του Δικηγορικού Συλλόγου του Pavel Astakhova, σχολιάζει: «Οι γυναίκες είναι σε θέση να παρατηρήσουν περισσότερες λεπτομέρειες, να παρατηρήσουν καλύτερα και να θυμηθούν τις αποχρώσεις των ανθρώπινων αντιδράσεων και είναι πιο εύκολο να δημιουργηθεί συναισθηματική επαφή. Και αν έχετε επίσης χάρισμα, έχετε μια τεχνική πειθούς, ευθυμία για την αγαπημένη σας επιχείρηση, σίγουρα θα έχετε επιτυχία ».

Ωστόσο, η ψυχολόγος Veronika Kraynova δεν συμφωνεί με αυτήν την άποψη. Πιστεύει ότι οι εσωτερικές ιδιότητες δεν εξαρτώνται από το φύλο, αλλά από τον χαρακτήρα. «Δεν υπάρχουν ανδρικές ή θηλυκές ιδιότητες, υπάρχουν καθολικές ανθρώπινες ιδιότητες, υπάρχουν χαρακτηριστικά του χαρακτήρα. Κάποιος αρέσει να είναι μεταξύ ανθρώπων και κάποιος κουράζεται από πολλή επικοινωνία. Κάποιος αισθάνεται καλά σε έργα όπου υπάρχει δραστηριότητα και οδήγηση. Και είναι καλό για κάποιον όταν η εργασία είναι ήρεμη και μονότονη και δεν εξαρτάται από το φύλο », λέει ο ψυχολόγος..

Ποιος επιλύει καλύτερα τις εργασίες

Διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Για την επίλυση συγκεκριμένων στόχων, είναι ακόμη καλύτερο να επιλέξετε ειδικούς βάσει φύλου. Η Ekaterina Fedyanova, σύμβουλος επιχειρήσεων, λέει: «Είναι γνωστό ότι οι γυναίκες είναι καλύτερες από τους άντρες που μπορούν να« διαβάσουν »και να ερμηνεύσουν τις εκφράσεις του προσώπου. Και αυτή είναι η πιο πολύτιμη ποιότητα στις διαπραγματεύσεις. Οι γυναίκες είναι καλύτερες από ό, τι οι άνδρες μπορούν να εκτελούν πολλές εργασίες ταυτόχρονα. Ο εγκέφαλος των ανδρών μπορεί να επεξεργαστεί μισές όσες λέξεις όπως ο εγκέφαλος των γυναικών, οπότε τείνουν να «πέφτουν» από μια μακρά και λεκτική συζήτηση. Χάνουν την προσοχή και το ενδιαφέρον για το υπό συζήτηση θέμα. “.


Οι εκπρόσωποι του πιο αδύναμου φύλου επιδιώκουν να καταλήξουν σε αμοιβαία κατανόηση με τον αντίπαλο, αλλά οι άντρες δεν το κάνουν.


«Οι γυναίκες τείνουν να μεταβαίνουν από το ένα θέμα στο άλλο, επιπλέον, τα θέματα μπορούν πρακτικά να μην σχετίζονται μεταξύ τους. Όταν η συνομιλία απομακρυνθεί, είναι ο άνθρωπος που πρέπει να τον σταματήσει και να τον επιστρέψει στο σωστό δρόμο. Όταν η κατάσταση θερμαίνεται, οι άνδρες έχουν αυξημένα επίπεδα τεστοστερόνης, επιθετικότητα και ένα πνεύμα αντιπαλότητας αυξάνεται. Οι γυναίκες γίνονται λιγότερο διεκδικητικές, συντονίζονται με φιλικό τρόπο και προσπαθούν να καταλήξουν σε συμφωνία. Από τη μία πλευρά, αυτό μπορεί να βοηθήσει στην ανακούφιση της κατάστασης, αλλά από την άλλη, οι ενδιαφέρουσες ιδέες μπορεί να παραμείνουν αδιάφορες. Δεν μιλάμε λοιπόν για υπεροχή ή κατωτερότητα, αλλά για την επιδέξια χρήση των υπαρχουσών διαφορών »σχολιάζει η Ekaterina Fedyanova.

Υπάρχει όμως μια αντίθετη άποψη. Η Natalia Fefilova, Διευθύντρια Ανάπτυξης του 404 Group αναφέρει: «Για να οικοδομήσουμε μια επιτυχημένη καριέρα, δεν είναι σημαντικό το φύλο, αλλά οι προσωπικές ιδιότητες και ο επαγγελματισμός ενός ατόμου. Χαίρομαι πολύ που αυτή η κατανόηση έρχεται και στις ρωσικές εταιρείες. Σκοπιμότητα, φιλόδοξη και επιμονή, ικανότητες ηγεσίας που είναι απαραίτητες για μια καριέρα μπορεί να είναι εξίσου εγγενείς τόσο στις γυναίκες όσο και στους άνδρες. Ακριβώς όπως αυτές οι ιδιότητες, ούτε το ένα ούτε το άλλο μπορούν να το έχουν »..


Για μια επιτυχημένη καριέρα, πρώτα απ ‘όλα, οι προσωπικές ιδιότητες έχουν σημασία.


«Στο πρώτο στάδιο της καριέρας, κατά κανόνα, αναπτύσσουμε επαγγελματικά, ενισχύοντας τις δεξιότητες των ειδικών στον επιλεγμένο τομέα. Στο δεύτερο στάδιο – προχωρούμε, μάλλον, σε διαχειριστικές δεξιότητες και την ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων. Όπως μπορούμε να δούμε, μερικές φορές εντελώς διαφορετικοί άνθρωποι γίνονται ηγέτες μεγάλων εταιρειών, και συχνά φαίνεται ότι η αξιολόγησή τους στο επίπεδο ομοιότητας των προσωπικών ιδιοτήτων είναι αρκετά δύσκολη. Από την άποψή μου, για μια επιτυχημένη καριέρα, πρώτα απ ‘όλα, η προληπτικότητα και η επιθυμία να προχωρήσουμε προς τα εμπρός είναι σημαντικές », δήλωσε η Ναταλία Φεοφίλοβα.

Χρησιμοποιήστε χαρακτηριστικά χαρακτήρων για το καλό σας και όχι για κακό. Δεν υπάρχουν νικητές στη μάχη ανδρών εναντίον γυναικών. Οι πιθανότητες επιτυχίας είναι ίδιες. Το κύριο πράγμα είναι να γίνετε επαγγελματίας και να πείσετε τον εργοδότη για τις ιδιότητές τους, παρά τις διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Παρόμοια άρθρα
Βαθμολογήστε το άρθρο
( No ratings yet )
Κοινοποίηση σε φίλους
Συμβουλές για οποιοδήποτε θέμα από ειδικούς
Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Υποβολή σχολίου", αποδέχομαι την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και αποδέχομαι την πολιτική απορρήτου